Business Developer DACH
Catawiki - 10115, Berlin, DE
At Catawiki, every day brings the extraordinary! Whether it’s , a , or , we encounter exceptional objects every day. We're a one-of-a-kind marketplace for buying and selling special objects! Each week we offer over 75,000 unique items in auction , carefully curated by our passionate in-house experts. Having sold over 20 million unique objects to date, we’re on a mission to become the world’s most popular destination for special objects. As a growing, diverse and sustainable scale-up, we proudly live by our core values: Taking ownership and driving impact Being open to change and feedback Being passionate about our mission and our customers. If these values resonate with you, we’d love to explore how you can join us on this exciting journey! About the role We are looking for a Business Developer to build a strong seller lead pipeline across our superclusters in the DACH region. You will convince sellers to offer quality objects via our platform, and provide prospects with a great onboarding experience. You are responsible for generating sustainable revenue opportunities by turning new sellers into committed and fast-growing sellers ready to move to Account Management teams. What you’ll do Identify, qualify and develop leads through call, email, field visits, fair visits and expert collaboration Identify and reactivate high potential dormant sellers and organic sign-ups Qualify inbound leads by working with data and sales tooling Facilitate a frictionless pre and post-sales experience for new sellers Build and nurture strong relationships with new sellers to expand your network In cooperation with experts, quickly learn the important characteristics of categories Select and grow high-potential new sellers Move in sync with Account Managers to develop growth plan for onboarded sellers What you’ll bring Sales mindset, proven experience achieving sales targets Successful and active networker with the ability to establish and nurture relationships with sellers, manufacturers and distributors Strong negotiation skills Problem solving attitude with a data driven approach A passion for the online industry or maybe you have a collection yourself and able to understand the language of our sellers Open to travel on a regular base within DACH region to meet your leads and sellers Familiar with G Suite tools (Google sheet, slides) Experience using a sales CRM (Hubspot or any equivalent) is a plus Fluent in English and German, any other languages an additional bonus! Why You'll Love Working with Us Create a Visible Impact by working at scale in a global organisation that serves millions of customers across 80+ categories. In our flat structure, every role has a broad scope that directly impacts both our customers and the business. Learn and Grow with Us through our Learning & Development initiatives, which include clear development plans and mentorship programmes designed to support your career progression. A Culture of Connection defines us. We’re a passionate, diverse and collaborative team of 800+ Catawikains and 60+ nationalities, all coming together to build a one-of-a-kind marketplace. We foster an inclusive and queer-friendly work environment, committed to making every Catawikian feel welcomed and empowered. Whatever your story, we encourage you to bring your unique perspective to our team. Celebrate Life’s Moments with us at Catawiki. When you join us, you’ll receive a €100 Catavoucher, and on each birthday, you'll get a €50 Catavoucher to celebrate. Enjoy an extra day off each year to "Pursue Your Passion". We also recognise significant work anniversaries (3, 5, 8, 10 years) with additional time off, plus extra leave for life’s big moments like marriage, engagements, or moving house. Please note that benefits can vary by location. For specific information regarding what’s available in your country, please consult your recruiter. Our Offices and Way of Working Our vibrant offices in Amsterdam, Paris and Lisbon are designed to inspire and connect. Most Catawikians are within commuting distance of one of our offices and enjoy the flexibility of a hybrid work model. This means we typically ask you to be in the office 2 out of 5 days, roughly 40% of your working time, to collaborate and connect with your colleagues. Of course, if the job description specifies that the role is 100% remote—such as for certain expert or sales positions—then that arrangement will apply. Interested? Apply directly with an English CV and cover letter by submitting your information at the bottom of this page. By submitting your application you agree to . If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.
