(Junior) Product Owner (m/w/d) Omnichannel Marketing
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Eine Zukunft, die begeistert! Die Abteilung M-Tec & Omnichannel Services im Marketing treibt die Weiterentwicklung der Funktionalitäten der ROSSMANN-App, des Onlineshops und des CRM-Systems voran. Wir stellen sicher, dass die verschiedenen Kanäle verzahnt werden und eine optimale Experience für unseren Kunden gewährleistet ist. Eins ist klar – Ihr Herz sollte für die Kunden und deren Bedürfnisse schlagen! Das bewirken Sie bei uns Als (Junior) Product Owner Omnichannel sind sie Teil eines Teams aus mehreren fachlichen Product Ownern und sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung der digitalen ROSSMANN Produkte Dabei unterstützen in der Gestaltung der Roadmaps der ROSSMANN App, den Onlineshop, das CRM und Kampagnenmanagementsystem, den Kundenservice-Systemen, sowie die Servicesysteme für unser Filialgeschäft In regelmäßigen Absprachen mit relevanten Stakeholdern, bewerten und empfehlen Sie neue Features, um die digitalen ROSSMANN Produkte stetig weiterzuentwickeln – immer im Blick haben Sie dabei die unternehmerischen Interessen, Stakeholder-Anforderungen als auch Kundenmehrwerte Sie stellen in Zusammenarbeit mit Usability und UX-Experten eine optimale User Experience sicher und berücksichtigen stets die Kundenperspektive Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen Sie nach und nach mehr Verantwortung und erste Themen Das bringen Sie mit Den Grundstein haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich BWL / Wirtschaftsinformatik / eCommerce oder einer relevanten Berufsausbildung gelegt Erste Berufserfahrung im agilen Umfeld, vorzugsweise als Product Owner oder in ähnlicher Position haben Sie bereits in Praktischen Einheiten wie Werkstudierendentätigkeiten oder Praktikumseinheiten gesammelt Durch die enge Zusammenarbeit mit unsereren IT-Teams sind ebenfalls erste Erfahrung im Stakeholdermanagement von Vorteil Sie sprühen vor Leidenschaft und bringen ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Themen sowie kundenzentriertes Denken mit Kommunikationsstärke und die Fähigkeit sich an verschiedenen Zielgruppen (intern und extern) anzupassen ist das A und O Wenn Sie zudem belastbar sind und die Fähigkeit mitbringen Ihr Tagesgeschäft eigenständig zu organisieren und zu priorisieren, dann passen Sie optimal zu uns Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Attraktive Produktboxen Kontakt Julia Jaretzke
Junior Qualitätsmanager (m/w/d) Einkauf Elektroartikel
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Non Food steht bei ROSSMANN für eine beeindruckende Vielfalt an Artikeln jenseits unserer Drogerie und Food Produkte. Mit unseren facettenreichen Sortimenten und den Aktionsartikeln unserer Eigenmarke IDEENWELT möchten wir unsere Kunden begeistern – und Sie tragen mit Ihrer qualitätsbewussten Perspektive zum Gelingen bei. Ihr Fokus liegt auf den Produktgruppen Elektroartikel, Spielwaren und Textil. Ihre Mission besteht darin, die Produktqualität kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, sodass unsere Produkte den spezifischen ROSSMANN-Standards sowie nationalen und internationalen Product-Compliance-Standards entsprechen. Diese Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet zu besetzen. Das bewirken Sie bei uns Zuallererst lernen Sie die Strukturen, Schnittstellen und Prozesse des Qualitätsmanagements im Einkauf Non Food bei ROSSMANN kennen: Unser siebenköpfiges Team nimmt Sie mit und sorgt dafür, dass Sie gut bei uns ankommen Bei uns dürfen Sie danach schnell Verantwortung übernehmen: Nach Ihrer Einarbeitung sind Sie Ansprechperson für den Einkauf Non Food zu Themen rund um die Produktsicherheit von Elektroartikeln Mittendrin statt nur dabei: Sie stellen die Verkehrsfähigkeit und ROSSMANN-Qualitätsvorgaben der Elektroartikel sicher Dafür erstellen Sie Qualitätsvorgaben für unterschiedliche Produktgruppen und geben diese dem Einkaufsteam für Elektroartikel vor Außerdem begleiten Sie die Produktionsprozesse durch die Bewertung von Inline und Final Random Inspections Auch die Bearbeitung und Kontrolle von Prüfberichten und Zertifikaten externer Prüfinstitute, wie Audit- oder Laborprüfberichte, gehören zu Ihren Aufgaben Außerdem führen Sie Deklarationsüberprüfungen von Verkaufsverpackungen und Werbemitteln sowie After-Sales-Kontrollen, wie Retouren Auswertungen und Kundenreklamationen, durch Das bringen Sie mit Sie haben ein Studium z. B. im Bereich Qualitätsmanagement, Ingenieurwissenschaft, BWL, Wirtschaftswissenschaften