Altenpfleger (m/w/d)
avanti GmbH - Niederlassung Berlin / Brandenburg - 10117, Berlin, DE
Dein Job. Dein Leben. Dein avanti. Seit dem Jahr 2000 steht avanti für mehr als nur Personaldienstleistung – wir leben Partnerschaftlichkeit, Fairness und Wertschätzung. Unsere Wurzeln liegen in der Medizin, Pflege und Pädagogik, und viele unserer internen Mitarbeitenden bringen selbst Erfahrung aus diesen Bereichen mit. Das bedeutet: Wir verstehen nicht nur deinen Beruf, sondern auch deine Bedürfnisse. Was dich bei avanti erwartet?** **Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, faire Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge, bis zu 30 Urlaubstage, betriebliche Krankenversicherung und flexible Dienstpläne, die zu deinem Leben passen. Ob du gerade frisch startest oder bereits viele Jahre Berufserfahrung mitbringst – wir begegnen dir auf Augenhöhe und unterstützen dich dabei, dich weiterzuentwickeln. Zum Beispiel mit Fortbildungen oder einem komplett finanzierten Studium im Gesundheitswesen. Bei avanti zählt der Mensch. Wir setzen auf Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander. Kein Wunder, dass unsere Mitarbeitenden uns regelmäßig auf Kununu weiterempfehlen – und das mit überdurchschnittlich guten Bewertungen. Werde Teil von avanti – weil du mehr verdienst als nur einen Job. Bewirb dich jetzt und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns!Als Pflegefachkraft hast du nicht nur deinen Beruf, sondern deine Berufung gefunden? Mit Leidenschaft sorgst du dich um die Betreuung der Patienten und startest so in deine Schicht? Dann werde Teil eines professionellen und herzlichen Teams. Wir suchen Altenpfleger für abwechslungsreiche Einsätze bei unseren Kunden im Raum Berlin und Brandenburg. Wir bieten dir: Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag (bis 35 Std./Woche) - Unsere Vollzeit ist deine Teilzeit Dienstplanmitgestaltung + keine Rufbereitschaft – frei bleibt frei Übertarifliche Bezahlung + Zuschläge Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung - alternativ bieten wir eine Fahrkostenübernahme Attraktive Sozialleistungen u.a. betriebliche Krankenzusatzversicherung, steuerfreie Gutscheinkarte (Edenred bis zu 50 €) Personalrabatte – z.B. Rabatte für deinen nächsten Urlaub oder Konzert Prämien – werbe neue Kollegen Ein bezahltes Studium an der HFH - auch ohne Abitur Persönliche Betreuung – ein Ansprechpartner, der sich um deine Anliegen kümmert und für dich da ist Möglichkeit auf Work & Travel Für uns ist wichtig: Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Krankenschwester, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenpfleger, Pflegefachmann oder eine vergleichbare anerkannte Ausbildung in der Pflege Positive Ausstrahlung, Verantwortungsbewusstsein, eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit Führerschein wünschenswert Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann trau dich und kontaktiere uns. Hinweis: Alle Stellenausschreibungen bei avanti GmbH richten sich stets an alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d). Die Auswahl der Bewerber (m/w/d) erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Pharmaberater Rare Disease (m/w/d)
Marvecs GmbH - 10115, Berlin, DE
#TOPJOB Seit über 20 Jahren ist MARVECS einer der größten und erfahrensten Anbieter von Außendienstlösungen und Vertriebsspezialist für die Healthcare-Industrie. In 400 Projekten mit mehr als 5000 Mitarbeitern haben wir uns ein riesiges Know-how und Netzwerk aufgebaut, von dem unsere Bewerber und Mitarbeiter heute profitieren. Wir setzen auf intensive Zusammenarbeit und betreuen Sie persönlich während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses sowie während Ihres Projektes. Aufgaben: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu medizinischem Fachpersonal, Forschenden und Meinungsbildnern, um sicherzustellen, dass sie über die Vorteile und Anwendungsbereiche der medizinischen Produkte des Unternehmens informiert sind. Fundiertes Wissen über die medizinischen Produkte des Unternehmens, einschließlich wissenschaftlichem und klinischem Hintergrund, Nutzen und möglichen Nebenwirkungen, um Kunden fundiert informieren und schulen zu können. Durchführung umfassender Marktanalysen zur Erkennung von Trends, ungedeckten medizinischen Bedürfnissen und neuen Chancen im Gesundheitswesen, um die Unternehmensstrategie und das Produktportfolio entsprechend auszurichten. Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam durch die Bereitstellung wissenschaftlicher Einblicke und Unterstützung, um das Verständnis komplexer medizinischer Inhalte zu fördern und so den Verkauf zu unterstützen. Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Fachveranstaltungen für medizinisches Personal zur Steigerung der Bekanntheit und Anwendung der Produkte. Unterstützung bei Speaker-Trainings, einschließlich Briefings zu wissenschaftlichem oder medizinischem Hintergrund; Mitwirkung bei der Identifikation, dem Mapping und dem Profiling von Fachpersonen im Gesundheitswesen (HCPs), basierend auf deren anerkannter Expertise in Forschung und/oder Praxis. Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus dem Bereich Medical/Marketing zur Entwicklung und Anwendung geeigneter Materialien, unter Einhaltung aller internen und externen Richtlinien, Gesetze und Regularien. Laufende Aktualisierung des eigenen Wissensstands über aktuelle klinische Daten und deren Weitergabe an medizinisches Fachpersonal. Sie bringen mit ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches, pharmazeutisches oder medizinisches Studium bzw. Anerkennung nach AMG § 75 (geprüfter Pharmareferent/in) mindestens 1-2 Jahr Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst idealerweise bestehende Netzwerke bei Gastroenterologen und/oder Hämatologen/Onkologen Kenntnisse im gesundheitspolitischen Bereich Erfahrung im Account- und Projektmanagement sind von Vorteil Affinität zur Nutzung digitaler Kommunikations- und Präsentationsmedien Überzeugendes Auftreten und die Fähigkeit Netzwerke nachhaltig aufzubauen und zu pflegen Vertriebs- und marketingorientierte Denk- und Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung Unsere Extrameile : Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden. Deshalb bieten wir intensive persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses, Bewerberwebinare und individuelles Coaching sowie einen persönlichen Ansprechpartner auch während Ihres Projektes. Sina-Maria Schäfer Talent Acquisition Managerin sina-maria.schaefer@marvecs.de Tel.: +49 731-14000-31 Fax: E-Mail: sina-maria.schaefer@marvecs.de www: http://www.marvecscareers.de
Global Director Business Operations & Strategy (m/f/d) @ Avolta
DONE!Berlin - 10115, Berlin, DE
Intro We are DONE!Berlin, an international consulting company that specializes in helping fast-growing companies of all sizes navigate the ever-changing world of work. Among other things, we help our clients attract the best talent for their company. Our client, Avolta, is the world’s leading travel experience player. With a traveler-centric philosophy and a geographically diverse network, the travel retail and F&B company addresses the needs of up to 2.3 billion passengers each year, with 5,500 outlets in more than 75 countries across six continents. Guided by their Destination 2027 strategy and boosted by their recent combi-nation with travel F&B giant Autogrill, the company is well positioned to realise their ambi-tion to create a Travel Experience Revolution through their many locations at airports, mo-torways, cruise lines, seaports and railway stations amongst others. Tasks The Director of Business Operations & Strategy (m/f/d) plays a key role to drive strategic execution, align global monetization strategies, and optimize processes that scale advertising revenue. You will work closely with C-Level executives, regional teams, and product, sales, and finance leaders to build a highly efficient advertising machine. The position holder reports to the SVP Advertising and Commercialization and is based in Berlin, DE, with expectations to transition from remote to hybrid model. Develop and execute global strategy to scale advertising & retail media monetization across all Avolta business lines Ensure operational efficiency by standardizing agreements, automating processes, and integrating with finance & sales teams Drive revenue growth initiatives by identifying opportunities to optimize pricing, media assets, and go-to-market execution Lead strategic alignment across regional teams, category management, and media sales functions Provide CEO-level insights through structured reporting on KPIs, revenue models, and investment impact Requirements 8+ years’ experience in strategy consulting or high-growth AdTech/Media/Retail companies Expertise in Media/Marketing, Digital Advertising, or Retail Monetization Strong financial acumen – ability to structure monetization models, track performance, and optimize ROI Stakeholder leadership experience working across large, matrixed organizations