CNC-Dreher (m/w/d)
zeitkraft Gesellschaft für Personalservice mbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Für unseren namenhaften Großkunden in Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort eine/n CNC-Dreher (m/w/d). Ihre Aufgaben - Drehen von Fertigungsteilen nach Vorgaben der Fertigungsunterlagen - Bedienen von CNC-Drehmaschinen - Dokumentieren der Arbeitsschritte im Fertigungsauftrag und im Rückmeldeportal SAP - Durchführung der Werkerselbstprüfung Ihre Qualifikation - abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) oder einer vergleichen Aus- und Weiterbildung im CNC Bereich - gute Kenntnisse in der Verarbeitung von Aluminium und Messing - sicherer Umgang mit Messmitteln und lesen von technischen Zeichnungen - Bereitschaft zur Schichtarbeit Unsere Benefits: - Übertarifliche Bezahlung, VWL, Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) - unbefristeter Arbeitsvertrag - Bis zu 30 Tage Urlaub - Übernahmeoption durch unseren Kunden - ggf. Fahrgeld, Fahrdienst oder Erstattung der Fahrkarte - Vorschuss-/Abschlagszahlungen nach individuellen Bedürfnissen - Weiterempfehlung wird belohnt mit unserem "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm - Je nach Niederlassung betreuen wir Sie gerne auch in folgenden Sprachen: DEUTSCH, ENGLISCH, ALBANISCH, TÜRKISCH, GRIECHISCH, ITALIENISCH Wir freuen uns bald von Ihnen zu hören! Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten den Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur rund 3 Minuten. ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management. Wir eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven durch eine Festanstellung in der zeitkraft Unternehmensgruppe. Auf Sie warten spannende Aufgaben mit vielen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind zufrieden, wenn Sie es sind. WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!
Senior Specialist Payroll (m/w/d)
Michael Page - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Intro Exponierte, seniorige Expertenrolle mit Aussicht auf Führung|Internationales, stetig wachsendes Unternehmen Firmenprofil Mein Mandant ist ein internationales, produzierendes Unternehmen mit Hauptsitz in München. Jahrzehntelange Branchenerfahrung und die konsequente Einbindung neuester Technologien und Forschungsergebnisse sichern den hohen Qualitätsstandard meines Kunden. Aufgabengebiet Gesamtverantwortung für die termingerechte Durchführung von etwa 600 Gehaltsabrechnungen innerhalb der Grupe Koordinierung & Steuerung externer Payroll-Dienstleister im In- & Ausland Sicherstellung der Einhaltung der jeweils aktuellen Gesetze, Richtlinien und Durchführungsverordnungen im Bereich Lohnsteuer & Sozialversicherung sowie datenschutzrechtlicher Anforderungen - Kontrolle der externen Dienstleistungspartner Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen Fragen rund um das Thema Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Sozialversicherungsträgern, der Finanzverwaltung und sonstigen Behörden Verantwortlicher Ansprechpartner für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und Wirtschaftsprüfer Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und der Ermittlung der Personalrückstellungen (Urlaub, Bonus, BG, Schwerbehindertenabgabe, etc.) Unterstützung bei internationalen Payroll-Prozessen und Expatriate-Abrechnungen Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung im Konzernumfeld oder einem internationalen Steuerberatungsunternehmen Sie sind versiert in der Durchführung der Entgeltabrechnung und dem brutto-netto Elektronische Meldeverfahren (ELStAM, EEL, AAG, EAU, DEÜV usw.) Die Nachbereitung der L+G (Beitragsnachweise, Buchungsbeleg, DTA, LST-Anmeldung usw.) gehört zu Ihrem Repertoire Sie überzeugen durch sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Altersteilzeit, etc. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsabrechnungsprogrammen, SAP (SF) sind wünschenswert Geschickter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm. Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing Kontakt Michaela Fehr Referenznummer JN-042024-6404232 Beraterkontakt +49 1788005744