absolviert oder bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit? Super! Dann passt das schon mal Mit der Qualitätssicherung von Elektroartikeln in globalen Lieferketten haben Sie bereits (erste) Erfahrung gesammelt und Sie verfügen über Fachkenntnisse rund um die CE-Kennzeichnung Ihr Fokus liegt auf der Produktsicherheit – dabei sind REACH, RoHS, LVD, EMC, LfGB, ProdSG keine Fremdwörter für Sie Zudem haben Sie einen guten technischen Sachverstand bei der Beurteilung der Produktqualität und sind mit der technischen Dokumentation sowie Kontrolle rechtskonformer Bedienungsanleitungen vertraut Kommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen umgehen können, egal ob Kollegium, Lieferunternehmen oder Prüfinstitute Wenn Sie außerdem einen routinierten Umgang mit MS Excel/Teams/Outlook und gute Deutsch- und Englischkenntnisse aufweisen, passen Sie zu uns und den Aufgaben Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Attraktive Produktboxen Kontakt Martina Menz
Qualitätsmanager (m/w/d) Non-Food-Artikel
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Non Food steht bei ROSSMANN für eine beeindruckende Vielfalt an Artikeln jenseits unserer Drogerie und Food Produkte. Mit unseren facettenreichen Sortimenten und den Aktionsartikeln unserer Eigenmarke IDEENWELT möchten wir unsere Kunden begeistern – und Sie tragen mit Ihrer qualitätsbewussten Perspektive zum Gelingen bei. Ihr Fokus liegt auf den Produktgruppen Elektroartikel, Spielwaren und Textil. Ihre Mission besteht darin, die Produktqualität kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, sodass unsere Produkte den spezifischen ROSSMANN-Standards sowie nationalen und internationalen Product-Compliance-Standards entsprechen. Diese Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet zu besetzen. Das bewirken Sie bei uns In unserem Qualitätsmanagement Einkauf Non Food erwartet Sie ein engagiertes Team von sieben Personen, das Sie herzlich willkommen heißt. Wenn Sie eine dynamische Rolle im Qualitätsmanagement suchen, die Sie herausfordert und in der Sie schnell wirksam sein können, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen Teamspirit, spannende Produkte und einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei uns dürfen Sie danach schnell Verantwortung übernehmen: Nach Ihrer Einarbeitung sind Sie Ansprechperson für den Einkauf Non Food zu Themen rund um die Produktsicherheit Mittendrin statt nur dabei: Sie stellen die Verkehrsfähigkeit und ROSSMANN-Qualitätsvorgaben der Non-Food-Artikel sicher Dafür erstellen Sie Qualitätsvorgaben für unterschiedliche Produktgruppen und geben diese dem Einkauf Non Food vor Außerdem begleiten Sie die Produktionsprozesse durch die Bewertung von Inline und Final Random Inspections Auch die Bearbeitung und Kontrolle von Prüfberichten und Zertifikaten externer Prüfinstitute, wie Audit- oder Laborprüfberichte, gehören zu Ihren Aufgaben Außerdem führen Sie Deklarationsüberprüfungen von Verkaufsverpackungen und Werbemitteln sowie After-Sales-Kontrollen, wie Retouren Auswertungen und Kundenreklamationen, durch Das bringen Sie mit Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung im Qualitätsmanagement in globalen Lieferketten wichtig Ihr Fokus liegt auf der Produktsicherheit – das Produktsicherheitsgesetz und die CE-Konformität sind keine Fremdwörter für Sie Zudem haben Sie einen guten technischen Sachverstand bei der Beurteilung der Produktqualität und sind mit der technischen Dokumentation sowie Kontrolle rechtskonformer Bedienungsanleitung vertraut Kommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen umgehen können, egal ob Kollegium, Lieferunternehmen oder Prüfinstitute Wenn Sie außerdem einen routinierten Umgang mit MS Excel/Teams/Outlook und gute Deutsch- und Englischkenntnisse aufweisen, passen Sie super zu uns und den Aufgaben Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Attraktive Produktboxen Kontakt Martina Menz
(Junior) Datenanalyst (m /w/d) Revision