HR Coordinator (m/w/d)
JOIN - 10435, Berlin, DE
Einleitung Standort: Berlin Gehalt: 50.000 bis 60.000 EUR Warum diese Rolle wichtig ist: Bei JOIN glauben wir, dass Recruiting einfach, schnell und fair sein sollte – für Unternehmen und Kandidat*innen gleichermaßen. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, mühelos die richtigen Talente zu finden. Als unser*e People and HR Coordinator spielst du eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines reibungslosen Employee Experiences und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse organisationsweit effizient ablaufen. Dies ist nicht einfach nur ein weiterer Job – du hilfst dabei, die Art und Weise zu gestalten, wie Unternehmen wachsen. Diese Rolle ist genau richtig für dich, wenn du – wie wir – Wert auf Geschwindigkeit, Leistung, Automatisierung, Detailgenauigkeit und operative Exzellenz legst. Denn unser Ziel ist es, JOIN als großartigen Arbeitsplatz auf möglichst effiziente Weise zu erhalten. Aufgaben Deine Arbeit wird einen direkten Einfluss darauf haben, wie Tausende von Unternehmen Talente gewinnen. Hier ein Einblick in deine Aufgaben: Verantwortung für alle Phasen des Employee Journeys (Onboarding, Personalbedarfe, Entwicklung, Retention und Offboarding), um ein nahtloses und positives Erlebnis für alle JOINer zu gewährleisten. Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen durch Koordination von Kampagnen, Pflege des Karrierebereichs und Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, um JOINs Kultur und Werte intern wie extern sichtbar zu machen. Unterstütze aktiv die Rekrutierung von Commercial-Positionen, indem du zur Kandidatensuche beiträgst, vielversprechende Profile identifizierst und in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern Top-Talente gewinnst und einen starken Talentpool aufbaust. Pflege und Optimierung unseres HRIS (Personio) sowie interner Systeme (z. B. Umfragen, Review-Cycles, Kommunikationstools), um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterdaten korrekt, aktuell und gut organisiert sind. Aufbereitung und Analyse von People-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Urlaub, Demografie), um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen und regelmäßige Einblicke an das Leadership-Team zu liefern. Kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse durch das Erkennen von Ineffizienzen und die Mitgestaltung skalierbarer und effizienter Workflows. Sicherstellung von Rechtskonformität und interner Policy-Standards durch Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und regelmäßigen Überprüfung von HR-Richtlinien gemäß deutschem Arbeitsrecht. Koordination interner Logistik für People-bezogene Initiativen wie Schulungen, interne Kommunikation, teamweite Aktivitäten und Company-Events, um teamübergreifende Ausrichtung und Engagement zu fördern. Qualifikation Wir glauben nicht an Checklisten – aber wenn das meiste davon auf dich zutrifft, freuen wir uns auf ein Gespräch mit dir: ✔ 4+ Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, idealerweise in einem dynamischen oder Startup-Umfeld ✔ Fließend in Deutsch (Pflicht), gute Englischkenntnisse ✔ Umfangreiche Erfahrung mit HRIS-Systemen und der Pflege korrekter Mitarbeiterdaten ✔ Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Optimierungsprojekte mit minimaler Anleitung voranzutreiben ✔ Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Priorisierungsvermögen ✔ Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Compliance-Themen ✔ Proaktive Einstellung und Freude an einem dynamischen, sich ständig verändernden Arbeitsumfeld Unsere Werte: ❤️ People First – Wir stellen Menschen ins Zentrum des Recruitings. Own It – Wir übernehmen Verantwortung und lösen Probleme eigenständig. Work Smarter – Effizienz schlägt Aufwand. Be Bold – Wir hinterfragen den Status quo und denken groß. Benefits Apple-Hardware für maximale Produktivität. Regelmäßige Team-Events – inklusive Firmenevents, vom Unternehmen gesponserte Frühstücke/Mittagessen und diversen Sportaktivitäten. Flexibles Arbeitsmodell – Remote-Arbeit (nach der Probezeit). Mobilitätsbudget – 