Manager Payroll (m/w/d)
nexpera GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Ihr Arbeitgeber Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um international agierendes Produktionsunternehmen mit Werken in Europa, Asien und Amerika, das auf über 90 Jahre Firmengeschichte zurückblickt. Aufgrund des andauernden und stetigen Wachstums des Unternehmens sucht dieses in dieser Position zusätzliche Verstärkung des sechsköpfigen HR-Teams, die ein Teammitglied anleitet und gemeinsam die Verantwortung für die ca. 500 Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter/innen der Gruppe in der DACH-Region trägt. Gesucht wird ein erfahrene/r Allrounder/in, der/die operativ einen eigenen Abrechnungsbereich verantwortet, als zentrale Ansprechperson für komplexe Abrechnungsfragen auftritt und die externen Dienstleister für die Mitarbeiter/innen im Ausland steuert. Daneben treten Sie als fachliche und disziplinarische Führungskraft für Ihre/n Payroll-Kollegin/en auf und stellen den ordnungsgemäßen Ablauf der Payroll Prozesse sicher. Ihre Tätigkeit Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnungen sowie Steuerung der externen Payroll-Dienstleister Fachliche und disziplinarische Führung eines/r Payroll-Kollegen/in Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer Konzeption und laufenden Aktualisierung von Richtlinien und Prozessen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Steuerberatern sowie Durchführung von internen und externen Audits für die Payroll Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie Ermittlung von Rückstellungen in der Payroll Unterstützung bei nationalen und internationalen Payroll-Prozessen sowie Expat-Abrechnung Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Konzernumfeld oder einem Steuerberatungsunternehmen Erste Führungserfahrung von Vorteil Kenntnisse in einem Payroll-Programm, idealerweise SAP Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Altersteilzeit etc. Fließende Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse Ihre Vorteile Verantwortungsvolle Aufgabe in einem nachhaltigen und international erfolgreichen Konzernumfeld Flexible Arbeitszeiten (38,5 Wochenstunden) Mobiles Arbeiten (ca. 3 Tage / Woche möglich) Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Gute Verkehrsanbindung Ihr Kontakt Sabrina Rieke Manager Recruiting Standort München nexpera GmbH Innere Wiener Straße 36 81667 München Mail: rieke@nexpera.de
HR Business Partner (m/w/d)
nexpera GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Ihr Arbeitgeber Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um international agierendes Produktionsunternehmen mit Werken in Europa, Asien und Amerika, das auf über 90 Jahre Firmengeschichte zurückblickt. Aufgrund des andauernden und stetigen Wachstums des Unternehmens sucht dieses in dieser Position zusätzliche Verstärkung des sechsköpfigen HR-Teams, die tief in alle Facetten des Personalwesens einsteigt, Prozesse und Strukturen weiter optimiert und im Unternehmen verankert. Gesucht wird ein erfahrener und breit aufgestellte/r People Manager/in, der/die aktiv mit anpackt, als strategische/r Vermittler/in zwischen Management und Belegschaft auftritt und sich außerdem in spannende Sonderprojekte und Change-Prozesse einbringt Dabei ist besonders Ihre persönliche Einstellung entscheidend: HR sollte IHR Thema sein, an dem Sie Spaß haben, das Sie jeden Tag im Team leben und das Sie engagiert und motiviert im Unternehmen etablieren und vorantreiben wollen! Ihre Tätigkeit Strategischer Partner (m/w/d) von Führungskräften verschiedener Fachabteilungen (z.B. Einkauf, Sales, Marketing, Produktion u.v.m.) in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen, gemeinsame Identifizierung und Analyse der Personalbedürfnisse Beratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien sowie weiteren Vergütungsthemen Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen Steuerung der Prozesse der Mitarbeiterbeurteilung sowie Festlegung von Entwicklungsplänen Überwachung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmoral durch die Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Vertragsthemen und Arbeitserlaubnisse sowie Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher Arbeitsgesetze und Bestimmungen Mediation bei Mitarbeiterkonflikten Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Prozessen zur Erreichung der Unternehmensziele Auswertung von HR-Metriken und Reporting zur Findung von informierten Personalentscheidungen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Selbstständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte Beratung bei der Personal- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit dem Controlling Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich, vorzugsweise im internationalen Unternehmensumfeld Gute Kenntnisse des Arbeits- & Tarifs-Betriebsverfassungsrecht wünschenswert Spaß an interkultureller Zusammenarbeit, kommunikative Persönlichkeit, Teamplayer, oneHR Mindset Freude an strategischem Denken und unternehmerischen Handeln – lokal und international Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne weitere Sprachkenntnisse Ihre Vorteile Die Gelegenheit, in einem nachhaltigen und international erfolgreichen Unternehmen Prozesse auszurollen und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen Flexible Arbeitszeiten (38,5 Wochenstunden) Mobiles Arbeiten (ca. 3 Tage / Woche möglich) Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Gute Verkehrsanbindung Ihr Kontakt Sabrina Rieke Manager Recruiting Standort München nexpera GmbH Innere Wiener Straße 36 81667 München Mail: rieke@nexpera.de
Manager Payroll (m/w/d)
nexpera GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Ihr Arbeitgeber Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um international agierendes Produktionsunternehmen mit Werken in Europa, Asien und Amerika, das auf über 90 Jahre Firmengeschichte zurückblickt. Aufgrund des andauernden und stetigen Wachstums des Unternehmens sucht dieses in dieser Position zusätzliche Verstärkung des sechsköpfigen HR-Teams, die ein Teammitglied anleitet und gemeinsam die Verantwortung für die ca. 500 Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter/innen der Gruppe in der DACH-Region trägt. Gesucht wird ein erfahrene/r Allrounder/in, der/die operativ einen eigenen Abrechnungsbereich verantwortet, als zentrale Ansprechperson für komplexe Abrechnungsfragen auftritt und die externen Dienstleister für die Mitarbeiter/innen im Ausland steuert. Daneben treten Sie als fachliche und disziplinarische Führungskraft für Ihre/n Payroll-Kollegin/en auf und stellen den ordnungsgemäßen Ablauf der Payroll Prozesse sicher. Ihre Tätigkeit Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnungen sowie Steuerung der externen Payroll-Dienstleister Fachliche und disziplinarische Führung eines/r Payroll-Kollegen/in Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer Konzeption und laufenden Aktualisierung von Richtlinien und Prozessen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Steuerberatern sowie Durchführung von internen und externen Audits für die Payroll Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie Ermittlung von Rückstellungen in der Payroll Unterstützung bei nationalen und internationalen Payroll-Prozessen sowie Expat-Abrechnung Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Konzernumfeld oder einem Steuerberatungsunternehmen Erste Führungserfahrung von Vorteil Kenntnisse in einem Payroll-Programm, idealerweise SAP Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Altersteilzeit etc. Fließende Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse Ihre Vorteile Verantwortungsvolle Aufgabe in einem nachhaltigen und international erfolgreichen Konzernumfeld Flexible Arbeitszeiten (38,5 Wochenstunden) Mobiles Arbeiten (ca. 3 Tage / Woche möglich) Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Gute Verkehrsanbindung Ihr Kontakt Sabrina Rieke Manager Recruiting Standort München nexpera GmbH Innere Wiener Straße 36 81667 München Mail: rieke@nexpera.de
HR Business Partner (m/w/d)
