Administrator (m/w/d) Client Management Service & Support
Raiffeisen Waren GmbH - 34117, Kassel, DE
Salary: 15.000 - 15.000 € per year Requirements: Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker für Systemintegration) oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer TätigkeitSichere Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (C1)Grundkenntnisse ITILSouveränes AuftretenTeamplayerKommunikationsstark Responsibilities: 1st und 2nd Level Support / HotlineQualifizieren und Weiterleiten von AnfragenÜberwachung von Systemzuständen und Reaktion auf EreignisseTicketmanagementMitarbeit im User- und BerechtigungsmanagementClient-ManagementLifeCycle Management für EndgeräteUmsetzen und Entwickeln von IT-SicherheitsmaßnahmenInstallation, RollOut, Administration von StandardapplikationenKooperation mit externen Dienstleistern Technologies: SupportITIL More: Wir, die Raiffeisen Waren GmbH, sind eines der erfolgreichsten Handels- und Serviceunternehmen in Deutschland und zusammen mit unseren Tochterunternehmen in 8 Bundesländern sowie in Dänemark und Polen vertreten. Sympathisch, geerdet und energiegeladen gestalten wir mit mehr als 3.400 Menschen an über 220 Standorten unsere Bereiche Agrar, Technik, Baustoffe und Energie. Gemeinsam. Weil uns genau das seit mehr als 125 Jahren verbindet und am Herzen liegt: Das Miteinander, Füreinander und Menscheinander unserer Generation Gemeinsam. Denn: Jeder sieht ein Stückchen Welt. Gemeinsam sehen wir die ganze. Darauf können Sie sich freuen: - 30 Urlaubstage - Betriebliche Altersvorsorge - Bikeleasing - Corporate Benefits - Essenszuschuss - Gute Verkehrsanbindung - Mobiles Arbeiten (optional) - Unbefristetes Arbeitsverhältnis - Urlaubsgeld - Vermögenswirksame Leistungen - Weihnachtsgeld - Weiterbildung - Zuschuss zur Kinderbetreuung Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Junior Professional SAP BW Berechtigungs Consultant (m/w/d) - Neckarsulm
Schwarz IT - 74189, Neckarsulm, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Großes Interesse an SAP-Systemen, insbesondere im Bereich Business Warehouse / Analytics. Grundlegende Kenntnisse über die Funktionsweise eines Data Warehouses.Erste Berührungspunkte mit SAP BW (z.B. als Anwender/in von Reports/Queries oder im Rahmen der Ausbildung/des Studiums) sind von Vorteil.Erste Kenntnisse im Bereich SAP BW Berechtigungen (z.B. Analyseberechtigungen).Hohe Motivation und Bereitschaft, sich intensiv in das komplexe Thema SAP Berechtigungsmanagement, speziell mit BW-Bezug, einzuarbeiten.Grundlegende Vorstellung davon, was InfoProvider (wie ADSOs oder CompositeProvider) und Queries im SAP BW sind.Sehr gute Englisch- sowie gute Deutschkenntnisse.Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Responsibilities: Verantwortung für das SAP-Benutzer- und Berechtigungsmanagement (Analyse, Konzeption, Implementierung, Go-Live, Wartung) im Business Warehouse (BW) Umfeld.Beratung des Fachbereichs hinsichtlich der SAP-Berechtigungskonzeption.Definition und Überwachung von kritischen Berechtigungen sowie Funktionstrennungs-Konflikten.Betreuung nationaler und internationaler BW-Projekte in Bezug auf SAP-Berechtigungen.Ansprechpartner für die relevanten Identity & Accessmanagement Prozesse auf den BW-Systemen. Technologies: SAPSecurity More: Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Wir sind somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nehmen wir die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeiten gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Cyber Security Architect - SAP GRC Access Control (m/w/d)
