Monteur Rohrleitungsbau (m/w/d)
GRIESE-MONTAGEN GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Ihr neuer Traumjob als "Monteur Rohrleitungsbau (m/w/d)" bei Griese-Montagen GmbH - wir freuen uns auf Sie! Seit 1975 sind wir für unsere Kunden als regionaler und überregionaler Personaldienstleister für die Vermittlung und Überlassung von gewerblich-technischen Facharbeitern / Spezialisten, sowie kaufmännischen Personal 1.ster Ansprechpartner. Sie können bei uns einen freundlichen Umgang, eine stetige Karrierebegleitung, immer erreichbare Kollegen/innen die sich um Ihr Wohl kümmern voraussetzen. Ihre Aufgaben bei uns: - Montage von hochreinen Gasversorgungsanlagen in Deutschland und weltweit - Montage von Forschungs- und Entwicklungsanlagen für Wasserstoffanwendungen - Materialplanung / Beratung hinsichtlich Montage - Technische Dokumentation Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen: - Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d), Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d), Rohrleitungsbauer (m/w/d) oder artverwandten Bereichen - Wille für hochqualifizierte Arbeit, Teamfähigkeit, sicheres Auftreten - Grundkenntnisse Englisch - Erfahrung in der Verarbeitung von Edelstahlmaterialien - Reisebereitschaft und einen Führerschein Ihr neuer Traumjob als Monteur: - 28 Urlaubstage pro Jahr - Übernahmeoption bei unseren namhaften Kundenunternehmen - interessante Kunden aus der Industrie und Handwerk - kleine & mittelständische Unternehmen, sowie Konzerne - Karrierebegleitung mit langjährig erfahrenen festem Ansprechpartner bei Griese-Montagen - unbefristeter Arbeitsvertrag ist bei uns selbstverständlich - faire attraktive Bezahlung und spannende Bonusprogramme - Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß unserem Tarifvertrag Kontaktdaten Spricht Sie diese Stelle an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Rückfragen steht Ihnen sehr gern das Team am Standort Hannover unter den angegebenen Kontaktdaten zur Verfügung. Vereinbaren Sie kurzfristig einen Termin mit uns und erhalten Sie innerhalb der nächsten 2 Tage im persönlichen Gespräch unser Angebot - wir freuen uns auf Sie! Telefon: 0511 38 82 88-12 oder E-Mail: hannover@griese-montagen.de Ansprechpartner: Herr André Schmidt Griese-Montagen GmbH Roscherstraße 13a 30161 Hannover
Elektrokonstrukteur EPLAN (m/w/d) Direktvermittlung
GRIESE-MONTAGEN GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Ihr neuer Traumjob als "Elektrokonstrukteur EPLAN (m/w/d) - Direktvermittlung" bei Griese-Montagen GmbH - wir freuen uns auf Sie! Seit 1975 sind wir für unsere Kunden als regionaler und überregionaler Personaldienstleister für die Vermittlung und Überlassung von gewerblich-technischen Facharbeitern / Spezialisten, sowie kaufmännischen Personal 1.ster Ansprechpartner. Sie können bei uns einen freundlichen Umgang, eine stetige Karrierebegleitung, immer erreichbare Kollegen/innen die sich um Ihr Wohl kümmern voraussetzen. Ihre Aufgaben: - Planung, Entwicklung und Konstruktion von elektrischen Schaltanlagen in EPLAN P8 - Erarbeitung technischer Konzepte und Dokumentationen - Unterstützung bei Inbetriebnahmen vor Ort - Überwachung der Schaltschrankfertigung Ihre Voraussetzungen: - Abgeschlossene Technikerausbildung / Meister oder vergleichbares - Berufserfahrung im elektrischen Anlagenbau erforderlich - Kenntnisse in EPLAN P8 erforderlich - Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert - Gelegentliche Reisebereitschaft (Führerschein) - Zuverlässigkeit, Flexibilität, Lernwillen, Selbstständigkeit Ihr neuer Traumjob als Elektrokonstrukteur: - 30 Urlaubstage pro Jahr - Übernahmeoption bei unseren namhaften Kundenunternehmen - interessante Kunden aus der Industrie und Handwerk - kleine & mittelständische Unternehmen, sowie Konzerne - Karrierebegleitung mit langjährig erfahrenen festem Ansprechpartner bei