Pflegefachmann/-frau/-person (m/w/d)
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Wilhelmshaven Care People - 26789, Leer, DE
Wir suchen Dich ab sofort als Pflegefachmann (m/w/d) Wir bieten Dir: Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit Zuschläge (Sonntag = 50% / Nacht = 50% / Feiertag = 100 %) Fahrtkostenzuschuss ab dem 1. KM Bei VZ: die Option auf einen PKW (auch zur privaten Nutzung) mit Tankkarte Garantiert planbare Freizeit und sichere Urlaubsplanung mit bis zu 30 Urlaubstagen "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Prämien bis zu 1.500€ Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gem. iGZ-Tarifvertrag Attraktive Mitarbeiterrabatte bei über 150 Partnern (z. B. adidas, Zalando etc.) Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus? Feststellung des individuellen Pflegebedarfs und Erstellung der Pflegeplanung Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses Durchführung und Dokumentation von pflegerischen und ärztlich angeordneten Maßnahmen Beratung und Anleitung von kranken und pflegebedürftigen Menschen und deren Bezugspersonen Was Du mitbringen musst als Pflegefachmann (m/w/d)? Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation Berufserfahrung wünschenswert Motivation für Teamarbeit und Lernbereitschaft Ein hohes Maß an Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz pluss Personalmanagement ist seit 40 Jahren Dein Ansprechpartner für Jobs in der Pflegebranche! Ob in der Kranken- oder Altenpflege: Du leistest verantwortungsvolle Arbeit. Umso mehr liegt es uns am Herzen, für Dich den optimalen Arbeitsplatz zu finden, damit Du Dich beruflich verwirklichen kannst. Unsere Experten aus dem Bereich Care People sind mit Leidenschaft für Dich da. Unser Ziel: eine erfüllende Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter. Eine wohnortnahe Beschäftigung ist uns ebenso wichtig. Du suchst nicht direkt an diesem Ort? Sprich uns gerne an und wir finden eine Alternative. Noch Fragen? Unser WhatsApp-Service ist unter 0174 / 45 45 500 erreichbar. Neugierig? Einfach auf den Bewerbungs-Button klicken, per Telefon: 040 / 18 12 90 294 oder per E-Mail: bewerbung-wilhelmshavencp@pluss.de Kontakt zu uns aufnehmen. Wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen! Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur eine Sprachform. Dieser Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Musiktherapeut*in / Ergotherapeut*in (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (50 %) (ヅ)ノ
Pflegeteam Odenwald GmbH - 69483, Wald-Michelbach, DE
Einleitung Unser Haus befindet sich in ruhiger natürlicher Umgebung im vorderen Odenwald und ist gut zu erreichen von Heidelberg, Mannheim und Darmstadt. Wir sind ausschließlich auf die Versorgung von Menschen in der sogenannten neurologischen Reha-Phase F spezialisiert und bieten 32 Menschen in 12 Einzel- und 10 Doppelzimmern ein Zuhause. Wir suchen zur Verstärkung für unser sympathisches nettes Pflegeteam ab sofort: ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ⫸ MUSIKTHERAPEUT*IN / ERGOTHERAPEUT*IN (w/m/d) Voll- oder Teilzeit ⫷ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Wir freuen uns auf Sie als neue*r Mitarbeiter*in! Profitieren Sie von unserem freundlichen, engagierten und multiprofessionellen Team. Auch wenn Sie gerade Ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder nach einer längeren Unterbrechung wieder in die Pflege einsteigen möchten, wir heißen Sie jeder Zeit willkommen! Aufgaben Durchführung und Gestaltung von ergo- und/oder musik-therapeutischen Therapieeinheiten in Gruppen- und Einzelangeboten, Gestaltung von Betreuungs- und Aktivierungsaktivitäten, die sich an den Bedürfnissen, Wünschen und Bedarfen der Bewohner/innen orientieren. Teilnahme an Teambesprechungen, Fallbesprechungen, Verlaufsbesprechungen, Supervision sowie Durchführung von Bewohner- und Angehörigengesprächen. Führung der Verlaufsdokumentation. Führen eines eigenverantwortlichen Aufgabenbereichs mit großem Gestaltungsspielraum. Qualifikation ✜ Abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut*in oder Musiktherapeut*in ✜ Einfühlungsvermögen, ✜ Wertschätzung und Freude im Umgang mit unseren Bewohner*innen ✜ Fachliche und soziale Kompetenz ✜ Verantwortungsbewusstsein ✜ Kontaktfreudigkeit ✜ Spaß an der interdisziplinären und teamorientierten Arbeit Benefits WIR BIETEN Eine hochinteressante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit neurologisch erkrankten Bewohner*innen, die unterschiedlich stark betroffen sind Einen Job, bei dem die individuelle Förderung und die persönliche Zuwendung zu unseren Bewohner*innen im Mittelpunkt steht Strukturierte Einarbeitung und pflegefachliche Betreuung Zusammenarbeit mit unseren Pflegetherapeutinnen und deren Anleitung von Kinästhetik und Basale Stimulation Implementierung von Aromapflege im Pflegealltag Hohe Qualitäts- und Pflegestandards Teilnahme an Teambesprechungen, Fallbesprechungen, Supervision EDV gestützte Dokumentation Vier Praxisanleiterinnen, die unsere Auszubildenden anleiten, begleiten und unterstützen Eine leistungsgerechte Vergütung Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge Urlaubs-, Jahres- Vermittlungs- und Sonderprämien Bedarfsgerechte Gesundheitsförderungsprogramme Zuschuss für Fitnesscenter o.