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unsere Revision befasst sich unermüdlich damit, mögliche Risiken und Schwachstellen innerhalb von Prozessen zu identifizieren, um so das Unternehmen zu schützen, stetig voranzubringen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Das Team Analyse kümmert sich speziell um die Überprüfung der Warenflüsse, Kassiervorgänge und Inventuren, um Unstimmigkeiten zu identifizieren, präventive Maßnahmen zu entwickeln und Risiken zu minimieren. Das bewirken Sie bei uns In unserem Analyseteam führen Sie detaillierte Datenanalysen im Bereich Warenflüsse und Kassiervorgänge durch, um mögliche Unregelmäßigkeiten, Abweichungen oder Prozessfehler zu identifizieren Hierfür nutzen Sie bestehende Berichte, entwickeln diese stetig weiter und erstellen auf Basis der aktuellen Anforderungen selbstständig neue Analysen und Berichte Innerhalb der Berichte und Analysen befassen Sie sich bspw. damit, Bestandsführungsprobleme in unseren Filialen zu ermitteln, Inventuren zu planen und zu kontrollieren sowie bei der Erstellung der jährlichen Warenlagerbilanz zu unterstützen Die so aufgedeckten Risikofaktoren und Verbesserungspotenziale geben Sie an unsere Fachbereiche weiter und tragen so zur stetigen Optimierung unserer Strukturen und Prozesse bei Auch nach der Bereitstellung der Revisionsanalysen stehen Sie unseren Fachbereichen als versierter Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen diese aktiv in ihren Kontroll-, Steuerungs- und Lenkungsfunktionen Das bringen Sie mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und konnten mehrjährige Berufserfahrung sammeln – Quereinsteiger sind gern gesehen! Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets, insbesondere Excel (PowerQuery, PowerPivot) sind für uns unerlässlich Wenn Sie bereits Kenntnisse in Power BI, SQL und/oder Python haben, ist das von Vorteil. Falls nicht, unterstützen wir Sie sehr gern bei der Weiterentwicklung Ihrer Kenntnisse Nicht nur Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Zahlen zeichnen Sie aus – Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe und Ihres Talents, komplexe Sachverhalte in kurzer Zeit zu durchdringen und Muster zu erkennen, macht Ihnen so schnell niemand etwas vor Daneben haben Sie Spaß daran, gemeinsam mit Ihren Kollegen kreative Lösungen auszuarbeiten, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln und dabei immer wieder den Blick über den Tellerrand zu wagen Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihre Begeisterungsfähigkeit helfen Ihnen dabei ebenso wie Ihre Gewissenhaftigkeit und Beharrlichkeit Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Attraktive Produktboxen Kontakt Sabrina Bokelmann
Product Owner (m/w/d) HR Systeme
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden. Das bewirken Sie bei uns Sie sind erster Ansprechpartner für eins unserer HR-System Zudem wissen Sie, worauf es ankommt, damit die Systeme einen echten Mehrwert liefern und User diese gern nutzen Sie verstehen die Herkunft von Daten und haben Antworten auf Fragen von "Wie bediene ich das System?" bis hin zu "Was passiert, wenn wir die Schnittstelle verändern?" Ob Anwender oder Dienstleister, es macht Ihnen Spaß, sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer HR Systeme mit, analysieren gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen die Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten, überprüfen die Machbarkeit und sorgen schlussendlich für die Umsetzung und Kommunikation Außerdem beobachten Sie, wie sich der Markt an HR Softwarelösungen entwickelt und bringen Trends und neue Möglichkeiten aktiv ein Das bringen Sie mit Das aktive Zuhören und Vermitteln von Inhalten in den Schnittstellen-Fachbereichen, beim IT-Softwareanbieter und Dienstleister liegt Ihnen im Blut Sie haben mehrjährige praktische Erfahrung im Consulting oder der Betreuung von HR Systemen und können sich in IT-gestützte Prozesse gut eindenken Außerdem haben Sie Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Sabrina Bokelmann
(Junior) Datenanalyst (m /w/d) Revision
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unsere Revision befasst sich unermüdlich damit, mögliche Risiken und Schwachstellen innerhalb von Prozessen zu identifizieren, um so das Unternehmen zu schützen, stetig voranzubringen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Das Team Analyse kümmert sich speziell um die Überprüfung der Warenflüsse, Kassiervorgänge und Inventuren, um Unstimmigkeiten zu identifizieren, präventive Maßnahmen zu entwickeln und Risiken zu minimieren. Das bewirken Sie bei uns In unserem Analyseteam führen Sie detaillierte Datenanalysen im Bereich Warenflüsse und Kassiervorgänge durch, um mögliche Unregelmäßigkeiten, Abweichungen oder Prozessfehler zu identifizieren Hierfür nutzen Sie bestehende Berichte, entwickeln diese stetig weiter und erstellen auf Basis der aktuellen Anforderungen selbstständig neue Analysen und Berichte Innerhalb der Berichte und Analysen befassen Sie sich bspw. damit, Bestandsführungsprobleme in unseren Filialen zu ermitteln, Inventuren zu planen und zu kontrollieren sowie bei der Erstellung der jährlichen Warenlagerbilanz zu unterstützen Die so aufgedeckten Risikofaktoren und Verbesserungspotenziale geben Sie an unsere Fachbereiche weiter und tragen so zur stetigen Optimierung unserer Strukturen und Prozesse bei Auch nach der Bereitstellung der Revisionsanalysen stehen Sie unseren Fachbereichen als versierter Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen diese aktiv in ihren Kontroll-, Steuerungs- und Lenkungsfunktionen Das bringen Sie mit Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und konnten mehrjährige Berufserfahrung sammeln – Quereinsteiger sind gern gesehen! Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets, insbesondere Excel (PowerQuery, PowerPivot) sind für uns unerlässlich Wenn Sie bereits Kenntnisse in Power BI, SQL und/oder Python haben, ist das von Vorteil. Falls nicht, unterstützen wir Sie sehr gern bei der Weiterentwicklung Ihrer Kenntnisse Nicht nur Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Zahlen zeichnen Sie aus – Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe und Ihres Talents, komplexe Sachverhalte in kurzer Zeit zu durchdringen und Muster zu erkennen, macht Ihnen so schnell niemand etwas vor Daneben haben Sie Spaß daran, gemeinsam mit Ihren Kollegen kreative Lösungen auszuarbeiten, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln und dabei immer wieder den Blick über den Tellerrand zu wagen Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihre Begeisterungsfähigkeit helfen Ihnen dabei ebenso wie Ihre Gewissenhaftigkeit und Beharrlichkeit Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Attraktive Produktboxen Kontakt Sabrina Bokelmann
Senior-Projektmanager HR (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden. Das bewirken Sie bei uns Projektleiter, Strukturgeber, Motivator – so umfangreich ist dieser Job! Werden Sie Mitglied unseres 14-köpfigen HR-Projektmanager-Teams, das sich um Systeme und Projekte im HR-Fachbereich kümmert Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung oder die Einführung neuer bzw. Ablösung bestehender Software im HR-Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen HR-System Product Owner zusammen Von A wie Auftragsklärung bis Z wie Zielzustand – gemeinsam mit Ihrem Projektteam schaffen Sie es, neue Instrumente zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und das Projektziel zu erreichen In der fachlichen Tiefe können Sie nicht alles wissen – das ist ganz klar. Deshalb stellen Sie sich Ihr Projektteam so zusammen, wie Sie es brauchen. Ob IT-Spezialist oder Experte für Arbeitsrecht – mit dem entsprechenden fachlichen Know-how erreichen Sie Ihr Projektziel Welche Methoden Sie dabei verwenden, ist Ihrer Kreativität überlassen. Klassisches Projektmanagement oder agile Methoden wie Dailys und Sprints – Sie entscheiden, was den größten Mehrwert bietet und stecken den Rahmen Das bringen Sie mit Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert oder bringen eine Ausbildung mit Erfahrungen in den genannten Themen mit? Super! Das passt schon mal Die Tücken und Herausforderungen im Projektmanagement kennen Sie aus der Praxis und können auf Ihre Kenntnisse unterschiedlicher Projektmethoden (klassisch/agil) sowie Erfahrungen in der Visualisierung zurückgreifen Es fällt Ihnen leicht, vor Gruppen zu sprechen und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren Sie haben ein technisches Verständnis für Systemlandschaften und die aktuellen HR Themen und Trends Wenn Sie außerdem schon mit Systemen wie Microsoft Teams, Jira oder anderen Tools gearbeitet haben, passen Sie super zu uns und den Aufgaben Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Martina Menz
Product Owner (m/w/d) HR Systeme
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden. Das bewirken Sie bei uns Sie sind erster Ansprechpartner für eins unserer HR-System Zudem wissen Sie, worauf es ankommt, damit die Systeme einen echten Mehrwert liefern und User diese gern nutzen Sie verstehen die Herkunft von Daten und haben Antworten auf Fragen von "Wie bediene ich das System?" bis hin zu "Was passiert, wenn wir die Schnittstelle verändern?" Ob Anwender oder Dienstleister, es macht Ihnen Spaß, sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer HR Systeme mit, analysieren gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen die Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten, überprüfen die Machbarkeit und sorgen schlussendlich für die Umsetzung und Kommunikation Außerdem beobachten Sie, wie sich der Markt an HR Softwarelösungen entwickelt und bringen Trends und neue Möglichkeiten aktiv ein Das bringen Sie mit Das aktive Zuhören und Vermitteln von Inhalten in den Schnittstellen-Fachbereichen, beim IT-Softwareanbieter und Dienstleister liegt Ihnen im Blut Sie haben mehrjährige praktische Erfahrung im Consulting oder der Betreuung von HR Systemen und können sich in IT-gestützte Prozesse gut eindenken Außerdem haben Sie Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Sabrina Bokelmann