Griese-Montagen - unbefristeter Arbeitsvertrag ist bei uns selbstverständlich - faire attraktive Bezahlung und spannende Bonusprogramme - Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß unserem Tarifvertrag Kontaktdaten Spricht Sie diese Stelle an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Rückfragen steht Ihnen sehr gern das Team am Standort Hannover unter den angegebenen Kontaktdaten zur Verfügung. Vereinbaren Sie kurzfristig einen Termin mit uns und erhalten Sie innerhalb der nächsten 2 Tage im persönlichen Gespräch unser Angebot - wir freuen uns auf Sie! Telefon: 0511 38 82 88-12 oder E-Mail: hannover@griese-montagen.de Ansprechpartner: Herr André Schmidt Griese-Montagen GmbH Roscherstraße 13a 30161 Hannover
Monteur Anlagentechnik (m/w/d)
GRIESE-MONTAGEN GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Ihr neuer Traumjob als "Monteur (m/w/d) Anlagentechnik" bei Griese-Montagen GmbH - wir freuen uns auf Sie! Seit 1975 sind wir für unsere Kunden als regionaler und überregionaler Personaldienstleister für die Vermittlung und Überlassung von gewerblich-technischen Facharbeitern / Spezialisten, sowie kaufmännischen Personal 1.ster Ansprechpartner. Sie können bei uns einen freundlichen Umgang, eine stetige Karrierebegleitung, immer erreichbare Kollegen/innen die sich um Ihr Wohl kümmern voraussetzen. Ihre Aufgaben bei uns: - Als Monteur Anlagentechnik (m/w/d) sind Sie für die Montage von komplexen Anlagen am Standort, ggf. in Deutschland/Europa und bei Wunsch auch weltweit tätig - Montage von Forschungs- und Entwicklungsanlagen für Wasserstoffanwendungen - Edelstahlverarbeitung, -verschraubungen, WIG-Schweißen und Orbitalschweißen - Materialplanung Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen: - Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich SHK, Gas- und Wasserinstallation, Rohrleitungsbau oder artverwandten Bereichen - Sie bringen die Bereitschaft und das Interesse für echte Teamarbeit mit, sind zudem motiviert, reisebereit (auch Wunsch auch weltweite Einsätze möglich) und haben Interesse an komplexen Anlagen - Grundkenntnisse Englisch für den europaweiten Einsatz notwendig - Berufserfahrung in der Metallbe- und -verarbeitung von Vorteil - Reisebereitschaft, auch für überregionale Einsätze Ihr neuer Traumjob als Servicemonteur: - 28 Urlaubstage pro Jahr - Übernahmeoption bei unseren namhaften Kundenunternehmen - interessante Kunden aus der Industrie und Handwerk - kleine & mittelständische Unternehmen, sowie Konzerne - Karrierebegleitung mit langjährig erfahrenen festem Ansprechpartner bei Griese-Montagen - unbefristeter Arbeitsvertrag ist bei uns selbstverständlich - faire attraktive Bezahlung und spannende Bonusprogramme - Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß unserem Tarifvertrag Kontaktdaten Spricht Sie diese Stelle an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Rückfragen steht Ihnen sehr gern das Team am Standort Hannover unter den angegebenen Kontaktdaten zur Verfügung. Vereinbaren Sie kurzfristig einen Termin mit uns und erhalten Sie innerhalb der nächsten 2 Tage im persönlichen Gespräch unser Angebot - wir freuen uns auf Sie! Telefon: 0511 38 82 88-12 oder E-Mail: hannover@griese-montagen.de Ansprechpartner: Herr André Schmidt Griese-Montagen GmbH Roscherstraße 13a 30161 Hannover
Abteilungsleitung (m/w/d) Wareneingang Online Logistik