ä. Zuschuss für Kindertagesstätten Fort- und Weiterbildungen intern und extern Flexible Arbeitszeiten im Früh- und Spätdienst Nachtdienst optional und auch als Dauernachtwache möglich Work-Life-Balance! Möglichkeit der 4-Tage Woche Ein offenes, herzliches und motiviertes Team Noch ein paar Worte zum Schluss HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung online über unsere Karriereseite, per E-mail oder postalisch an: PFLEGETEAM ODENWALD Lotzenweg 38 69483 Wald-Michelbach (einfach "Pflegeteam Odenwald" in die Suchmaschine eingeben) ☞ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (ヅ)ノ♥ ----❀ ☎ 06207 940210 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【ツ】 Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
KFZ Mechatroniker (m/w/d)
DEKRA Arbeit GmbH - 73240, Wendlingen am Neckar, DE
Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden? Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als KFZ Mechatroniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Wendlingen am Neckar. Ihre Aufgaben: - Montage von Anhängerkupplungen - Installation von Elektrosätzen - Persönliche Betreuung und Beratung vor Ort Ihr Profil: - Abgeschlossene Berufsausbildung als KFZ Mechatroniker (m/w/d), KFZ Mechaniker (m/w/d), Karosseriebauer (m/w/d), KFZ Elektriker (m/w/d) oder ähnlich - Berufserfahrung von Vorteil - Führerschein Klasse B - Gutes technisches Verständnis Was wir Ihnen bieten: - Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag - Eine übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen. Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute.
Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Immobilienstrategie und -entwicklung
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 20097, Hamburg, DE
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Derzeit vertritt HAPEKO folgendes Mandat: F&W Fördern & Wohnen AöR hält Unterkünfte für wohnungslose und geflüchtete Menschen bereit, ermöglicht Menschen mit Behinderung Teilhabe und schafft Wohnraum. Als traditionsreiches Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg gehört F&W Fördern & Wohnen mit rund 2.200 Beschäftigten und über 220 Standorten zu den großen Arbeitgebern im Sozialwesen der Hansestadt. Für dieses spannende und vielseitige Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in unbefristeter Festanstellung einen Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Immobilienstrategie und -entwicklung. In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführerin des Geschäftsführungsbereichs II Immobilien und schaffen in enger Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftsbereichskolleg:innen für das Bauprojektmanagement und Integrierte Facility Management zukunftsweisende Strukturen in Ihrem Geschäftsbereich. Im Kern sind Sie für die Leitung des Geschäftsbereichs mit Fokus auf Grundsatzthemen (u.a. Standards, Nachhaltigkeit, BIM), das Portfolio- und Flächenmanagement sowie die Entwicklung und strategische Steuerung von Bauprojekten verantwortlich. Weitere Informationen über F&W Fördern und Wohnen AöR erhalten Sie auf der Internetseite https://www.foerdernundwohnen.de. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Annika Möller (040/822 9911 80) von der beauftragten Beratungsgesellschaft HAPEKO gerne zur Verfügung. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Ihr Interesse wurde geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung, unter anderem mit einem lückenlosen Lebenslauf, Ihren Qualifikationsnachweisen, Referenzen und Ihrer Gehaltsvorstellung, unter Angabe der Referenznummer AMA/122977. Aufgaben Fachliche und disziplinarische Leitung des Geschäftsbereichs Immobilienstrategie und -entwicklung und Aufbau eines interdisziplinären Teams, das sowohl die Strategie und Steuerung als auch die Standards für das Bau- und Immobilienmanagement verantwortet Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Prozesse im Geschäftsbereich als Grundlage für das weitere Wachstum des Unternehmens Durchführung von strategischen Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtung zur Integration von Geschäftsmöglichkeiten und Trends im Immobiliensektor in die Immobilien-Leistungen Proaktive Gestaltung einer zukunftsweisenden Immobilienstrategie