Strategischer IT-Lizenzmanager (m/w/d)
SOMI Group - 60329, Frankfurt am Main, DE
Über uns IT-Lizenzmanager (m/w/d) – strategische Steuerung & Software Asset Management In dieser Rolle übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für das Lizenzmanagement sowie die Weiterentwicklung der Lizenzarchitektur. Sie steuern aktiv den gesamten Lebenszyklus unserer Software-Lizenzen, entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter und beraten die internen Fachbereiche bei allen Fragen rund um das Software Asset Management. Als zentrale Schnittstelle zu Herstellern, internen Abteilungen und externen Partnern stellen Sie die Effizienz, Compliance und Zukunftsfähigkeit unseres Lizenzmanagements sicher. Aufgaben Gesamtverantwortung für das operative und strategische Lizenzmanagement Aufbau, Konsolidierung und Optimierung des Software-Lizenzpools inkl. Lizenzarchitektur und Lizenzkeys Vertragsmanagement: Prüfung von Rahmenverträgen, Lizenzbilanzen und Compliance-Status Begleitung von Software Audits, Risikoanalysen und Ableitung von Maßnahmen Verhandlung und Beschaffung von Softwarelizenzen, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen Beratung der internen Fachbereiche zu Lizenzierungsstrategien und Einkaufsentscheidungen Prozessoptimierung: Automatisierung von Anfragen, Beauftragungen und Verlängerungen zur Reduzierung manueller Aufwände Unterstützung im IT-Budgetprozess: Kostenkontrolle, Rechnungsprüfung und Überwachung Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Herstellern und Dienstleistern Profil Mehrjährige Erfahrung im Software-Lizenzmanagement und Software Asset Management (SAM) Gute Kenntnisse im Vertragsrecht, Lizenzmetriken und Software-Audit-Prozessen Erfahrung im IT-Einkauf und in der Lizenzbeschaffung Verhandlungssicher gegenüber Herstellern und Dienstleistern Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Geschäftskontakten Analytische Denkweise, Prozessverständnis und Affinität zur Automatisierung Interesse an Markttrends, Lizenzierungsmodellen und Produktinnovationen Wir bieten Verantwortung & Gestaltungsfreiraum – Ein dynamisches Umfeld mit viel Eigeninitiative. Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen – Von Jobrad über Gesundheitsangebote bis zur betrieblichen Altersvorsorge. Flexibles Arbeiten – Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option . Moderne Arbeitsplätze – Hochwertige IT-Ausstattung & Arbeitsumgebung. Zentrale Lage in Frankfurt – Mit optimaler Anbindung an den ÖPNV. Kontakt daryl.evelyn@somi.de
Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 60311, Frankfurt am Main, DE
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein top aufgestelltes Industrieunternehmen, welches in seiner Branche exzellenten Ruf genießt. Der Mitarbeiterstamm ist dabei auf mehrere Standorte verteilt. Aktuell besetzen wir für das Unternehmen einen Leiter Personalentwicklung (m/w/d). In dieser Funktion sind Sie für alle Standorte verantwortlich und verbringen regelmäßig 3 Tage pro Woche in Präsenz vor Ort. Sie bauen die vorhandenen Strukturen der Personalentwicklung weiter aus und sind so für die unternehmensweite Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie sind Senior Personalentwickler:in und suchen den nächsten Step in leitende Verantwortung oder Sie sind als Leiter:in Personalentwicklung stark operativ geprägt und bauen gerne Strukturen und Prozesse weiter auf und aus? Sie sind flexibel und 3 Tage pro Woche (inklusive Übernachtung) reisebereit? Dann werden Sie Teil dieses Unternehmens und tragen zur Erfolgsgeschichte verantwortungsvoll bei. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! (SAW/124625) HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Sie sind für den weiteren Auf- und Ausbau der Strukturen in der unternehmensweiten Personalentwicklung verantwortlich Sie führen Veränderungsprozesse durch, optimieren die bestehende Personalentwicklungsstrategie und wirken bei weiteren relevanten HR-Projekten mit Operativ liegt Ihr Fokus dabei in der engen Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m/w/d) Sukzessive bauen Sie Ihr Team in der Personalentwicklung auf und entwickeln dieses kontinuierlich weiter Zur Sicherstellung und Durchführung der unternehmensweiten Personalentwicklung sind Sie dauerhaft und regelmäßig an den Standorten vor Ort (Reiseanteil 3 zusammenhängende