Schwarz IT - 74189, Neckarsulm, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-BereichMehrjährige Erfahrung in der Administration von SAP GRC (idealerweise Access Control)Offen im Umgang mit Menschen, verfolgt Dinge gerne über den Tellerrand hinaus und vertieft sich in neue ThemenSpaß am Leiten und Koordinieren von Projekten; idealerweise Erfahrung als (Teil-) ProjektleiterIdealerweise weitreichende Kenntnisse im SAP Umfeld (ABAP und HANA) hinsichtlich SAP-Basis und SAP-SecurityWünschenswert sind zusätzlich Kenntnisse im SAP Benutzer- und BerechtigungswesenSehr gute Englisch- sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Responsibilities: Gestalte und unterstütze die S/4 Transformation von SAP GRC auf dem Weg nach SAP RISEVerantworte die Administration der SAP GRC-Systeme (Workflows, Einstellungen, Anbindungen, Sicherheit)Stelle unseren internen Kunden revisionssichere Workflows für weitreichende und kritische Berechtigungen zur Verfügung (GRC AC Module EAM und ARA)Übersetze fachliche Anforderungen in technische Lösungen und entwickle neue Prozesse im SAP GRC UmfeldErarbeite und gestalte Dokumentationen und Trainingsunterlagen als Basis für internen Wissensaufbau bzw. -transferSchule unsere Kunden im Umgang mit den SAP GRC Prozessen Technologies: ABAPEAMSAPSecurityArchitect More: Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Sie ist somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nehmen wir die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeiten gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen.
Supporter / Supporterin (m/w/d) – 2nd Level Support - Hamburg
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) - 20097, Hamburg, DE
Salary: 47.060 - 53.170 € per year Requirements: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder der Tätigkeit dienliche BerufsausbildungSehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere des Microsoft Office-PaketsSehr gutes technisches VerständnisIT-Berufserfahrung im Support von Anwendern und AnwenderinnenAusgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitService- und dienstleistungsorientiertes Denken und HandelnFähigkeiten, komplizierte technische Themen einfach zu vermittelnBereitschaft zu DienstreisenFührerschein Klasse B wünschenswertGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Responsibilities: IT-Anfragen im Hard- und Softwarebereich (Client) bearbeiten und lösenTickets bearbeiten, weiterleiten und Lösungen überwachen via TickettoolAnwender/innen (m/w/d) betreuen, beraten und unterstützen (Vor-Ort / Remote)Hardware und IT-Zubehör bereitstellen, inventarisieren und Inventardaten pflegenRückgabe von Hardware koordinieren und überwachenMitarbeit in IT-Projekten, u.a. Rollouts, Aufbau und Umzüge von HardwareBetreuung der in Besprechungsräumen eingesetzten Medientechnik Technologies: HardwareSupport More: Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt. Ihnen wird ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet geboten sowie eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9b BG-AT. Zusätzlich besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange. Zu unseren Sozialleistungen gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus profitieren Sie von sehr guten Benefits wie einem Eltern-Kind-Büro, unserem Betriebsrestaurant, einer firmeneigenen Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen sowie ergonomischen Arbeitsplätzen mit moderner IT-Ausstattung und der privaten Nutzung eines Diensthandys (iPhone).Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Besonders Menschen mit Schwerbehinderungen möchten wir dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.07.2025. Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Die IT der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) sowie der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) arbeiten zusammen in einem gemeinsamen Betrieb (NOVA), dessen IT-Strategie die vollständige elektronische Unterstützung aller Geschäftsprozesse zu Versicherten, Mitgliedsunternehmen und innerhalb der Verwaltung umfasst. Wir setzen aktuelle Technologien sicher und stets zeitnah ein und entwickeln die IT-Lösungen der NOVA fortwährend weiter. Anwenderfreundlichkeit hat dabei einen besonderen Stellenwert. Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre zeichnen uns aus und führen das Arbeiten in interdisziplinären Teams zum gemeinsamen Erfolg.