und Entwicklung innovativer Konzepte in den Bereichen Bauen und Betreiben, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit Entwicklung und Umsetzung von Portfoliostrategien und Investitionsentscheidungen sowie Steuerung des Flächenmanagements unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Nutzerzufriedenheit Entwicklung und Umsetzung von ESG-Strategien mit Fokus auf CO2-Reduktion, energetische Optimierung und nachhaltige Baustandards Verantwortung für die Entwicklung (LPH 0-2 HOAI) und strategische Steuerung unserer Bauprojekte im Wohnungs-, Sozial- und Sonderbau Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, einschließlich Behörden, Investoren und Partnern zur Akquisition neuer Projekte Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Risikoidentifikation und -minimierung in Bau- und Entwicklungsprojekten Steuerung der Bestandserfassung und Bauzustandsbewertung von über 220 Liegenschaften zur systematischen Analyse der baulichen und energetischen Substanz sowie ihrer Nutzungseffizienz und Potenziale Planung und strategische Steuerung eines bereichsübergreifenden Transformationsprojektes zur Implementierung eines IT-gestützten Bestandsdatenmanagements Verantwortung für das Entwerfen und Pflegen von Standards, Arbeitsanweisungen und Handlungsempfehlungen Verantwortung für die Einhaltung von Compliance-Regelungen, vergaberechtlichen Vorgaben und geltenden Rechtsgrundlagen in Ihrem Geschäftsbereich Steuerung des Berichtswesens, Präsentation von Management-Reports und Organisation strategisch wichtiger Bauausschüsse, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise in Architektur, Bauingenieurwesen, Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsingenieurswesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bau- und/oder Immobilienmanagement oder in der Projektsteuerung, vorzugsweise mit Bezug zur strategischen Immobilienentwicklung Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung, idealerweise von einem interdisziplinären Team/Geschäftsbereich Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Qualitätsstandards im Bauen und/oder Betreiben von Gebäuden Vorhandenes Netzwerk in der Baubranche sowie Erfahrung in der Akquise von Bauprojekten ist wünschenswert Erfahrungen im Umgang mit BIM (Building Information Modeling) und CAFM (Computer-Aided Facility Management) sowie im Management von Transformationsprojekten sind von Vorteil Kenntnisse im öffentlichen Vergabe-, Bau- (HOAI, AHO und VOB) und Vertragsrecht sowie im Bereich Compliance sind ein Pluspunkt Unternehmerisches und strategisches Denken gepaart mit einer hohen Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungsstärke Hohe Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen und eine ausgeprägte Kreativität sowie Innovationskraft Sicheres Auftreten, auch im politischen Kontext, und Verhandlungsstärke runden Ihr Profil ab Fähigkeit, innovative Lösungen und Konzepte im Bereich Immobilienstrategie und -entwicklung zu entwickeln und umzusetzen Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Implementierung neuer Technologien und Methoden im Immobiliensektor Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern aus Politik, Verbänden und Immobilienwirtschaft Vorteile Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive Attraktives Gehaltspaket Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote Zuschuss zum hvv Deutschlandticket 30 Urlaubstage Urban Sports mit Zugang zu über 4.000 Fitness- und Wellnessangeboten Möglichkeit des Fahrrad-Leasings Referenz-Nr. AMA/122977
Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Bauprojektmanagement
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 20097, Hamburg, DE
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Derzeit vertritt HAPEKO folgendes Mandat: F&W Fördern & Wohnen AöR hält Unterkünfte für wohnungslose und geflüchtete Menschen bereit, ermöglicht Menschen mit Behinderung Teilhabe und schafft Wohnraum. Als traditionsreiches Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg gehört F&W Fördern & Wohnen mit rund 2.200 Beschäftigten und über 220 Standorten zu den großen Arbeitgebern im Sozialwesen der Hansestadt. Für dieses spannende und vielseitige Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in unbefristeter Festanstellung einen Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Bauprojektmanagement. In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführerin des Geschäftsführungsbereichs II Immobilien und schaffen in enger Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftsbereichskolleg:innen für die Immobilienstrategie und -entwicklung und das Integrierte Facility Management zukunftsweisende Strukturen in Ihrem Geschäftsbereich. Im Kern sind Sie für die Leitung des Geschäftsbereichs mit den Bereichen Wohnungs-, Sozial- und Sonderbau unterstützt durch Gebäudetechnik und Projektservice und -controlling verantwortlich. Weitere Informationen über F&W Fördern und Wohnen AöR erhalten Sie auf der Internetseite https://www.foerdernundwohnen.de. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Annika Möller (040/822 9911 80) von der beauftragten Beratungsgesellschaft HAPEKO gerne zur Verfügung. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Ihr Interesse wurde geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung, unter anderem mit einem lückenlosen Lebenslauf, Ihren Qualifikationsnachweisen, Referenzen und Ihrer Gehaltsvorstellung, bis zum 15.06.2025 unter Angabe der Referenznummer AMA/123631. Aufgaben Fachliche und disziplinarische Leitung des Geschäftsbereichs Bauprojektmanagement sowie Entwicklung und weiterer Aufbau des interdisziplinären Teams, das in seiner Rolle als Bauherrenvertretung die Steuerung von Bauprojekten (LPH 3-8 HOAI) unter Einhaltung von Budget-, Termin- und Qualitätsvorgaben verantwortet Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Prozesse im Geschäftsbereich als Grundlage für das weitere Wachstum des Unternehmens Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte für das Bauprojektmanagement, um nachhaltige und effiziente Prozesse sicherzustellen Identifikation und Steuerung von Risiken in Bauprojekten sowie Implementierung von Qualitätsmanagementstrategien Ansprechpartner:in für Finanzierungsthemen (einschl. Fördermaßnahmen und Wirtschaftlichkeits-prüfungen) in enger Abstimmung mit den Bereichen Finanzen und Controlling Auswahl, Koordination und Steuerung von externen Dienstleister:innen und Subunternehmen Verantwortung für die Abnahme von Planungsleistungen und Baumaßnahmen und den reibungslosen Übergang an den Betrieb Verantwortung für das Reporting und Berichtswesen inklusive Projektcontrolling Sicherstellung der Projektabschlussanalyse mit Erfahrungssicherung Einhaltung von Compliance Regelungen, vergaberechtlicher Vorgaben, Qualitätsstandards und geltender Rechtsgrundlagen den Geschäftsbereich betreffend Berücksichtigung ökologischer und sozialer Nachhaltigkeitsaspekte in Bauprojekten, insbesondere im Hinblick auf energieeffiziente Bauweisen und klimaneutrale Immobilien Erstellung von Stellungnahmen und Präsentationen und Beratung unterschiedlicher Nutzergruppen hinsichtlich baulicher/nutzerspezifischer Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit politischen Institutionen, Behörden und anderen relevanten Akteuren zur Sicherstellung einer erfolgreichen Projektrealisierung Implementierung digitaler Lösungen zur Effizienzsteigerung in Planung, Bau und Übergabe von Immobilienprojekten Unterstützung des Unternehmens bei der Transformation hin zu zukunftsorientierten Bau- und Immobilienprozessen Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise in Architektur, Bauingenieurswesen, Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Baumanagement (Bestand und/oder Neubau) und in der Steuerung komplexer Bauprojekte, vorzugsweise in den Bereichen Sozial, Wohnungs- oder Sonderbau Nachgewiesene Erfolge in der Führung von Fachbereichen mit technischen, wirtschaftlichen und baurechtlichen Schwerpunkten Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung, idealerweise von einem interdisziplinären Team/Geschäftsbereich Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise Erfahrung mit Methoden zur Effizienzsteigerung in Bauprojekten, wie z.B. Lean Construction und agilen Methoden Fundierte Kenntnisse im digitalen Bauprojektmanagement mit nachgewiesener Erfahrung mit modernen Technologien (z. B. BIM, digitale Bauakte, Projektcontrolling-Software) Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergabe-, Bau- (HOAI, AHO und VOB) und Vertragsrecht sowie im Bereich Compliance Unternehmerisches und strategisches Denken gepaart mit einer hohen Leistungsbereitschaft, Durchsetzungsstärke und diplomatischem Verhandlungsgeschick Tiefgehendes Verständnis für öffentliche und private Fördermittel sowie Finanzierungsmodelle im Bauwesen Hohe Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen und Fähigkeit zur Steuerung interner und externer Stakeholder Hervorragendes Konfliktmanagement mit der Fähigkeit, verschiedene Interessen von Nutzern, Bauherr und Behörden erfolgreich zu koordinieren. Vorteile Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive Attraktives Gehaltspaket Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote Zuschuss zum hvv Deutschlandticket 30 Urlaubstage Urban Sports mit Zugang zu über 4.000 Fitness- und Wellnessangeboten Möglichkeit des Fahrrad-Leasings Referenz-Nr. AMA/123631
(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für internationale Top-Wirtschaftskanzlei gesucht!