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Pünktliche Ware = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unserer Online-Logistik an einem Strang, um unsere Kunden immer pünktlich mit der bestellten Ware zu versorgen. Das bewirken Sie bei uns Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung, Steuerung und Kontrolle Ihres ca. 40-köpfigen Teams im Bereich des Wareneingangs für unser Onlinelager zuständig Ihr oberstes Ziel ist die termin- und sachgerechte Warenvereinnahmung Sie stellen die Einhaltung der Urlaubsplanung und Arbeitssicherheit sicher und sind an strategischen Projekten, wie der Überarbeitung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter beteiligt Zudem analysieren Sie aktuelle Prozesse, leiten Verbesserungspotenziale ab und führen Prozessoptimierungen durch, beispielsweise beim Rüstprozess Zu mittel- und langfristigen Planungen in Ihrem Verantwortungsbereich gehören zudem die Einlistung von Neuware, Kapazitätsoptimierungen und das Thema Gefahrstoff Abschließend nehmen Sie an bereichsübergreifende Abstimmungen (beispielsweise mit unserem Regionallager, dem Einkauf oder Marketing) teil und unterstützen in diversen Projekten, wie beispielsweise der Umzug in das neue Lager oder das Begleiten von Aktionen Das bringen Sie mit Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Logistikbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lagerlogistik und Wareneingang sowie in der Führung von internationalen Mitarbeitern mit Kommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen umgehen können, egal ob Kollegium oder externe Ansprechpersonen – Ihr sicheres Auftreten hilft Ihnen dabei Wenn Sie sich schnell auf neue Situationen einstellen und in neue Themen einarbeiten können, lösungsorientiert denken und handeln, dann passen Sie gut in unser Team Bei Ihnen laufen die Strippen zusammen – Sie behalten immer den Überblick über die Anforderungen aller Beteiligten und reagieren schnell auf Situationen, die den Betriebsablauf stören könnten Aus den Zahlen das richtige rauslesen können – für Sie kein Problem? Perfekt, denn nur so können Sie die Kapazitäten richtig planen und Handlungen ableiten Abschließend sollten Sie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mitbringen Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- & Urlaubsgeld Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Betriebsrente Betriebsrestaurant Attraktive Produktboxen Umfassendes Onboarding ROSSMANN Lernwelt Sportgruppen und Freizeitseminare Arbeitsbekleidung & -schutz Bikeleasing Kostenlose Parkplätze Corporate Benefits Kontakt Sabrina Bokelmann
Helfer - Reinigung (m/w/d) Teilzeit 14,50€
Abis Albrecht GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Für unseren Kunden in Fuhrberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit (20 Std. - 22,5 Std. pro Woche). Ihre Aufgaben - Reinigung zugewiesener Tätigkeitsbereiche - Fachgerechte Anwendung von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln - Durchführung von Unterhaltsreinigungen wie Staubwischen, Saugen, Wischen und Müllentsorgung - Einhalten von Hygiene- und Sicherheitsstandards - Unterstützung bei der Umsetzung von Sonderreinigungen Was Sie mitbringen - Als Reinigungskraft (m/w/d) Erfahrung im Bereich Krankenhaus / Pflegeeinrichtung von Vorteil - gerne aber auch motivierte Quereinsteiger (m/w/d) - Ausgeprägtes Kunden- und Qualitätsbewusstsein - Zuverlässigkeit und Freundlichkeit Wir bieten - Teilzeit: 20 Std. bis 22,5 Std. pro Woche - Stundenlohn: 14,50 € - Beteiligung an Fahrkosten (bei Teilzeit und Vollzeit) - Weihnachts- und Urlaubsgeld - Einen Arbeitsplatz in einem krisensicheren Unternehmen - Eine ausführliche Einarbeitung und geregelte Arbeitszeiten - Bereitstellung von Arbeitskleidung inkl. Reinigung, Schutzkleidung und Arbeitsmaterialien Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an mennerich@abis-albrecht.de Gute Jobs und interessante Stellenangebote, auch mit der Option auf Übernahme: Als Mitarbeiter/in/* bei der Abis Albrecht GmbH haben Sie beste Chancen auf übertariflich bezahlte Arbeit. Sie suchen eine neue Herausforderung in einem interessanten Unternehmen? Wir bieten Ihnen die passende Perspektive dazu. Seit mehr als 30 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Zahlreichen Bewerbern haben wir den Weg in ein langfristiges Arbeitsverhältnis bei namhaften Unternehmen ermöglicht.