Senior-Projektmanager HR (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung
Dirk Rossmann GmbH - 30938, Burgwedel, DE
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Die Position kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden. Das bewirken Sie bei uns Projektleiter, Strukturgeber, Motivator – so umfangreich ist dieser Job! Werden Sie Mitglied unseres 14-köpfigen HR-Projektmanager-Teams, das sich um Systeme und Projekte im HR-Fachbereich kümmert Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung oder die Einführung neuer bzw. Ablösung bestehender Software im HR-Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen HR-System Product Owner zusammen Von A wie Auftragsklärung bis Z wie Zielzustand – gemeinsam mit Ihrem Projektteam schaffen Sie es, neue Instrumente zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und das Projektziel zu erreichen In der fachlichen Tiefe können Sie nicht alles wissen – das ist ganz klar. Deshalb stellen Sie sich Ihr Projektteam so zusammen, wie Sie es brauchen. Ob IT-Spezialist oder Experte für Arbeitsrecht – mit dem entsprechenden fachlichen Know-how erreichen Sie Ihr Projektziel Welche Methoden Sie dabei verwenden, ist Ihrer Kreativität überlassen. Klassisches Projektmanagement oder agile Methoden wie Dailys und Sprints – Sie entscheiden, was den größten Mehrwert bietet und stecken den Rahmen Das bringen Sie mit Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert oder bringen eine Ausbildung mit Erfahrungen in den genannten Themen mit? Super! Das passt schon mal Die Tücken und Herausforderungen im Projektmanagement kennen Sie aus der Praxis und können auf Ihre Kenntnisse unterschiedlicher Projektmethoden (klassisch/agil) sowie Erfahrungen in der Visualisierung zurückgreifen Es fällt Ihnen leicht, vor Gruppen zu sprechen und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren Sie haben ein technisches Verständnis für Systemlandschaften und die aktuellen HR Themen und Trends Wenn Sie außerdem schon mit Systemen wie Microsoft Teams, Jira oder anderen Tools gearbeitet haben, passen Sie super zu uns und den Aufgaben Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Martina Menz
Erzieher (m/w/d) mit Dienstwagen
InCare by Piening - 30938, Burgwedel, DE
GERADE FERTIG MIT DER AUSBILDUNG? ...und Du hast noch keine Ahnung, wo die Reise hingehen soll? Dann bist du die ideale Verstärkung für unser Team Pädagogik & Erziehung. Hier kannst Du alles kennenlernen: Krippe, Kita oder Hort. Du teilst unsere Werte, du bist familiär und auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Aufgabe? Wir bieten Dir: eine attraktive Willkommensprämie (bis zu 1500,-€) eine übertarifliche Entlohnung ( 21,50 € brutto pro Stunde mit Dienstwagen, oder ohne Dienstwagen 24,00 € brutto die Stunde) Auf Wunsch kannst Du einen Dienstwagen (mit 1% Versteuerung) bekommen oder wir übernehmen Deine Monatsfahrkarte! 30 Tage Jahresurlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld persönliche Betreuung eines erfahrenen Teams Übernahmeoptionen bei unserem Kunden Das wünschen wir uns von Dir: eine Kind orientierte, zugewandte Haltung pädagogische Fachkenntnisse für die zu betreuende Altersgruppe Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Eltern und Team Freude an pädagogischer Arbeit mit Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren Beobachtung und Dokumentation Portfolioarbeit Das bringst Du mit: eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Erzieher (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung (m/w/d) eine Kind orientierte, zugewandte Haltung pädagogische Fachkenntnisse für die zu betreuende Altersgruppe Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Eltern und Team Unterstützung bei der Konzeptionsentwicklung und im Qualitätsmanagement Haben wir Dein Interesse geweckt? Vereinbare noch heute einen Termin mit uns! Wir freuen uns auf Dich! Ruf uns an: +49 (0)511 212443-0 Per Mail: Hannover@in-Care.de online: https://www.in-care.de
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