600 € jährlich für NAVIT oder das Deutschlandticket. Zusätzliche Benefits – 600 € jährlich für Vergünstigungen und Gutscheine bei über 35 Premium-Partnern via Hrmony. Umzugsunterstützung für internationale Bewerber:innen. Noch ein paar Worte zum Schluss Bei JOIN gedeihen wir in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld – und wir suchen Menschen, die das ebenfalls schätzen. Das bedeutet: Wir arbeiten im Hybridmodell und legen Wert auf persönliche Zusammenarbeit. Wir sind wandlungsfähig und passen uns schnell an Veränderungen in einem wachsenden Unternehmen an. Wir fordern uns und andere heraus, um uns kontinuierlich zu verbessern. Uns ist wichtig, dass du bei uns aufblühst – und das bedeutet auch sicherzustellen, dass JOIN die richtige Umgebung für dich ist. Diese Rolle passt möglicherweise nicht zu dir, wenn: Du ein stark strukturiertes Umfeld mit klaren Anweisungen bevorzugst. Du ausschließlich remote arbeiten möchtest – wir haben ein hybrides Modell. Du ein langsames Tempo bevorzugst und Veränderungen eher meidest. Du keine Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und mit dem Unternehmen zu wachsen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Alters, jeder Fähigkeit, jedes Geschlechts, jeder Religion und aller kulturellen Hintergründe. Solltest du Unterstützung oder Anpassungen im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz benötigen, lass es uns wissen! Was dich im Bewerbungsprozess erwartet: Wir respektieren deine Zeit und halten den Prozess transparent: 1️⃣ Kennenlerngespräch (~30 Min) – Passt es für beide Seiten? 2️⃣ Case Study (~60–90 Min) – Zeig uns, wie du denkst. 3️⃣ Team-Interview (~60 Min) – Lerne deine potenziellen Kolleg*innen kennen. 4️⃣ Leadership-Gespräch (~30 Min) – Lerne unsere Führung kennen. Du wirst immer wissen, wo du im Prozess stehst – kein Ghosting, keine Black Box. Jetzt bewerben – Wir freuen uns auf deine Nachricht!
IT-Inhouse Consultant SAP Logistik (m/w/d) // bis zu 100 % remote // bis zu €90k
Umweltdienstleister - 10625, Berlin, DE
Umweltdienstleister und Rohstoffversorger Wir suchen für unseren Klienten eine/n IT-Inhouse Consultant SAP Logistik (m/w/d) Die nachhaltige Verwendung von Rohstoffen spielt eine zentrale Rolle für eine zukunftsfähige Entwicklung. Ein Unternehmen mit rund 5.400 Beschäftigten zählt heute zu den führenden Umweltdienstleistern und Rohstoffversorgern in Europa und setzt sich aktiv für den verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen ein. Dein Job ✔️ Bis zu 100 % Remote, Vertrauensarbeitszeit, viel Gestaltungsspielraum, starkes Team ✔️ Top Gehalt bis zu 90.000 € ✔️ Betreuung und Weiterentwicklung der logistisch relevanten Geschäftsprozesse mit Schwerpunkt SAP ERP Dein Profil ✔️ Sehr gute Deutschkenntnisse ✔️ min. 5 Jahre SAP Erfahrung ✔️ SAP-Kenntnisse im Logistik-Bereich (vorzugsweise mit den Modulen IS-U-WA, SD, MM, PM) sowie idealerweise Grundkenntnisse in ABAP Das Unternehmen Top Gehalt Sehr viele Corporate Benefits JobRad Bis zu 100% remote "People & Culture Company 2023" Starker Teamspirit mit Eigenverantwortung und persönliches Wachstum Kontakt Max Gerke Managing Director Nereus GmbH Tel: 01727050520 www.nereus-partners.de
Vertriebsmitarbeiter für Fuhrparkmanagement (w/m/d)
Shiftmove - 10115, Berlin, DE
Bring your drive. Learn and grow. Make a difference. Komm als Account Executive in unser Sales-Team bei Shiftmove. Unsere GTM (Go-To-Market)-Präsenz in der DACH-Region wächst derzeit stark, und wir suchen eine/n motivierte/n Account Executive um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Du arbeitest dabei eng mit unserem Sales Development Team zusammen. Dabei verfolgst du das Ziel, durch proaktive Neukundenakquise und vorqualifizierte Leads neue Kunden zu gewinnen, während du sie durch den gesamten Sales Cycle begleitest. Lerne dein zukünftiges Team hier kennen! Deine Rolle Proaktive Neukundengewinnung : Du identifizierst und sprichst potenzielle Kunden gezielt an, um sie für unsere Softwarelösung im Fuhrparkmanagement zu begeistern Bedarfsanalyse und Beratung : Du analysierst die individuellen Anforderungen der Kunden und entwickelst