HR-Controller (m/w/d)
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie Als leidenschaftlicher Zahlenjongleur versorgen Sie unsere Fachbereiche termingerecht mit Zahlen, Daten, Fakten. Dafür erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Auswertungen, wie unterschiedliche Mitarbeiterübersichten oder Auswertungen zu bestimmten Gehaltsbestandteilen Zudem übernehmen Sie nach Ihrer Einarbeitung Teile des regelmäßigen Berichtswesens für interne Schnittstellen oder externe Institutionen Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen, z. B. rund um Personal, Kosten und Struktur, aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar Das bringen Sie mit Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitet Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung – kennen Sie ebenso wie deren zielgruppengerechte Aufbereitung Kommunikation und Verlässlichkeit ist das A und O: Sie kommunizieren transparent die aktuellen Status mit den Fachbereichen und halten abgesprochene Timings ein Arbeiten Sie selbständig und gewissenhaft, sind ein absoluter Teamplayer, haben Freude schnell eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen? Dann passen Sie in unser Team! Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Martina Menz
HR-Controller (m/w/d) Tracking Talent Acquisition
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie: Daten : Sie sammeln und bereiten relevante Daten aus verschiedenen Quellen (Jobportale, Social Media, Unternehmenswebsite) zur Analyse der Effektivität von Rekrutierungskampagnen auf Kennzahlen : Sie entwickeln und definieren KPIs für die Bewertung der Performance von Stellenausschreibungen Performance : Sie analysieren die Effektivität und Effizienz von digitalen Rekrutierungskampagnen und Stellenschaltungen Tracking : Sie implementieren und überwachen Trackingsysteme zur Erfassung von Bewerberquellen, Klickzahlen, Bewerbungseingängen und Konversionsraten Budget: Sie haben das Budget für Stellenschaltungen und digitale Kampagnen zur Sicherstellung einer effizienten Mittelverwendung im Blick Stakeholder : Analyseergebnisse und Handlungsempfehlungen kommunizieren Sie an den Fachbereich Talent Acquisition & Employer Branding Technologie : Sie wählen geeignete Technologien und Tools zur Unterstützung des Trackings und der Analysen aus Compliance und Datenschutz : Sie stellen sicher, dass alle Trackingmaßnahmen und Datensammlungen im Einklang mit Datenschutzrichtlinien und rechtlichen Rahmenbedingungen stehen Das bringen Sie mit Expertise : Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im HR-Controlling, Performance Management oder in der Analyse von digitalen Kampagnen wichtig Kenntnisse im HR-Bereich : Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Best Practices im Recruiting Analytischer Blick : Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren Technische Kompetenz : Sicherer Umgang mit ATS (Applicant Tracking System), CRM-Systemen sowie mit Analyse-Tools wie Google Analytics Data driven : Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Reporting-Tools. Kenntnisse in SQL und Excel sind von Vorteil Projektmanagement : Erfahrung, Projekte selbstständig zu planen, zu koordinieren und durchzuführen Kommunikationsstärke : Bedarfe des Kunden verstehen und komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und proaktiv Optimierungsvorschläge einbringen Detailorientierung : Hohe Genauigkeit und das Kleine im Ganzen sehen Teamplayer : Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen Stakeholdern Beweglichkeit : Spaß, sich schnell an wechselnde Anforderungen und Technologien anzupassen sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in den Bereichen HR-Technologien, Datenanalyse und Datenschutz Vertraulichkeit : Bewusstsein für Datenschutz und Compliance in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten Das gibt's bei uns obendrauf Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing Kontakt Martina Menz
HR-Controller (m/w/d) Tracking Talent Acquisition
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie: Daten : Sie sammeln und bereiten relevante Daten aus verschiedenen Quellen (Jobportale, Social Media, Unternehmenswebsite) zur Analyse der Effektivität von Rekrutierungskampagnen auf Kennzahlen : Sie entwickeln und definieren KPIs für die Bewertung der Performance von Stellenausschreibungen Performance : Sie analysieren die Effektivität und Effizienz von digitalen Rekrutierungskampagnen und Stellenschaltungen Tracking : Sie implementieren und überwachen Trackingsysteme zur Erfassung von Bewerberquellen, Klickzahlen, Bewerbungseingängen und Konversionsraten Budget: Sie haben das Budget für Stellenschaltungen und digitale Kampagnen zur Sicherstellung einer effizienten Mittelverwendung im Blick Stakeholder : Analyseergebnisse und Handlungsempfehlungen kommunizieren Sie an den Fachbereich Talent Acquisition & Employer Branding Technologie : Sie wählen geeignete Technologien und Tools zur Unterstützung des Trackings und der Analysen aus Compliance und Datenschutz : Sie stellen sicher, dass alle