Tage pro Woche/ mit Übernachtung) Abschließend sind Sie für das Employer Branding und Social Media Management zuständig, um die Arbeitgebermarke stetig weiterzuentwickeln sowie die Social-Media-Kanäle mit kreativem Content zu versorgen Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie sind mehrjährig erfahren in der Personalentwicklung oder im Talent- / Performance-Management und bringen die notwendigen Expertenkenntnisse mit Ihre mehrjährige Erfahrung sammelten Sie dabei vorzugsweise im industriellen / produzierenden Umfeld Ihre Leidenschaft liegt im Auf- und Ausbau neuer Strukturen sowie in der weiteren Prozessentwicklung Zwingend notwendig ist eine wöchentliche Reisebereitschaft von 3 zusammenhängenden Tagen, um die Standorte und Mitarbeitende in Präsenz zu betreuen (restliche 2 Tage Homeoffice) Vorteile Überdurchschnittliches, sehr attraktives Gehaltspaket inkl. Kfz zur privaten Nutzung 3 Tage Reise / 2 Tage Homeoffice Hoher Grad an Eigenverantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum Referenz-Nr. SAW/124625
Area Sales Manager Hersteller Onkologie - Frankfurt, Koblenz, Trier (w/m/d)
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH - 60306, Frankfurt am Main, DE
PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Indem wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Erwartungen und Wünsche kennenlernen und Ihnen dann ausschließlich passende Festanstellungen bei attraktiven Arbeitgebern anbieten. Dieser Karriereservice ist für Sie selbstverständlich absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung. Area Sales Manager Hersteller Onkologie - Frankfurt, Koblenz, Trier (w/m/d) Ref.-Nr.: PERM4-042883 Branche: Medizintechnik, Medizintechnik Arbeitsmodell: remote Ort: Frankfurt/Main Exklusives PERM4 | Stellenangebot: Ihre Aufgaben Vertriebsmitarbeiter // Medizinprodukteberater Klinik für einen Hersteller Medizintechnik amp; Chirurgie Fachgebiet: Kindermedizin, Radiologie amp; Onkologie Bestandskundenpflege amp; Kundenausbau Neukundenakquise Produktschulungen amp; Trainings Messebesuche Arbeiten mit Umsatzverantwortung Reporting an den Regionalvertriebsleiter Kunden: Kliniken, MVZ, Fachärztezentren REGION: Frankfurt am Main, Koblenz, Trier, Aschaffenburg Ihr Profil Medizinische Ausbildung // Background Vertriebserfahren Fachwissen im Klinikbereich Reisebereit in der Region Selbstständige Arbeitsweise Führerschein Ihre Vorteile Attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Weiterbildung Betriebsarzt Erfolgsbeteiligung/ ungedeckelte Provision Fahrtkostenzuschuss Firmenevents Firmenfahrrad Firmenhandy Firmenwagen zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Mitarbeiter-Rabatt Reisekostenerstattung Tarifvertrag Überstundenkonto Unbefristeter Vertrag Vermögenswirksame Leistungen Weiterbildungsprogramme Ihr Arbeitgeber Ihr neuer Arbeitgeber ist ein sehr gut aufgestellter Hersteller im Bereich Medizintechnik amp; Chirurgie. Es handelt sich um einen sicheren Arbeitgeber, der qualitativ sehr gute Produkte herstellt und vertreibt. Ihr Ansprechpartner Jan Kühne Senior Principal SALES – Medizintechnik +49 30 333 063 342 +49 151 446 108 12 jan.kuehne@perm4.com Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Senior System Engineer (m/w/d)
Randstad Professional - 60311, Frankfurt am Main, DE
Organisationstalent und analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus? Dann suchen wir Sie! Werden Sie jetzt IT System Engineer bei unserem Kunden, einem IT-Dienstleister am Standort Frankfurt am Main. Unser Expertenteam Randstad professional solutions öffnet Ihnen die Tür zu dieser interessanten Position und garantiert Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung, individuelle Beratung und professionelle Betreuung. Bewerben Sie sich jetzt online: Wir helfen Ihnen in den richtigen Job. Menschen mit einem Handicap sind bei uns herzlich willkommen. Das dürfen Sie erwarten - Leistungsorientiertes Gehaltspaket je nach Qualifikation und Berufserfahrung - Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr - Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings - Monatlich wechselnde Rabattaktionen, z.B. für Sportbekleidung, Kosmetik, Schuhe und vieles mehr - Möglichkeit der Remote-Arbeit bis zu 90% Ihre Aufgaben - Unterstützung der im Anforderungsprozess vorgelagerten Einheiten bereits in der Phase