passgenaue Lösungen seitens Vimcar & Avrios Eigenständige Akquise : Du recherchierst Unternehmen mit Bedarf an Fuhrparkmanagement-Software, identifiziert die wichtigsten Stakeholder innerhalb der Kundenorganisation, baust gute Beziehungen zu ihnen auf, pflegst diese durch regelmäßige Follow-up Calls und begleitest sie durch den gesamten Vertriebsprozess Entwicklung von Business Cases : Du analysierst Kundenanforderungen und erstellst überzeugende Business Cases. In hochwertigen Präsentationen stellst du unsere Produkte vor und zeigst deren Mehrwert auf Zusammenarbeit mit internen Teams : Du arbeitest eng mit den Abteilungen Marketing und Customer Success zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen Erreichung von Vertriebszielen : Du steuerst deine Aktivitäten zielgerichtet und arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung deiner Erfolgsquote Was du mitbringst Du bringst mehrjährige B2B-Sales-Erfahrung in einer Closing-Rolle mit und sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) sowie fließendes Englisch (mind. B2) Du begeisterst dich für modernes Mobility Management Du kannst problemlos gute Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern intern und extern aufbauen und arbeitest gemeinsam mit deinen Interessenten , um Lösungen sowie Mehrwert für sie zu schaffen. Du gehst mit Resilienz und Durchhaltevermögen an Herausforderungen heran, lässt dich von Rückschlägen nicht entmutigen und findest immer einen Weg, weiterzukommen. Du bist ein starker Teamplayer , der eigene Erfolge erzielt, aber auch Best Practices teilt und Kollegen unterstützt, um gemeinsam zu wachsen. Du suchst aktiv nach Feedback, setzt es um und übernimmst Verantwortung für deine Weiterentwicklung – Coachability ist für dich selbstverständlich. Mit deiner Neugier und Eigeninitiative hörst du aktiv zu, stellst die richtigen Fragen, hinterfragst Annahmen und möchtest immer dazulernen, um die besten Lösungen zu finden. Ergebnisorientierung zeichnet dich aus: Du setzt klare Prioritäten, arbeitest fokussiert und mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Mit deiner klaren und empathischen Kommunikation drückst du dich präzise, professionell und überzeugend aus, passt dich deinem Gegenüber an. Du bewahrst Geduld und den Überblick bei komplexen, langfristigen Projekten und erkennst den idealen Zeitpunkt, um sie erfolgreich voranzutreiben. Unser Angebot Warum Shiftmove? Bei uns wirst du Teil von etablierten und stabilen SaaS Unternehmen mit nachhaltigem Wachstum und kannst dein volles Potenzial in unserer aufregenden Wachstumsphase ausschöpfen Eine ungedeckelte Provision, Faire Ziele (96% average Quota Attainment) sowie Kicker bei Overperformance - überzeuge dich hier selbst Ein hervorragender Product-Market-Fit: 85 % der Fuhrparkmanager nennen Kostenoptimierung als ihre oberste Priorität in diesem Jahr – unsere Lösungen sind genau darauf ausgerichtet. Umfassendes Onboarding, Training und Support: Statt dir ein Skript in die Hand zu drücken, vermitteln wir dir die Fähigkeiten, um echte, wertvolle Gespräche zu führen. Ob Inhouse oder mit externen sales coaches - bei uns lernst du nicht aus! Ein jährliches Weiterbildungsbudget von 2.000 EUR , das du für Bücher, Konferenzen, Kurse und mehr verwenden kannst Hybrides Arbeitsmodell? Kein Problem! Du kannst im Homeoffice innerhalb Deutschlands arbeiten, aber wir haben ein schönes Büro im Herzen von Berlin und treffen uns hier 1x pro Quartal. Falls du in Berlin wohnst ist unser Officean drei Tagen pro Woche unser gemeinsamer Arbeitsplatz – für den besten Austausch, kreativen Flow und Teamspirit! Workation: du hast die Möglichkeit bis zu 6 Wochen lang in jedem Land weltweit zu arbeiten und zu reisen. 30 Urlaubstage sowie einen Mental Health Day Außerdem gibt es bei uns diverse Benefits, die sowohl deine mentale Gesundheit (kostenfreie Therapie- und Coaching Sessions mit Nilo.Health) als auch deine physische Gesundheit (zum Beispiel DrSmile) fördern. Häufige Company Events, legendäre Sales On-Sites in Berlin und eine Vielzahl anderer Vergünstigungen, einschließlich Zuschuss zum Deutschlandticket .