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 40210, Düsseldorf, DE
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Im exklusiven Auftrag einer international renommierten Wirtschaftskanzlei mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition / Recruiting. Sie verfügen über einen geschulten Blick für Talente, agieren mit Diskretion und Stil, und fühlen sich im Umgang mit hochkarätigen Kandidat:innen sowie Führungspersönlichkeiten wohl? Dann erwartet Sie hier eine Schlüsselrolle im Wachstum einer erstklassigen Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (Referenz-Nr. RKW/125307) Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Jurist:innen, Business Professionals und Nachwuchstalente Entwicklung und Umsetzung passgenauer Suchstrategien - aktiv und datenbasiert Persönliche Begleitung von Auswahlprozessen und Ansprechpartner:in auf Augenhöhe für Kandidat:innen und Partner:innen Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulveranstaltungen und Karrieremessen (inkl. Abstimmung mit Agenturen, Hochschulen und internen Ansprechpartner:innen) Ausbau von Hochschul- und Talentnetzwerken sowie kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in enger Abstimmung mit HR und Marketing Nutzung moderner Recruiting-Tools, HR-Systeme und KPI-gesteuerte Optimierung der Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich oder alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder IHK-zertifizierter HR-Fachwirt / Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld von Wirtschaftskanzleien, Unternehmensberatungen oder Professional Services Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Zielgruppen (Top-Jurist:innen, Partner:innen, Executives) Hohe Diskretion, Verbindlichkeit und ein jederzeit gepflegtes, souveränes Auftreten Ausgeprägte Serviceorientierung, exzellente Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen Organisationsstärke und Eventmanagement-Kompetenz (für Messen, Hochschul-Events, interne Formate) Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise - gerne mit "Berater-Mentalität" Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland für die Begleitung der Veranstaltungen Vorteile Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und internationaler Perspektive Zusammenarbeit mit Top-Entscheider:innen in einem dynamischen, hochprofessionellen Umfeld Möglichkeit, den Recruiting-Bereich strategisch mitzuprägen und sichtbar zu gestalten Modernes, hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Anteilen Arbeitsort in Köln oder Düsseldorf möglich - repräsentative Büroräume in zentraler Lage sind an beiden Standorten vorhanden Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamkultur auf Augenhöhe Deutschlandticket (oder Parkplatz), Bike Leasing, Corporate Benefits uvm. Referenz-Nr. RKW/125307
HR Payroll Specialist (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 23554, Lübeck, DE
Das Unternehmen HAPEKO vertritt als Deutschlands führende Personalberatung für Fach- und Führungskräfte folgendes Mandat: Unser Mandant ist ein modernes und dynamisches Unternehmen, das großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden legt. Eine zentrale Rolle übernimmt dabei das HR-Team, das die Belegschaft nicht nur in beruflichen, sondern auch in persönlichen Belangen unterstützt. Die Überzeugung, dass motivierte und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind, prägt die gesamte Unternehmenskultur. Die Organisation zeichnet sich durch eine vielfältige Belegschaft aus: Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen und gestalten ein offenes, inklusives Miteinander. Im Zuge des weiteren Wachstums sucht unser Mandant für das Payroll-Team in Deutschland eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit. In der Rolle als HR Manager - Fokus Payroll bietet sich die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse aktiv mitzugestalten und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu fördern. Gesucht wird eine Person mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein, hoher Flexibilität sowie Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und Teamarbeit. Unser Mandant bietet ein unterstützendes Umfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielter Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Aufgaben Abwicklung und Verantwortung der Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Kontakten Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und monatlichen Auswertungen Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zur Entgeltabrechnung Versierte, digitale und analoge Personalstammdatenpflege inkl. Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, Elternzeiten, etc.) Vorbereitung und Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen Pro-aktive Impulsgebung zur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im eigenen Fachbereich Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekte Profil Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, die Du Dir in mindestens 3 Jahren Berufserfahrung angeeignet hast Offene, selbstbewusste, authentische und serviceorientierte Persönlichkeit mit "Hands-on"- Mentalität Eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Empathie im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten Als HR Service Dienstleister, erkennst und verstehst Du die Anliegen und Herausforderungen unserer Kollegen frühzeitig und schaffst Lösungen pro-aktiv Motivation, sich in verschiedene Themengebiete einzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vorteile Eine familiäre, diverse und offene Unternehmenskultur Ein internationales Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kurze Entscheidungswege setzt, sowie Freiraum für die Verwirklichung eigener Ideen lässt Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie ein garantiertes 13. Gehalt und Urlaubsgeld Benefits wie z.B. eine kostenlose Mittagsverpflegung, einen Fitnessstudiozuschuss, ein Job Ticket (ohne Eigenanteil) und vieles mehr Referenz-Nr. MMU/125188
Bezirksleiter / Verkaufsleiter im Einzelhandel / LEH (m/w/d) im Raum Freiburg
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 79102, Freiburg im Breisgau, DE
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine lokale Größe und ein mittelständisches Handelsunternehmen im Bereich des Einzelhandels. Im Zuge wachsender Strukturen suchen wir einen Bezirksleiter / Verkaufsleiter (m/w/d), der die Entwicklung seiner Märkte in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Marktleiter (m/w/d) und deren Teams vorantreibt. In Ihrer Funktion der Bezirksleitung übernehmen Sie fünf Märkte und führen eine Mannschaft von 75 Mitarbeitenden verteilt auf die Standorte im Raum Freiburg im Breisgau. Sie erkennen Potentiale und analysieren Stärken und Schwächen in Ihren Märkten. Zusammen mit Ihren Marktleitern (m/w/d) setzen Sie entsprechende Impulse und setzen Verbesserungen um. Dazu steht Ihnen ein patentes und digitales Kennzahlensystem zur Verfügung. Sie bringen bereits Erfahrung in der Filial- und/oder Marktleitung mit und suchen den nächsten Schritt? Gestandene Bezirksleiter, Regional- oder Verkaufsleiter sind ebenso willkommen. Gerne aus dem Umfeld: LEH / Lebensmitteleinzelhandel, Discount, Getränkehandel oder Drogerie. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenz ASV/117803! Aufgaben Als Bezirksleitung sind Sie der Ansprechpartner für Ihre Marktleiter (m/w/d) Sie verantworten die Entwicklung Ihrer Märkte, Führungskräfte und Teams in den Filialen Via Kennzahlensystem erkennen Sie Stärken und Schwächen in den einzelnen Märkten und heben zusammen mit Ihren Führungskräften die Potentiale Ziel ist es, dass die Märkte kundenzufrieden und umsatzstark laufen Auf dem Weg dahin sind Sie auch Ansprechpartner (m/w/d) für die Sortimentsgestaltung sowie Warenpräsentation Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Kaufmann im Einzelhandel, Groß- oder Außenhandel, gerne mit Weiterbildung als Wirtschaftsfachwirt / Handelsfachwirt (m/w/d) Erfahrung als Filial- oder Marktleiter (m/w/d) - jemand der den Schritt Richtung Bezirksleitung / Verkaufsleitung gehen will Gute Kenntnisse im Handelsgeschäft mit Filialstrukturen und einer großen Produktvielfalt - z.B. im Einzelhandel, Lebensmitteleinzelhandel / LEH, Discount, Getränkehandel oder Drogerie Ergebnisorientierung und Spaß haben, gerne Entscheidungen zu treffen und zu verantworten Vorteile Attraktives Gehalt von 80.000 Euro plus Pkw zur privaten Nutzung sowie 36 Tage Urlaub Mobiles & eigenverantwortliches Arbeiten - Sie bestimmen Ihren Arbeitstag Kürzeste Abstimmungswege zur Geschäftsleitung und Mitglied des Managements Großer Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum in einer aufgeräumten Markstruktur Gründliche Einarbeitung Referenz-Nr. ASV/124813