Anforderungsmanagement - Erstellung eines Architekturdesigns (Grobkonzept und Lösungsdesigns) - Erstellung einer toolspezifischen Feinspezifikation auf Basis der vorliegenden Anforderungen und Architekturdesigns - Aufwandsabschätzung und Terminplanung auf Basis der toolspezifischen Feinspezifikation - Technische Implementierung auf Basis der Feinspezifikation - Daten- und Workflowmanagement - Unit- und Blackbox-Test in der ITSM-Entwicklungsumgebung - Unterstützung bei Integration- und Abnahmetests - Vorbereitung und Durchführung der technischen Implementierung in der Produktionsumgebung - Unterstützung bei Datenmigrationen - Laufende Aktualisierung und Pflege der relevanten Dokumentationen - Gewährleistung von 2nd und 3rd Level Support - Einhaltung der festgelegten Qualitätssicherungsmaßnahmen, bspw. 4-Augen-Prinzip bei Codereviews - Führung von (Teil-)Projekten und Mitarbeitern im IT-Umfeld Unsere Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alternativ eine einschlägige Ausbildung im IT-Bereich, z.B. als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung - Zertifizierung im IT-Service-Management (ITIL Foundation v.3 oder höher) - Berufserfahrung im Bereich IT-Architektur, Requirements Engineering und/oder Softwareentwicklung - Erfahrung in der Führung von (Teil-)Projekten und Mitarbeiter im agilen IT-Umfeld - Umfassende methodische Kenntnisse im agilen Umfeld - Kenntnisse im Umgang mit Confluence, Jira und der Microsoft-Office-Produktfamilie - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Gutes analytisches Denkvermögen - Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit - Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Organisationsgeschick
Pflegedienstleitung (m/w/d)
BG Unfallklinik Frankfurt am Main - 60389, Frankfurt am Main, DE
Ihre Aufgaben Die BG Unfallklinik FFM ist eine renommierte Einrichtung der modernsten medizinischen Versorgung und patientenorientierten Pflege – von der Rettung bis zur Reha - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (m/w/d) die mit fachlicher Kompetenz, Empathie und Führungsstärke unser Leitungsteam verstärkt und an einer Weiterentwicklung interessiert ist. - Personelle und ökonomische Führung eines definierten Bereiches im Pflegedienst mit Motivation und Weiterentwicklung des Pflegepersonals- Mitwirkung bei der Optimierung und der Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Strukturen sowie die Sicherstellung einer systemischen und effizienten Personalbedarfs-und Einsatzplanung entsprechend pflegewissenschaftlicher Erkenntnissen. (Personalplanung,-steuerung und -entwicklung) - Mitwirkung bei der Sicherstellung einer patientenorientierten Aufbau- und Ablauforganisation im Verantwortungsbereich. - Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung und Umsetzung eines evidenzbasierten Pflegeprozesses. - Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards im Pflegebereich - Repräsentation der Verantwortungsbereiche gegenüber außenstehenden Personen und Einrichtungen. (Gestaltung von Symposien, Mitwirkung auf Kongressen) - Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen (ärztlichen Dienst, Therapeuten, Medizin-und Finanzcontrolling, QM usw.) - Sie übernehmen Aufgaben im Bereich des Pflegecontrollings und Koordination von pflegewissenschaftlichen Arbeitsgruppen. Ihr Profil - Sie haben erfolgreich sowohl eine pflegerische Berufsausbildung als auch ein abgeschlossenes Studium (M.Sc.) des Pflegemanagements oder der Pflegewissenschaften - Sie verfügen über praktische Erfahrung aus einer Führungsposition im Pflegedienst eines Krankenhauses - Ein zielgerichteter kooperativer Führungsstil und ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen zeichnet sie aus. - Erfahrungen im Projektmanagement und in der Erstellung von Pflege - Dashboards runden ihr Profil ab. Unser Angebot - Ein leistungsstarkes Krankenhaus mit gehobener Schwerpunktversorgung - Herausfordernde Aufgaben mit Entwicklungsperspektive in einem dynamischen Umfeld - Flexible Arbeitszeitmodelle in einer hybriden Arbeitsumgebung - Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten, Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge) - Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Zusätzlich besteht bei uns die Möglichkeit für den Arbeitsweg und die Freizeit ein Fahrrad zu leasen und können ein Premium-Jobticket nutzen - Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über "Corporate Benefits“ oder “Wellhub” - Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Höhe von 2.000,00 Euro brutto Weitere Informationen Sie finden sich in dieser Ausschreibung wieder und möchten uns gerne näher kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Urkunde). Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Inklusion von Schwerbehinderten entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Urkunde). Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Frau Wolf (Pflegedirektorin) unter 069-475-2940 zur Verfügung.Anforderungen - Sie haben erfolgreich sowohl eine pflegerische Berufsausbildung als auch ein abgeschlossenes Studium (M.Sc.) des Pflegemanagements oder der Pflegewissenschaften - Sie verfügen über praktische Erfahrung aus einer Führungsposition im Pflegedienst eines Krankenhauses - Ein zielgerichteter kooperativer Führungsstil und ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen zeichnet sie aus. - Erfahrungen im Projektmanagement und in der Erstellung von Pflege - Dashboards runden ihr Profil ab. Ihre Aufgaben Die BG Unfallklinik FFM ist eine renommierte Einrichtung der modernsten medizinischen Versorgung und patientenorientierten Pflege – von der Rettung bis zur Reha - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (m/w/d) die mit fachlicher Kompetenz, Empathie und Führungsstärke unser Leitungsteam verstärkt und an einer Weiterentwicklung interessiert ist. - Personelle und ökonomische Führung eines definierten Bereiches im Pflegedienst mit Motivation und Weiterentwicklung des Pflegepersonals - Mitwirkung bei der Optimierung und der Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Strukturen sowie die Sicherstellung einer systemischen und effizienten Personalbedarfs-und Einsatzplanung entsprechend pflegewissenschaftlicher Erkenntnissen. (Personalplanung,-steuerung und -entwicklung) - Mitwirkung bei der Sicherstellung einer patientenorientierten Aufbau- und...
SAP HCM Experte (m/w/d) Inhouse
SOMI Group - 60329, Frankfurt am Main, DE
Über uns In dieser Position sind Sie der erste Ansprechpartner für die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP, insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme. Aufgaben Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie SAP Organisationsmanagement (OM). Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme. Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher und betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung und/oder Zeitwirtschaft mit SAP HCM. Erstellung und Pflege von Berechtigungsrollen in enger Abstimmung mit dem HR-Fachbereich. Übernahme des 2nd- und 3rd-Level-Supports für Anfragen aus der HR-Abteilung. Beratung der HR-Abteilung zu Anforderungen sowie eigenständige Durchführung von Customizing und Dokumentation von Funktionserweiterungen. Mitwirkung an HR-Migrationsprojekten und enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Personalbereich. Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine Ausbildung im IT-Bereich. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenfeldern. Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Human Capital Management. Erfahrung in SAP H4S4 (SAP SuccessFactors von Vorteil), inkl. Customizing und HR-Projektimplementierung. Expertise in den SAP HCM Modulen PA, PY, PT und OM. Idealerweise Kenntnisse in SAP ABAP-Entwicklung. Analytische und lösungsorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich aufzubereiten. Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und pragmatische Arbeitsweise. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Wir bieten 38,5 Stunden-Woche Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung Fort-und Weiterbildung Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Kontingent an kostenlosen Unternehmensprodukten Parkplätze Betriebsrestaurant Urlaubs- & Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Kontakt daryl.evelyn@somi.de
Java Entwickler (m/w/d) 60% Remote
SOMI Group - 60596, Frankfurt am Main, DE