Supporter / Supporterin (m/w/d) – 2nd Level Support - Mainz
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) - 55124, Mainz, DE
Salary: 47.060 - 53.170 € per year Requirements: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder der Tätigkeit dienliche BerufsausbildungSehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere des Microsoft Office-PaketsSehr gutes technisches VerständnisIT-Berufserfahrung im Support von Anwendern und AnwenderinnenAusgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitService- und dienstleistungsorientiertes Denken und HandelnFähigkeiten, komplizierte technische Themen einfach zu vermittelnBereitschaft zu DienstreisenFührerschein Klasse B wünschenswertGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Responsibilities: IT-Anfragen im Hard- und Softwarebereich (Client) bearbeiten und lösenTickets bearbeiten, weiterleiten und Lösungen überwachen via TickettoolAnwender/innen (m/w/d) betreuen, beraten und unterstützen (Vor-Ort / Remote)Hardware und IT-Zubehör bereitstellen, inventarisieren und Inventardaten pflegenRückgabe von Hardware koordinieren und überwachenMitarbeit in IT-Projekten, u.a. Rollouts, Aufbau und Umzüge von HardwareBetreuung der in Besprechungsräumen eingesetzten Medientechnik Technologies: HardwareSupport More: Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt. Unseren Mitarbeitenden erwarten ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet sowie eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9b BG-AT. Teilzeitbeschäftigungen im Rahmen dienstlicher Belange sind ebenso möglich wie die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z.B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge). Wir zeichnen uns durch sehr gute Benefits aus, wie z.B.: Eltern-Kind-Büro; unser Betriebsrestaurant; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen, ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung und die private Nutzung des Diensthandys (iPhone). Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Wenn ein Arbeitsunfall eintritt oder Versicherte an einer Berufskrankheit erkranken, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln. Die IT der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) und der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) arbeiten zusammen in einem gemeinsamen Betrieb (NOVA). Unsere IT-Strategie umfasst die vollständige elektronische Unterstützung aller Geschäftsprozesse zu Versicherten, Mitgliedsunternehmen und innerhalb der Verwaltung. Wir setzen auf aktuelle Technologien, die wir sicher und stets zeitnah anwenden. Unsere IT-Lösungen werden fortwährend weiterentwickelt und angepasst, wobei ein besonderer Fokus auf die Anwenderfreundlichkeit gelegt wird. Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre prägen unsere interdisziplinären Teams und führen zum gemeinsamen Erfolg.
Supporter / Supporterin (m/w/d) – 2nd Level Support
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) - 33602, Hannover, DE
Salary: 47.060 - 53.170 € per year Requirements: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder der Tätigkeit dienliche BerufsausbildungSehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere des Microsoft Office-PaketsSehr gutes technisches VerständnisIT-Berufserfahrung im Support von Anwendern und AnwenderinnenAusgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitService- und dienstleistungsorientiertes Denken und HandelnFähigkeiten, komplizierte technische Themen einfach zu vermittelnBereitschaft zu DienstreisenFührerschein Klasse B wünschenswertGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Responsibilities: IT-Anfragen im Hard- und Softwarebereich (Client) bearbeiten und lösenTickets bearbeiten, weiterleiten und Lösungen überwachen via TickettoolAnwender/innen (m/w/d) betreuen, beraten und unterstützen (Vor-Ort / Remote)Hardware und IT-Zubehör bereitstellen, inventarisieren und Inventardaten pflegenRückgabe von Hardware koordinieren und überwachenMitarbeit in IT-Projekten, u.a. Rollouts, Aufbau und Umzüge von HardwareBetreuung der in Besprechungsräumen eingesetzten Medientechnik Technologies: HardwareSupport More: Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt. Sie erwartet ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9b BG-AT. Teilzeitbeschäftigungen sind im Rahmen dienstlicher Belange möglich. Zudem bieten wir die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen, wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und betriebliche Altersvorsorge. Es gibt sehr gute Benefits wie ein Eltern-Kind-Büro, ein Betriebsrestaurant, firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen sowie ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung. Außerdem ist die private Nutzung des Diensthandys (iPhone) möglich. Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion und möchten insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln. Die IT der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) und der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) arbeitet zusammen in einem gemeinsamen Betrieb (NOVA). Die IT-Strategie der NOVA umfasst die vollständige elektronische Unterstützung aller Geschäftsprozesse zu Versicherten, Mitgliedsunternehmen und innerhalb der Verwaltung. Unser Ziel ist es, aktuelle Technologien sicher und stets zeitnah einzusetzen. Die IT-Lösungen der NOVA werden fortwährend weiterentwickelt und angepasst, wobei die Entwicklung eigener Anwendungssysteme sowie die Anpassung und Einbindung verschiedenster Standardsoftwareprodukte im Fokus steht. Anwenderfreundlichkeit hat dabei einen besonderen Stellenwert. Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre zeichnen uns aus und führen das Arbeiten in interdisziplinären Teams zum gemeinsamen Erfolg. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.07.2025.