Trackingmaßnahmen und Datensammlungen im Einklang mit Datenschutzrichtlinien und rechtlichen Rahmenbedingungen stehen Das bringen Sie mit Expertise : Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im HR-Controlling, Performance Management oder in der Analyse von digitalen Kampagnen wichtig Kenntnisse im HR-Bereich : Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Best Practices im Recruiting Analytischer Blick : Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren Technische Kompetenz : Sicherer Umgang mit ATS (Applicant Tracking System), CRM-Systemen sowie mit Analyse-Tools wie Google Analytics Data driven : Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Reporting-Tools. Kenntnisse in SQL und Excel sind von Vorteil Projektmanagement : Erfahrung, Projekte selbstständig zu planen, zu koordinieren und durchzuführen Kommunikationsstärke : Bedarfe des Kunden verstehen und komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und proaktiv Optimierungsvorschläge einbringen Detailorientierung : Hohe Genauigkeit und das Kleine im Ganzen sehen Teamplayer : Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen Stakeholdern Beweglichkeit : Spaß, sich schnell an wechselnde Anforderungen und Technologien anzupassen sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in den Bereichen HR-Technologien, Datenanalyse und Datenschutz Vertraulichkeit : Bewusstsein für Datenschutz und Compliance in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten Das gibt's bei uns obendrauf Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing Kontakt Martina Menz
HR-Controller (m/w/d)
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie Als leidenschaftlicher Zahlenjongleur versorgen Sie unsere Fachbereiche termingerecht mit Zahlen, Daten, Fakten. Dafür erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Auswertungen, wie unterschiedliche Mitarbeiterübersichten oder Auswertungen zu bestimmten Gehaltsbestandteilen Zudem übernehmen Sie nach Ihrer Einarbeitung Teile des regelmäßigen Berichtswesens für interne Schnittstellen oder externe Institutionen Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen, z. B. rund um Personal, Kosten und Struktur, aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar Das bringen Sie mit Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitet Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung – kennen Sie ebenso wie deren zielgruppengerechte Aufbereitung Kommunikation und Verlässlichkeit ist das A und O: Sie kommunizieren transparent die aktuellen Status mit den Fachbereichen und halten abgesprochene Timings ein Arbeiten Sie selbständig und gewissenhaft, sind ein absoluter Teamplayer, haben Freude schnell eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen? Dann passen Sie in unser Team! Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Martina Menz
Mitarbeiter (gn) technischer Innendienst
Manpower - 30938, Burgwedel, DE
Ihr neuer Job als Mitarbeiter (gn) im technischen Innendienst in Vollzeit: Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen Kunden aus dem nördlichen Umland von Hannover als Mitarbeiter (gn) im technischen Innendienst in Vollzeit. Bei der Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung (keine Zeitarbeit). Sie wünschen sich eine Position ohne Schichtdienst? Sie möchten Ihre Fähigkeiten im täglichen Kontakt mit Ihren Kunden und Kollegen unter Beweis stellen? Nicht mehr selber im Werk an den Maschinen arbeiten? Dann haben wir hier genau den richtigen Job. Das sind Ihre Aufgaben: Telefonische Kundenbetreuung in allen technischen Fragen sowie die Angebotserstellung und Auftragsbearbeitung Sie bilden die Schnittstelle zwischen Kunden, Produktion, Betrieb und Lieferanten Auswahl und Auslegung geeigneter antriebstechnischer Komponenten Arbeitsvorbereitung für Fertigung und Montage (Stücklistenbearbeitung) Erstellen und Ablegen der technischen Dokumente der Vorgänge Reklamationsbearbeitung mit Dokumentationserstellung Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektromaschinenbauer (gn) oder Elektroniker (gn) für Maschinen und Antriebstechnik Weiterbildung zum Techniker Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik Freude am Beruf und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen Ein freundliches Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office und gute Kenntnisse im Umgang mit ERP Systemen Unser Angebot an Sie: Eine unkomplizierte und schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung und eine professionelle Betreuung sowie Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Sicherer Arbeitsplatz beim Kunden in unbefristeter Festanstellung Flexible Arbeitszeiten überwiegend von Montag bis Freitag mit Homeoffice Option Attraktives Einstiegsgehalt zwischen 4000,- und 4500,- € mtl. 30 Tage Urlaub im Jahr Zusatzleistungen wie Kita Zuschuss, Inflationsausgleich, Sonderprämien, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Oder Sie schicken uns Ihre Unterlagen direkt per E-Mail. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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