Teamleitung Versand / Export (m/w/d) - Lebensmittelproduktion
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 12057, Berlin, DE
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Berliner Unternehmen aus der Lebensmittelproduktion, dessen Erfolg auf hohen Qualitätsmaßstäben der Produkte beruht. Entsprechend umfangreich ist die zur Fertigung der unterschiedlichen Produkte erforderliche Maschinerie und Technologie. Gemeinsam suchen wir im Rahmen einer Altersnachfolge eine versierte Teamleitung Versand/ Export (m/w/d) zur Unterstützung der Logistikabteilung am Standort in Berlin. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Fachliche und organisatorische Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams aus den Bereichen Zoll und Versand Gewährleistung einer reibungslosen Lieferkette der Beschaffungs-, Produktions-, Distributions- und Lagerlogistik, Koordination von LKW-, Container- und Luftfrachten Versandabwicklung von Kundenaufträgen in Abstimmung mit Verkauf und Fertigungsplanung Disposition von Speditionsleistungen und Vertragsprüfungen (Transportbedingungen) sowie Überwachung der termingerechten Verladung Überprüfung der Preiskonditionen und Einholung von Frachtangeboten Verantwortung für die externen Lager und standortübergreifende Koordination der Jahresinventur Profil Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Logistik, Supply Chain Management, oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem produzierenden Unternehmen, idealerweise in der Lebensmittelindustrie Kenntnisse des Transportmarktes sowie Zollkenntnisse (national und international) Versierter Umgang mit MS Office und SAP sowie gute Englischkenntnisse Ziel- und kundenorientierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken, Verhandlungsgeschick, Flexibilität und Durchsetzungskraft Teamplayer mit ausgeprägter Organisations- und Kommunikationsstärke Vorteile Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen, das auf langfristige Mitarbeiterbeziehungen setzt Die hohen Qualitätsmaßstäbe und die Beliebtheit der Produkte bieten eine große Identifikationsmöglichkeit mit dem Arbeitgeber und der Aufgabe 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele weitere Benefits Sie leben und arbeiten nahe der Berliner Innenstadt Referenz-Nr. JEH/123075
(Senior) Talent Acquisition Partner (everyone is welcome)
Sirius Facilities GmbH - 10115, Berlin, DE
Deine Aufgaben Du bist der erste Ansprechpartner für Kandidaten und gestaltest deren Candidate Journey aktiv mit. In persönlichen oder virtuellen Interviews identifizierst du zukünftige Mitarbeiter für unsere Liegenschaften deutschlandweit sowie von ausgewählten Rollen in UK. In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Führungskräften aus den Bereichen Sales, Operations und Development/Bau erstellst du Anforderungsprofile und entwickelst geeignete Strategien zur Stellenbesetzung. Dabei nimmst du für unsere Fachbereiche eine beratende Rolle ein. Du entwickelst, planst und setzt Recruiting-Strategien um und entwickelst gemeinsam mit deiner Kollegin Elena die operativen Recruiting-Maßnahmen weiter. Du greifst auf klassische Recruiting-Kanäle genauso zurück wie auf die Direktansprache über Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn oder auch zielgruppenspezifische Portale. Die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen nutzt du zum Aufbau einer geeigneten Talentpipeline für aktuelle und zukünftige Vakanzen. An Recruiting-Projekten (auch global) nimmst du aktiv teil und verantwortest eigene Projekte (Bsp. Aufbau eines Sirius Group Alumni Netzwerkes). Dein Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eines vergleichbaren Fachgebiets Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung/ Recruiting/ Headhunting/ Direct Search – Bewerber:innen mit Erfahrungen aus einer Personalberatung sind gern gesehen Engagierter und kommunikationsstarker Teamplayer, der sich eigenverantwortlich anspruchsvolle Ziele setzt