IT-Sicherheitsbeauftragter (m/w/d)
Stadtwerke Lünen GmbH - 44534, Lünen, DE
Salary: 30.000 - 30.000 € per year Requirements: Studium in IT-Sicherheit, Cyber-Security, Informatik mit relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in IT- und NetzwerksicherheitAktuelle Kenntnisse zu DIN EN ISO/IEC 27001, 27019 und BSI IT-Grundschutz sowie deren UmsetzungBerufserfahrung im IT-Sicherheitsmanagement ist wünschenswertErfahrung in eigenverantwortlicher ProjektsteuerungAnalytisches und strategisches DenkenKommunikationsstärke und ÜberzeugungskraftHohe Eigeninitiative und SelbstorganisationSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Responsibilities: Entwicklung und Implementierung einer umfassenden IT-SicherheitsstrategieWeiterentwicklung des Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS)Umsetzung der EU-Richtlinie NIS-2Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Durchführung von IT-SicherheitsprojektenIdentifikation und Analyse von Sicherheitsrisiken sowie Entwicklung von Maßnahmen zur RisikominimierungErstellung und Pflege von Sicherheitsrichtlinien, -verfahren und -prozessenBeratung und Schulung der Mitarbeitenden in Fragen der IT-Sicherheit (Awareness-Schulungen)Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und gesetzlichen VorgabenEnge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen DienstleisternUnterstützung beim Business Continuity ManagementIncident Management: Analyse und Bearbeitung von SicherheitsvorfällenBerichtswesen und Reporting an die Geschäftsführung Technologies: Security More: Als moderne und leistungsfähige Unternehmensgruppe sind wir in den Geschäftsbereichen Energieerzeugung, Energie- und Trinkwasserversorgung, Glasfaser und Hafenlogistik tätig und betreiben zudem Sport- und Freizeitbäder im Lüner Stadtgebiet. Mit dem serviceorientierten Engagement und der langjährigen Erfahrung unserer 300 Mitarbeitenden bieten wir unseren 100.000 Kunden aus der Region umweltfreundliche und ressourceneffiziente Produkte und Dienstleistungen an und erwirtschaften dabei einen jährlichen Umsatz von 150 Mio. Euro.Wir bieten einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit vielseitigem Aufgabengebiet und eigenverantwortlichem Arbeiten im kompetenten Team, eine fundierte und umfassende Einarbeitung sowie Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen sowie betriebliche Altersvorsorge nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V). Weitere Benefits bei uns sind: 30 Tage Urlaub und mögliche Brückentage (am 24. und 31. Dezember frei), kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Corporate Benefits und JobRad-Programm. Wir leben ein wertschätzendes, freundliches Miteinander und überzeugen mit einem positiven Arbeitsklima. Haben Sie Interesse an dieser sehr abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
IT Operations Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors - Stuttgart
CHG-MERIDIAN AG - 70173, Stuttgart, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare QualifikationErfahrung in der Implementierung und Betreuung von HR-Applikationen, idealerweise mit SAP SuccessFactorsGute Kenntnisse in IT-Projektmanagement, idealerweise im agilen Umfeld (Scrum, SAFe o.ä.)Analytisches Denkvermögen, hohe Lösungsorientierung und TeamfähigkeitKommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen PartnernSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Responsibilities: Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactorsBewertung und Analyse von neuen Softwarelösungen in enger Abstimmung mit der Business Analyse und dem Solution ArchitektenZusammenarbeit in agilen und interdisziplinären Teams zur erfolgreichen Umsetzung neuer LösungenEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Anforderungen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickelnSicherstellung eines effizienten, stabilen und sicheren IT-BetriebsKoordination und Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen des Applikationsbetriebs und der ProjektumsetzungDokumentation von Systemen, Prozessen und Lösungen sowie Unterstützung bei Audits Technologies: MobileSAPASP.NET More: Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1.400 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams. In