Über uns Deine nächste Erfolgsgeschichte als Java Entwickler (m/w/d) 60% Remote in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung). Du suchst eine spannende Herausforderung in der Softwareentwicklung mit Java und möchtest in einem dynamischen Finanzumfeld arbeiten? Ob du erste Berufserfahrung mitbringst oder als erfahrener Entwickler tief in komplexe Architekturen eintauchen willst – hier gibt es passende Möglichkeiten für verschiedene Erfahrungslevel! Aufgaben Das erwartet dich: Java-Entwicklung & Integration: Entwicklung und Optimierung moderner Softwarelösungen mit Java, Spring Boot und modernen Architekturen. Agiles Arbeiten & DevOps: Arbeiten in einem Scrum-Team (8 Entwickler) mit Fokus auf moderne CI/CD- und DevOps-Praktiken . Cloud & Infrastruktur: Einsatz von Kubernetes, Docker, Terraform zur Entwicklung skalierbarer und performanter Anwendungen. Fehleranalyse & Optimierung: Analyse bestehender Systeme, Identifikation von Optimierungspotenzial und Entwicklung nachhaltiger Lösungen. Flexibilität & Work-Life-Balance: 40% vor Ort (2 Tage in Köln), 3 Tage Homeoffice – Tage frei wählbar. Zusätzlicher Pluspunkt: Erfahrung mit Boomi ist ein Plus, aber kein Muss! Profil Das gesuchte Profil: Junior Entwickler (m/w/d) Mindestens 6 Monate – 1 Jahr Berufserfahrung Must-have: Java, Python, Kubernetes Nice-to-have: Erste Erfahrung mit Cloud-Technologien oder DevOps Mid-Level Entwickler (m/w/d) Solide Erfahrung (ca. 2–4 Jahre) in Java-Entwicklung Kenntnisse in Spring Boot, Hibernate, Kubernetes, Docker Optional: Erfahrung mit CI/CD, DevOps oder Cloud-Plattformen Senior Entwickler (m/w/d) Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung Tiefgehendes Know-how in Java, Spring Boot, Kubernetes, Cloud-Technologien Fähigkeit, Integrationsprozesse und Softwarearchitekturen zu gestalten Optional: Erfahrung mit Terraform, DevOps oder API-Architekturen Wir bieten Benefits: Mobile-Office – mit Gleitzeit betrieblichen Altersvorsorge & Unfallversicherung Vermögenswirksame Leistungen DB-Job-Ticket Jobrad-Angebot Kinderbetreuungszuschuss Gesundheitsvorsorge (Fitnesszirkel, Hör- und Sehtestetc.) Mitarbeiterrabatte frisches Obst und Getränke FoodTrucks
IT-License Manager (m/w/d)
SOMI Group - 60596, Frankfurt am Main, DE
Über uns In dieser Position liegt der Fokus auf der aktiven Weiterentwicklung des Lizenzmanagements sowie der professionellen Steuerung von Lizenzverträgen und Softwarekäufen. Neben der Analyse und Optimierung bestehender Lizenzportfolios stehen die Beratung interner Fachbereiche sowie die Berücksichtigung zukünftiger Lizenztrends im Mittelpunkt. Aufgaben Verantwortung für die Weiterentwicklung des Lizenzmanagements, inklusive Lizenzbilanzerstellung, -bewertung und Softwarebeschaffung Unterstützung bei Budget- und Investitionsplanungen sowie Beratung interner Fachbereiche und Schwesterfirmen zu Lizenzfragen Betreuung und Management von Lizenzverträgen unter Berücksichtigung der sich verändernden Lizenzrechte und -pflichten Professionelle Steuerung aller Stakeholder an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, externen Dienstleistern und Schwesterfirmen Unterstützung bei Ressourcenplanung, Budgetsteuerung und Optimierung der Lizenzmanagementstrategie Analyse bestehender Lizenzportfolios und Erstellung von Vorlagen zur Entscheidungsfindung für Fachbereiche Identifikation und Integration zukünftiger Lizenztrends zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Lizenzmanagements Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt IT oder Jura) oder Wirtschaftsinformatik Mehrjährige Erfahrung im Lizenzmanagement und IT-Asset-Management Idealerweise Erfahrung mit Assetmanagement-Software und deren operativer Nutzung Fundierte Kenntnisse in Lizenzmanagement (Microsoft, Adobe, Oracle) sowie Grundkenntnisse in IT-Infrastrukturen (Netzwerk/Server/Client) und IT-Controlling Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Flexibilität und schnelle Einarbeitung in neue Themenbereiche Wir bieten 38,5 Stunden-Woche Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung Fort-und Weiterbildung Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Parkplätze Urlaubs- & Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub
Supervisor Logistics (m/w/d)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor - 60549, Frankfurt am Main, DE