und Herausforderungen aufgeschlossen begegnet & starker Charakter, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich. Du brennst für das Thema Talentgewinnung und bringst Leidenschaft für kreative und innovative Personalmarketing-Aktivitäten mit. Du bist ein Organisations- und Koordinationstalent, das auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt. Du trittst souverän auf und arbeitest nicht nur gerne mit Menschen – Du begeisterst sie. Du möchtest Dinge bewegen und wirklichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Fähigkeit, ohne Aufsicht unter Druck termingerecht und pünktlich zu arbeiten. Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse im Umgang mit der HR-Software Personio wünschenswert. Gut ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung von Governance & Vertraulichkeit sowie Diskretion Was wir Dir bieten Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Betriebliche Krankenzusatzversicherung Mitarbeiterrabatte Du-Kultur auf allen Ebenen Hoher Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Sirius Academy) Gesundheitsmanagement und Sportangebote Team- & Company-Events
Werbetechniker // Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)
WESPRO Retail Design - 12526, Berlin, DE
Einleitung Wir suchen Dich! Du bist kreativ, handwerklich geschickt und hast ein Auge für Details? Dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Werbetechniker (m/w/d) für unsere Produktion in Berlin-Bohnsdorf. Aufgaben Herstellung, Montage und Verklebung von Werbetechnik-Produkten Bedienung und Wartung von Digitaldruckern, Schneideplottern und anderen Produktionsmaschinen Bedienung von Großformat-Plattendruckern und CNC-Flachbettfräsen Verarbeitung und Applikation von Folien auf verschiedenen Untergründen Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Werbemitteln Qualitätskontrolle und Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als Werbetechniker, Schilder- und Lichtreklamehersteller oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Werbetechnik und Produktion Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis Sicherer Umgang mit gängigen Grafikprogrammen (z. B. Adobe Illustrator, Adobe InDesign) von Vorteil Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise Führerschein der Klasse B wünschenswert Benefits Eine abwechslungsreiche und kreative Tätigkeit in einem motivierten Team Moderne Maschinen und hochwertige Materialien Eigenverantwortliches Arbeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Vergütung Ein angenehmes Betriebsklima und flache Hierarchien Noch ein paar Worte zum Schluss Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Junior Sales Manager in Hospitality SaaS (w/m/d)
Customer Alliance - 10117, Berlin, DE
Einleitung Über uns Was uns bei Customer Alliance antreibt, ist Feedback. Und das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur und dem Produkt wider, das wir entwickeln. Wir sind ein bunt gemischtes Team (25 Nationalitäten), das sich jeden Tag gegenseitig unterstützt und inspiriert. Wir sind stolz auf ein positives und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen zu teilen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dabei jede Menge Spaß zu haben. Was wir suchen: Wir suchen einen (Junior) Sales Manager (w/m/d) mit nachweislicher Erfahrung in der erfolgreichen Neukundengewinnung. Du wirst für die Entwicklung und Umsetzung unserer Vertriebsstrategie und Go-to-Market-Maßnahmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich sein. Diese Position erfordert echtes Talent im Beziehungsaufbau, einen ausgeprägten Geschäftssinn, sowie Produkt- und Technikverständnis. Du wirst eng und abteilungsübergreifend mit dem Sales, Marketing, Revenue Operations und Produktmanagement Team zusammenarbeiten – sowohl synchron als auch asynchron. Aufgaben Deine Aufgaben: Ausbau des Marktes in der DACH-Region mit Fokus auf Kundenakquise in der Hotellerie Analyse bestehender Prozesse im Bereich Gästeerlebnis