unserem IT-Bereich beschäftigen wir derzeit ca. 110 Mitarbeiter:innen, aufgeteilt in die Bereiche IT Operations, IT Consulting und IT Software Development. Wir entwickeln eigene Softwareapplikationen auf Basis des .NET Frameworks, erarbeiten gemeinsam mit dem Fachbereich neue Konzepte und managen den Betrieb dieser Lösungen in unseren Rechenzentren. Freue dich auf Rahmenbedingungen wie unbefristeten Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub. Der Start bei uns umfasst eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, internen und externen Schulungen sowie einer internationalen Start-Up Woche. Wir legen Wert darauf, dass du dich wohlfühlst. Dazu bieten wir kostenlose Parkplätze, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine, kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum, Ruheraum, Tischkicker und gemeinsame Events. Für deine Entwicklung ermöglichen wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder externe Schulungen, Schulungen mittels PluralSight (gilt nur für Entwickler) sowie spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch). Zusätzlich bieten wir Arbeitgeberzuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface/iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits mit Rabatten bei Markenanbietern. Wir freuen uns auf dich! Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Bewirb dich jetzt, und in wenigen Sekunden ist deine Bewerbung bereits bei uns!
IT Operations Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors
CHG-MERIDIAN AG - 40549, Düsseldorf, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare QualifikationErfahrung in der Implementierung und Betreuung von HR-Applikationen, idealerweise mit SAP SuccessFactorsGute Kenntnisse in IT-Projektmanagement, idealerweise im agilen Umfeld (Scrum, SAFe o.ä.)Analytisches Denkvermögen, hohe Lösungsorientierung und TeamfähigkeitKommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen PartnernSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Responsibilities: Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactorsBewertung und Analyse von neuen Softwarelösungen in enger Abstimmung mit der Business Analyse und dem Solution ArchitektenZusammenarbeit in agilen und interdisziplinären Teams zur erfolgreichen Umsetzung neuer LösungenEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Anforderungen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickelnSicherstellung eines effizienten, stabilen und sicheren IT-BetriebsKoordination und Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen des Applikationsbetriebs und der ProjektumsetzungDokumentation von Systemen, Prozessen und Lösungen sowie Unterstützung bei Audits Technologies: MobileSAPASP.NET More: Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1.400 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams. In unserem IT Bereich beschäftigen wir derzeit ca. 110 Mitarbeiter:innen, aufgeteilt in die Bereiche IT Operations, IT Consulting und IT Software Development. Wir entwickeln eigene Softwareapplikationen auf Basis des .net Frameworks, erarbeiten gemeinsam mit dem Fachbereich neue Konzepte und managen den Betrieb dieser Lösungen in unseren Rechenzentren.Freue dich auf folgende Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub. Der Start bei uns beinhaltet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen sowie eine internationale Start-Up Woche. Wir bieten dir ein Wohlfühlambiente mit kostenlosen Parkplätzen/Tiefgarage, subventioniertem, frisch zubereitetem Essen in der hauseigenen Kantine, kostenlosen Getränken, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum, Ruheraum, Tischkicker und gemeinsamen Events und Sportveranstaltungen. Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen. Zudem stehen dir Schulungen mittels PluralSight zur Verfügung (gilt nur für Entwickler), sowie spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch). Als Extras bieten wir einen Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Workation, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits mit Rabatten bei Markenanbietern.Wir freuen uns auf dich! Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Bewirb dich jetzt und in wenigen Sekunden ist deine Bewerbung bereits bei uns!