nexpera GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Ihr Arbeitgeber Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um international agierendes Produktionsunternehmen mit Werken in Europa, Asien und Amerika, das auf über 90 Jahre Firmengeschichte zurückblickt. Aufgrund des andauernden und stetigen Wachstums des Unternehmens sucht dieses in dieser Position zusätzliche Verstärkung des sechsköpfigen HR-Teams, die tief in alle Facetten des Personalwesens einsteigt, Prozesse und Strukturen weiter optimiert und im Unternehmen verankert. Gesucht wird ein erfahrener und breit aufgestellte/r People Manager/in, der/die aktiv mit anpackt, als strategische/r Vermittler/in zwischen Management und Belegschaft auftritt und sich außerdem in spannende Sonderprojekte und Change-Prozesse einbringt Dabei ist besonders Ihre persönliche Einstellung entscheidend: HR sollte IHR Thema sein, an dem Sie Spaß haben, das Sie jeden Tag im Team leben und das Sie engagiert und motiviert im Unternehmen etablieren und vorantreiben wollen! Ihre Tätigkeit Strategischer Partner (m/w/d) von Führungskräften verschiedener Fachabteilungen (z.B. Einkauf, Sales, Marketing, Produktion u.v.m.) in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen, gemeinsame Identifizierung und Analyse der Personalbedürfnisse Beratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien sowie weiteren Vergütungsthemen Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen Steuerung der Prozesse der Mitarbeiterbeurteilung sowie Festlegung von Entwicklungsplänen Überwachung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmoral durch die Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Vertragsthemen und Arbeitserlaubnisse sowie Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher Arbeitsgesetze und Bestimmungen Mediation bei Mitarbeiterkonflikten Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Prozessen zur Erreichung der Unternehmensziele Auswertung von HR-Metriken und Reporting zur Findung von informierten Personalentscheidungen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Selbstständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte Beratung bei der Personal- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit dem Controlling Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich, vorzugsweise im internationalen Unternehmensumfeld Gute Kenntnisse des Arbeits- & Tarifs-Betriebsverfassungsrecht wünschenswert Spaß an interkultureller Zusammenarbeit, kommunikative Persönlichkeit, Teamplayer, oneHR Mindset Freude an strategischem Denken und unternehmerischen Handeln – lokal und international Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne weitere Sprachkenntnisse Ihre Vorteile Die Gelegenheit, in einem nachhaltigen und international erfolgreichen Unternehmen Prozesse auszurollen und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen Flexible Arbeitszeiten (38,5 Wochenstunden) Mobiles Arbeiten (ca. 3 Tage / Woche möglich) Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation Gute Verkehrsanbindung Ihr Kontakt Sabrina Rieke Manager Recruiting Standort München nexpera GmbH Innere Wiener Straße 36 81667 München Mail: rieke@nexpera.de
IT-Leiter (m/w/d)
Rochus Mummert digital GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Einleitung Unser Mandant ist ein etabliertes Akutkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 380 Betten und gilt als wichtiger Arbeitgeber der Region. Mit einem engagierten Team von über 1.000 Mitarbeitenden sorgt unser Mandant jährlich für die medizinische Betreuung von etwa 15.000 stationären sowie fast 20.000 ambulanten Patient:innen des 30 Kilometer westlich von München gelegenen Landkreises. Als akademisches Lehrkrankenhaus wird medizinische Versorgung auf einem hohen Qualitätsniveau angeboten. Zur Verstärkung des Teams sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter IT (w/m/d). Aufgaben Als Leiter IT (w/m/d) berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und sorgen zusammen mit Ihrem Team für den sicheren Betrieb und die Einführung innovativer Technologien, um die Patientenversorgung und die betrieblichen Abläufe zu optimieren. In dieser Rolle verantworten Sie die fachliche Führung und Weiterentwicklung eines 7-köpfigen Teams aus den