bei potenziellen Kunden und passgenaue Positionierung unserer SaaS-Lösung Eigenständige Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Leadgenerierung bis zum Abschluss Erreichung der persönlichen Ziele und Vertriebskennzahlen Einsatz moderner Vertriebsmethoden und datengetriebener Ansätze zur Kundengewinnung Pflege und regelmäßige Aktualisierung der Pipeline im CRM-System zur Sicherstellung präziser Forecasts Repräsentation von Customer Alliance auf relevanten Events und Messen Qualifikation Das bringst du mit: Performance: Nachweisbare Erfolge im vollständigen Sales Cycle – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss Kontinuierliche Erfüllung von Zielen und Vertriebsquoten Erfolgreiche Steuerung von Umsatz- und komplexen Projekten in einem schnell wachsenden und dynamischen Umfeld Erfahrung ** :** Nachgewiesene Berufserfahrung im Vertrieb oder Business Development Fundiertes Wissen im B2B-SaaS-Umfeld, insbesondere mit Fokus auf wiederkehrende Umsätze und Wachstumsmodelle Erfahrung in der HotelTech- oder Hospitality-Branche ist ein starkes Plus Eigenes Set an Best Practices und Vertriebsmethoden Kommunikation & Beziehungsmanagement ** :** Klare, überzeugende Kommunikation und die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu begeistern Erfolgreiches Management einer Vielzahl von Geschäftsbeziehungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil Kreativität & Neugier ** :** "Out-of-the-Box"-Denken und Begeisterung für Qualität, Innovation und Engagement Leidenschaft für Technologie und Business-Strategien Team Spirit ** :** Herausragende Ergebnisse durch enge Zusammenarbeit mit anderen Teams Benefits Was wir bieten: Arbeiten in einem der führenden SaaS-Unternehmen in Deutschland Hybrides Modell mit flexibler Arbeitsgestaltung Team-Offsite-Budget von 300 € pro Person Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio Erhalte zusätzliche Urlaubstage jedes Jahr (Start: 26 Tage, Maximal: 34 Tage) Großartige Kooperation mit verschiedenen Partnern für Mitarbeiterrabatte Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 € (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)
Senior Data Engineer (Databricks)
Collaboration Betters The World GmbH - 10117, Berlin, DE
Einleitung Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr. Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges. Aufgaben Architektur & Entwicklung: Konzeption, Umsetzung und Skalierung leistungsfähiger Data-Engineering-Lösungen mit Databricks , Spark und Cloud-Technologien (AWS, Azure, GCP). Big Data & Pipelines: Aufbau und Optimierung von skalierbaren Datenarchitekturen , ETL/ELT-Pipelines und Data Lakes für die Verarbeitung großer Datenmengen. Performance & Optimierung: Effiziente Datenmodellierung , Performance-Tuning und Automatisierung von Workflows für komplexe Analytics- und Machine Learning-Anwendungen. Integration & Schnittstellen: Entwicklung von robusten Datenintegrationen mit APIs, Streaming-Technologien (z. B. Kafka) On-Premise Lösungen: Beratung und Umsetzung hybrider Datenplattformen in der Cloud (AWS, Azure, GCP) sowie in On-Premise-Umgebungen. Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Data Scientists und Entwicklern zur Schaffung datengetriebener Mehrwerte für das Business. Dieses Wissen bietet unseren Kund:innen echten Mehrwert. Du bist das Bindeglied zwischen IT und Business. Du konzipierst. Du realisierst. Du treibst voran. Qualifikation Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Physik, Statistik oder einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Data-Engineering-Lösungen mit Databricks, Apache Spark, SQL und Cloud-Plattformen . Know-how in Big Data Architekturen (Data Lakes, Delta Lakes, DWH, ETL/ELT, Streaming-Technologien). Erfahrung mit Programmierung & Automatisierung (Python, Scala, SQL, Terraform, CI/CD). Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Nice-to-have: Kenntnisse in MLOps, DBT oder Infrastructure-as-Code (IaC). Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region . Du erfüllst nicht alle Punkte, bringst aber relevante Erfahrung mit? Lass uns sprechen! Benefits Unser Versprechen Wir bieten Dir eine Kultur, die von unseren Führungsleitsätzen angetrieben wird: unternehmerisch, ergebnisorientiert, Eigenverantwortung fördernd und sich gegenseitig zum Erfolg verhelfend. Wir schaffen Transparenz über Unternehmensziele, Zusammenarbeit und Unterstützung durch ein internationales Team auf Augenhöhe. Wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. So erhielten wir in 2022, 2023, 2024 und 2025 die kununu Auszeichnung "TOP Company". Das erwartet Dich bei uns: Onboarding: Vernetzung ab dem ersten Tag - Welcome Day, Hello Drink, Mentoring-Programm. Entwicklung: Individuelle Förderung Deiner Stärken - Regelmäßige Feedbackgespräche, Karrierepfade, Career Committees, Online-Trainingskatalog, internationales Arbeiten mit verschiedenen Kulturen. Work-Life-Balance: Raum für Deine Lebensplanung - Sabbatical, Remote Working aus dem Ausland, flexible Arbeitsmodelle, Elternzeitprogramme, 30 Tage Urlaub, Feiertagskalender Baden-Württemberg. Nachhaltigkeit: Unsere Arbeit hat einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft - wir machen unsere Lösungen und Zusammenarbeit jeden Tag nachhaltiger. Events: Fachliche und unterhaltsame Events - Summer-Tech-Event, lokale Afterworks, Sportevents, Teamevents, Weihnachtsfeiern. Netzwerken: Verbinde Dich mit internationalen Kolleg:innen - Communities, Lunch Breaks, interne Know-How Sessions. Fehlerkultur: Teste Dich aus und lerne aus Fehlern - Wir geben Dir Freiraum, mit neuesten Technologien zu arbeiten. Prämien: Zahlreiche Prämien für zusätzliches Engagement. Weitere Vorteile: Digitales Mobilitätsbudget, Corporate Benefits, Jobfahrrad, Deutschlandticket, betriebliches Gesundheitsmanagement. Schau Dir unsere CBTW Spotify Playlist an und erhalte einen ersten musikalischen Eindruck von unserem Team: https://open.spotify.com/playlist/44kgWZRt5jmmgppH0qGszg?si=L312ch_9SMKsCKBcN-EB_A Aber genug von uns, jetzt bist Du an der Reihe - Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Delivery Driver (m/w/d) in Berlin-Tegel
aflex logistics UG - 10115, Berlin, DE
Einleitung Wir, die aflex logistics, sind ein expandierendes Logistikunternehmen und suchen ab sofort motivierte Paketzusteller/Fahrer, um unser Team in Berlin Tegel zu verstärken. Aufgaben Aufgaben Abholung von vorsortierten Paketen an unserer Logistikstation in Berlin Tegel Beladung der Lieferfahrzeuge mit den Paketen gemäß den vorgegebenen Routen Zuverlässige und pünktliche Auslieferung der Pakete an unsere Kunden Freundlicher Umgang mit den Empfängern und professioneller Kundenservice Erfassung von Zustellinformationen mittels elektronischer Systeme Qualifikation Qualifikation Führerschein der Klasse B einfaches Führungszeugnis ohne Einträge Körperliche Belastbarkeit für das Heben und Tragen von Paketen Quereinsteiger willkommen Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Benefits Benefits Attraktives Gehalt 14,50 EURO brutto die Stunde + saisonale Bonuszahlungen 12 EURO Spesen pro Tag Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung (nach Absprache) Festanstellung Modernes Arbeitsumfeld und gut gewartete Fahrzeuge Gründliche Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung Aufstiegsmöglichkeiten in unserem wachsenden Unternehmen Freundliches und kollegiales Team Noch ein paar Worte zum Schluss Wenn du eine eigenverantwortliche Tätigkeit suchst, gerne in Bewegung bist und Spaß daran hast, Menschen mit deiner Arbeit zu unterstützen, dann bewirb dich jetzt bei der aflex logistics als Paketzusteller! Schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder melde dich telefonisch unter +4917643760623 bei Hr. Peterat für weitere Informationen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Herausforderungen der Paketzustellung zu meistern!
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