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein Global Player im Bereich der Logistikdienstleistung und Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe mit rund 55.000 bis 60.000 Mitarbeitenden weltweit. Als einer der größten unabhängigen Dienstleister in diesem Bereich bietet unser Mandant umfassende Services für die physische und dokumentarische Frachtabfertigung. Mit einem erfahrenen Team von rund 700 Mitarbeitenden am Standort werden jährlich mehrere 100.000 Tonnen Fracht abgefertigt. Dabei legt unser Mandant großen Wert auf Wertschätzung, Mitarbeiterförderung und ein positives Arbeitsumfeld, um langfristig engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Wir suchen zur Verstärkung eines tollen Teams in Frankfurt eine/n engagierte/n Supervisor Logistics (m/w/d) Aufgaben Sicherstellung und Priorisierung von Arbeitsabläufen und vorgegebener Prozesse Analyse bestehender Prozesse und deren Optimierung mit dem Team Koordination und Führung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich Schichtprotokolle FO/CODO ESS Verschiebungen durchführen Begehungen / Audits / Abstellung von Personal Unfallberichte / Schadensberichte / Schadensmeldung / Verluste melden Unternehmenssicherheit unterstützen Dokumentarische Kontrolle und Abläufe unterstützen Trainingsprogramme erstellen Hallenrundgang und Kontrolle (Prozesse/Sauberkeit/Arbeitsabläufe/ 5S) Mitarbeitergespräche führen Profil Praxiserfahrung im Logistikbereich Kenntnisse Warehouse Management Führungserfahrung von Vorteil Kenntnisse der operativen Importprozesse (physisch sowie dokumentarisch) Bereitschaft, im 3-Schichtbetrieb zu arbeiten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gültiger Führerschein der Klasse B Sichere EDV-Kenntnisse in MS-Office Durchsetzungsvermögen sowie Sozial- und Führungskompetenz Vorteile Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) mit umfangreichen Sozialleistungen Welcome Prämie (1 Monatsgehalt) Vergünstigtes Tanken vor Ort Eine individuelle Einarbeitung und gezielte Förderung. EGYM WellPass Ermäßigtes Essen in der Betriebskantine vor Ort Kostenfreie Parkmöglichkeiten oder ein Jobticket Welcome Prämie (1 Monatsgehalt) Wertschätzende Führung Unterstützte Weiterbildungen Referenz-Nr. THF/122106
SAP Berechtigungsadministrator (m/w/d)
SOMI Group - 60596, Frankfurt am Main, DE
Über uns Sind Sie Experte in der SAP-Berechtigungsverwaltung und suchen nach einer spannenden Herausforderung? Als SAP-Berechtigungsadministrator (m/w/d) sind Sie das Bindeglied zwischen IT-Sicherheit und operativer Effizienz. In einem dynamischen Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für die Erstellung und Optimierung von Berechtigungskonzepten sowie für die reibungslose Verwaltung von SAP-Benutzer- und Rollenprofilen. Aufgaben Konzeption, Erstellung und Pflege von SAP-Benutzerprofilen und -rollen in den Systemen SAP ERP, BW sowie zukünftig S/4HANA, BW/4HANA und Fiori. Weiterentwicklung bestehender Berechtigungskonzepte und Konzeption neuer Konzepte für anstehende Projekte. Unterstützung bei jährlichen Systemvermessungen sowie Optimierung und Verhandlung von SAP-Lizenzen. Durchführung und Koordination von Berechtigungsprüfungen und -tests unter Berücksichtigung der Funktionstrennungen (SoD) in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen. Unterstützung und aktive Mitarbeit bei der Einführung eines anwendungsgestützten Berechtigungskonzeptes. Operative Betreuung der Berechtigungsverwaltung, einschließlich Bearbeitung von Benutzeranträgen und Aufbau neuer Rollen. Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten, insbesondere im Hinblick auf die anstehende Einführung von S/4HANA. Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der SAP-Benutzer- und Berechtigungsverwaltung. Fundierte Kenntnisse in gängigen Transaktionen der Berechtigungsverwaltung (z. B. PFCG, SUIM) sowie Verständnis von SoD (Segregation of Duties) und IKS (Internes Kontrollsystem). Erfahrung in der Erstellung, Pflege und Optimierung von Berechtigungskonzepten. Projekterfahrung, insbesondere in der aktiven Gestaltung und Umsetzung von Berechtigungsprojekten. Kenntnisse in einem oder mehreren SAP-Modulen (z. B. FI, CO, MM, SD, PP, PM) sind wünschenswert. Erste Erfahrungen mit S/4HANA oder BW/4HANA sind von Vorteil, jedoch kein Muss. Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten Nice to have: Erfahrung im Bereich SAP Identity Management (IDM). Verständnis für komplexe Identity and Access Management (IAM)-Prozesse. Kenntnisse im Bereich FMCG oder anderen schnelldrehenden Konsumgüterbranchen. Kontakt daryl.evelyn@somi.de
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