Finanzbuchhalter (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 99974, Mühlhausen/Thüringen, DE
Das Unternehmen Unser Kunde ist ein bekanntes Unternehmen im thüringischen Mühlhausen, kontinuierlich wachsend, in der Region bekannt und seit über 30 Jahren etabliert. Die Marke steht nicht nur bei seinen Produkten, sondern auch als Arbeitgeber für kompromisslose Qualität und Innovation. Eine offene und ehrliche Unternehmenskultur auf Augenhöhe, laufende und geplante Investitionen in den Standort und eine engagierte Geschäftsleitung unterstreichen die Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Für die Buchhaltung unseres Mandanten suchen wir zur unbefristeten Festanstellung direkt bei dem Unternehmen einen Finanzbuchhalter (m/w/d) zur Verstärkung des kleinen Finanzteams. Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bei uns! HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Kontieren und Buchen sämtlicher Geschäftsvorfälle (Banken, Kasse, Debitoren, Kreditoren) Kontenabstimmung und Klärung / Überwachung offener Posten, Mahnwesen Vorbereitung und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Vorbereitung der monatlichen Meldevorgänge (USt-Voranmeldung, ZM etc.) Abwicklung des Zahlungsverkehrs Anlagevermögen Allgemeine Buchhaltungs- und Verwaltungsaufgaben Profil Abgeschlossene Ausbildung als Buchhalter, Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung Erfahrung und Kenntnisse im HGB und im Auslandsgeschäft Gute Datev-Kenntnisse Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten mit Blick fürs Detail Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Vorteile Unbefristete Festanstellung bei einem der TOP Arbeitgeber in Westthüringen! Langfristige Perspektive in einem internationalen Unternehmensumfeld Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub Attraktives Vergütungspaket inkl. betriebliche Altersvorsorge Mitarbeit in einem hochmotivierten, unkomplizierten Team mit hoher Professionalität Referenz-Nr. LAT/123624
Head of Sales / Leitung Vertrieb (m/w/d) Fliesen Handel
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 48465, Quendorf, DE
Das Unternehmen Sie sind im Baustoffhandel zu Hause und brennen für Fliesen? - Dann sollten wir sprechen! In der Verantwortung für den Fliesenvertrieb eines renomierten Großhändlers steuern Sie ein 20-köpfiges Team und sorgen für eine optimale Präsenz des Warensortiments über alle Vertriebskanäle hinweg. Unser Mandant ist ein traditionsreiches und familiengeführtes Handelsunternehmen mit fünf Showrooms im Emsland und der Grafschaft Bentheim. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Führung des 20-köpfigen Teams (Außendienst sowie Ausstellung) und Entwicklung des Kerngeschäfts Gestaltung der Produktsortimente und Preise Weiterentwicklung eines kennzahlenbasierten Produkt- und Vertriebscontrollings (Monitoring und Benchmarking) Wettbewerbsanalyse und Marktbeobachtung zur Ableitung von Potenzialen Erarbeitung von kreativen Handlungsempfehlungen und Vermarktungskonzepten sowie fortlaufende Optimierung der Vertriebsprozesse Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt im Vertrieb Langjährige Vertriebserfahrung im 3-stufigen Handel (idealerweise im Fliesen- oder Baustoffbereich) Know-how in der Gestaltung des Marketing-Mix und bei der Implementierung neuer Marketingstrategien Hohe Zahlenaffinität und Kundenorientierung Vorteile Erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Einbindung in ein großes Firmennetzwerk und gleichzeitig agile Strukturen Attraktives Vergütungspaket mit Tantieme und Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten Familiäre und angenehme Unternehmenskultur mit eigenen Firmenevents Weitere Benefits wie Bike-Leasing und Firmenfitness Referenz-Nr. HHO/124940
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