Leitung der Abteilung Technik (m/w/d)
Stadt Villingen-Schwenningen - 78050, Villingen-Schwenningen, DE
Salary: 49.000 - 74.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes technisches-ingenieurwissenschaftliches Studium (Bachelor/Master/Diplom) wie z. B. Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren StudiengangMehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sind von Vorteil, idealerweise in einer Führungsposition eines BauhofesFührungskompetenz mit der Fähigkeit zur MitarbeitermotivationBereitschaft Projekte selbstständig zu bearbeiten und neue Ideen einzubringenEntscheidungsfreude, Organisationsgeschick und DurchsetzungsstärkeHohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und BelastbarkeitSicheres AuftretenGute Ausdrucksfähigkeit in Wort und SchriftGute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-ProgrammenFahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert höhere Fahrerlaubnisklassen Responsibilities: Verantwortungsvolle Führung & strategische Steuerung: Ich übernehme die Leitung der Abteilung Technik mit rund 130 Mitarbeitenden, organisiert in acht Sachgebieten. Die direkte Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden liegt bei den jeweiligen Sachgebietsleitungen. Gemeinsam mit den Sachgebietsleitungen sorge ich für eine effiziente und moderne Ausrichtung der technischen Aufgabenbereiche.Innovative technische Konzepte entwickeln: Ich erarbeite und realisiere technische Strategien, beispielsweise im Bereich Brandschutz, und trage so aktiv zur Zukunftssicherheit und zum reibungslosen Betrieb unserer Einrichtungen bei.Technische/-r Berater/-in der Betriebsleitung: Als kompetente Schnittstelle zur Betriebsleitung berate und unterstütze ich bei sämtlichen technischen Fragestellungen und vertrete die Abteilung in strategischen Entscheidungen - immer im engen Schulterschluss mit der Leitungsebene.Projektmanagement mit Gestaltungsspielraum: Ich begleite technische Projekte und Beschaffungen von der Planung bis zur Umsetzung und übernehme bei Bedarf eigenständig die Projektverantwortung.Sicherheitsstandards weiterdenken: Ich entwickle die Strukturen im Bereich Arbeitssicherheit kontinuierlich weiter und sorge für deren Umsetzung im Einklang mit den gesamtstädtischen Vorgaben.Winterdienst professionell koordinieren: Ich übernehme übergeordnete Aufgaben in der Organisation und Steuerung des Winterdienstes, inklusive Ausschreibungen, Vergaben externer Dienstleistungen und aktiver Mitgestaltung von Optimierungsmaßnahmen. Technologies: More: Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung der Abteilung Technik (m/w/d) im Eigenbetrieb Technische Dienste Villingen-Schwenningen, unbefristet, Vollzeit, EG 13 TVöD. Wir bieten eine kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team, in dem Ihre Ideen und Meinungen gefragt sind, sowie eine zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst, inklusive Zusatzversorgung und leistungsorientierter Bezahlung. Weitere Vorteile sind Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job', betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit, ein attraktiver Arbeitsplatz mit sehr guten Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 06.07.2025 über unser Online-Portal.
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