Abteilungen Applications sowie Netzwerk und Infrastruktur, einschließlich der Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern. Zu Ihren zentralen Aufgaben zählen die Planung, Implementierung und Wartung der IT-Infrastruktur, mit besonderem Fokus auf dem Netzwerk. Als IT-Leiter (w/m/d) verantworten Sie den Ausbau des Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS), die Gewährleistung der Sicherheit und Integrität der IT-Systeme und Daten sowie die Früherkennung von Sicherheitsrisiken. Die aktive Gestaltung der IT-Struktur in enger Abstimmung mit ärztlichen, pflegerischen und administrativen Bereichen der Klinik gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Qualifikation Sie bringen einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung, basierend auf einem abgeschlossenen Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder einer vergleichbaren Qualifikation mit. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der IT-Infrastruktur, Netzwerksicherheit und Systemintegration. Sie zeichnen sich durch eine "hands-on" Arbeitsweise aus, sind pragmatisch und überzeugen mit starken Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Als versierte Führungskraft verfügen Sie über die erforderliche Erfahrung und Leidenschaft, um die Digitalisierung und Prozessoptimierung gemeinsam mit Ihrem Team voranzutreiben. Last but not least bringen Sie verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit. Benefits Eine spannende Aufgabe, die als gesellschaftlich bedeutsam und herausfordernd gilt und das gesamte IT-Spektrum abdeckt. Arbeiten in einem dynamischen, offenen und engagierten Team. Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben mit der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten. Ein attraktives Konditionenpaket sowie Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein attraktiver und moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten kommunalen Unternehmen im Bereich des Münchner S-Bahn-Netzes. Noch ein paar Worte zum Schluss Sinnstiftend und innovativ arbeiten, eine spannende und vielseitige Aufgabe sowie einen sichereren Arbeitsplatz. Wenn Sie Teil dieses besonderen Teams werden möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Kein Anschreiben nötig, Lebenslauf genügt. Laura Kreutzfeldt Tel.: +49 (0)711 – 75 85 88 – 29
Steuerfachangestellter mit Fokus Bilanzbuchhaltung (m/w/d)
Workwise GmbH - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Über Mattern Partnerschaft mbB Wir sind eine bundesweit tätige, auf Steuerrecht, Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht sowie Arbeitsrecht spezialisierte Steuerberatungs- und Rechtsanwaltsgesellschaft mit über 30 Mitarbeitern an den Standorten Fürstenfeldbruck und Eichenau. Was erwartet Sie? Sie erstellen Steuererklärungen für Unternehmen sowie Privatpersonen Sie sind für die Erstellung von Jahresabschlüssen verantwortlich Sie führen Gewinnermittlungen durch Sie sind für die umfassende Betreuung und Beratung von Mandant:innen bei sämtlichen steuerlichen Fragestellungen zuständig Sie unterstützen zeitweise bei Lohn- und Gehaltsbuchungen und wirken bei steuerlichen Projekten mit Was sollten Sie mitbringen? Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d), Steuerfachwirt (m/w/d), Bilanzbuchhalter (m/w/d), o.Ä. Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit DATEV-Anwendungen und deren Schnittstellen Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office) Sie zeigen hohes persönliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit und ein freundliches Wesen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Was bieten wir Ihnen? Einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz Leistungsgerechte Bezahlung Geregelte Arbeitszeiten Faire Vergütung inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Fahrtkostenzuschuss Ein sehr gutes Betriebsklima in einem freundlichen und dynamischen Team Förderung durch Weiterbildung Team- und Mitarbeiterevents sowie weitere Benefits Zur Bewerbung Unser Jobangebot Steuerfachangestellter mit Fokus Bilanzbuchhaltung (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise .
(Junior) Marketing Manager marktführendes Produktionsunternehmen (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein mittelständisches Produktionsunternehmen, das auf höchste Qualitätsansprüche und jahrelange Marktführerschaft verweisen kann. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe, mit gesundem Wachstum, bietet Ihnen das Unternehmen hervorragende Zukunftsaussichten. Ihre persönliche Weiterentwicklung ist dem Leiter Marketing ein besonderes Anliegen. Für den weiteren Ausbau der Marktführerschaft suchen wir nun, exklusiv und in Festanstellung, einen (Junior) Marketing Manager (m/w/d). Sie berichten direkt an den Leiter Marketing und haben wesentlichen Einfluss auf die Marketingstrategie und deren operative Umsetzung. Wenn Sie eine langfristige Anstellung suchen, in der Sie operativ und strategisch über das gesamte Marketingspektrum wachsen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. [TOR/115851] Die HAPEKO HR Executive Consultants sind deutschlandweit mit mehr als 22 Standorten die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. HAPEKO (www.hapeko.de) Aufgaben Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von nationalen und internationalen Marketingmaßnahmen Aktive Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen (Onlinemarketing, Broschüren, Anzeigen, Preislisten, etc.) Mitwirkung bei Messen, Steuerung von Agenturen, Erstellung von Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen Enge Zusammenarbeit (hohes Lernpotential!) mit dem Leiter Marketing und den internen Fachabteilungen (Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung, Customer Service und Technischer Service) Profil Relevante Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing Erste Berufserfahrung in ähnlicher Funktion Ausgeprägte Textsicherheit, hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit den gängigen Marketing-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie gelegentliche Reisebereitschaft Vorteile Ein modernes und professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortlichkeit bei einem führenden Premiumhersteller Attraktive Vergütung und die Chance sich in allen Fachgebieten des Marketings auf höchstem Niveau weiterzuentwickeln (keine einseitige Spezialisierung!) Genießen Sie die Vorteile des Mittelstandes und gleichzeitig die Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Unternehmensverbundes Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Büroräumlichkeiten und die Möglichkeit zum Home-Office bieten Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld Sehr gute Einarbeitung durch produktspezifische Schulungen und entsprechende Weiterbildungen Hervorragende Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze zur freien Verfügung Referenz-Nr. TOR/115851
(Junior) Marketing Manager marktführendes Produktionsunternehmen (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 82256, Fürstenfeldbruck, DE
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein mittelständisches Produktionsunternehmen, das auf höchste Qualitätsansprüche und jahrelange Marktführerschaft verweisen kann. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe, mit gesundem Wachstum, bietet Ihnen das Unternehmen hervorragende Zukunftsaussichten. Ihre persönliche Weiterentwicklung ist dem Leiter Marketing ein besonderes Anliegen. Für den weiteren Ausbau der Marktführerschaft suchen wir nun, exklusiv und in Festanstellung, einen (Junior) Marketing Manager (m/w/d). Sie berichten direkt an den Leiter Marketing und haben wesentlichen Einfluss auf die Marketingstrategie und deren operative Umsetzung. Wenn Sie eine langfristige Anstellung suchen, in der Sie operativ und strategisch über das gesamte Marketingspektrum wachsen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. [TOR/115851] Die HAPEKO HR Executive Consultants sind deutschlandweit mit mehr als 22 Standorten die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. HAPEKO (www.hapeko.de) Aufgaben Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von nationalen und internationalen Marketingmaßnahmen Aktive Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen (Onlinemarketing, Broschüren, Anzeigen, Preislisten, etc.) Mitwirkung bei Messen, Steuerung von Agenturen, Erstellung von Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen Enge Zusammenarbeit (hohes Lernpotential!) mit dem Leiter Marketing und den internen Fachabteilungen (Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung, Customer Service und Technischer Service) Profil Relevante Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing Erste Berufserfahrung in ähnlicher Funktion Ausgeprägte Textsicherheit, hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit den gängigen Marketing-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie gelegentliche Reisebereitschaft Vorteile Ein modernes und professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortlichkeit bei einem führenden Premiumhersteller Attraktive Vergütung und die Chance sich in allen Fachgebieten des Marketings auf höchstem Niveau weiterzuentwickeln (keine einseitige Spezialisierung!) Genießen Sie die Vorteile des Mittelstandes und gleichzeitig die Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Unternehmensverbundes Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Büroräumlichkeiten und die Möglichkeit zum Home-Office bieten Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld Sehr gute Einarbeitung durch produktspezifische Schulungen und entsprechende Weiterbildungen Hervorragende Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze zur freien Verfügung Referenz-Nr. TOR/115851
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