Fluent in English, speech and writing; additional language is an asset Strong ability to lead multi-cultural and cross-functional teams Effectively communicate strategies and insights to senior leadership and stakeholders Capacity to thrive in a dynamic and rapidly evolving start-up setting Ability to synthesize complex information into the essential points to inform executive decision-making Outstanding communication skills and ability to collaborate effectively in a matrixed organization Superior relationship-building and exceptional consultative skills with a passion and hunger to win Results-oriented, analytical, self-motivated, and a "hands-on” person with a proven ability to meet objectives and targets Travel required, as necessary, for customer-facing activities and team collaboration Recognize and understand critical cultural approaches to doing business globally Executive presentation skills; including in-person, written, and verbal
Backend Entwickler (m|w|d) C# & .NET
Assecor GmbH - 10115, Berlin, DE
Deine Rolle bei uns Als .NET Developer wirst du Teil eines handverlesenen Teams mit einem erfahrenen Projektleitenden sein. Du übernimmst eigenständig das Design und die Entwicklung von sinnvollen Softwareprodukten, und dazu die Implementierung neuer Funktionen. Dabei bist du auch verantwortlich für die Unterstützung aktueller Anwendungen. Wenn du also Lust hast, dein Wissen als Backend-Entwickler und deine Erfahrungen für wichtige Kunden und für sinnvolle Lösungen einzusetzen, bist du bei uns goldrichtig. Aufgaben Du entwickelst in einem Team Lösungen für unsere Kunden Du stimmst dich mit deinen Teammitgliedern kontinuierlich ab, um beste Ergebnisse zu erzielen Du nimmst die Anforderungen von Kunden oder einem Sprintbacklog auf und entwickelst daraus selbstständig Lösungsansätze Du entwirfst die Architektur für wiederverwendbare Komponenten, um die Effizienz der Softwareentwicklung zu steigern Qualifikation Sehr gute Kenntnisse in der Programmierung mit .NET und C# Fähigkeit, gut strukturierten, gut dokumentierten und wartbaren Code zu schreiben Kenntnisse im Schreiben von Tests (insbesondere Unit Tests), z.B. mit XUnit Verständnis im Anwendungsbereich von RESTful Webservices, JSON und ASP.NET Sichere Anwendung von TFS bzw. Azure DevOps Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und sehr gutes Teamwork Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse Ein Pluspunkt für dich: Grundlegende Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Technologien, Datenbank Kenntnisse, SCRUM-Erfahrung Benefits Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander Offene Unternehmenskultur, angenehme Arbeitsatmosphäre & regelmäßige Teamevents Langfristige Perspektiven, betriebliche Altersvorsorge & Krankenzusatzversicherung (BKzV) Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG-Ticket Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits
Bürokaufmann (m/w/d) Busunternehmen 3000,00 € Brutto
VIP Bus Service - 12107, Berlin, DE
Einleitung Wir sind ein etabliertes Busunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Personenbeförderung und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Bürokaufmann (m/w/d). Wenn Sie eine Leidenschaft für Organisation und Kundenservice haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben Bearbeitung von Kundenanfragen und -buchungen Unterstützung bei der Planung und Organisation von Fahrten Erstellung von Rechnungen und Pflege der Buchhaltungsunterlage Koordination von Terminen und Meetings Allgemeine administrative Tätigkeiten im Büro Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als Bürokaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook) Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung Benefits Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Eine geregelte Arbeitszeit mit stabilen Rahmenbedingungen Noch ein paar Worte zum Schluss Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslauf und Zeugnissen.
Senior Influencer Marketing Manager | 25-40h (f, m, x)
altitude - 10115, Berlin, DE
Einleitung Wir bei altitude sind davon überzeugt, dass Wachstum und Fortschritt durch hervorragende Zusammenarbeit erreicht werden. Unser Ansatz konzentriert sich daher darauf, herausragende Talente - kluge Köpfe mit profundem Fachwissen - zusammenzubringen, die gemeinsam für den Erfolg unserer Partner arbeiten. Unser multidisziplinärer Ansatz ist in vier Schlüsseldisziplinen verankert: Strategie, Leistung, Kreativität und Technik. Du verantwortest das Influencer Marketing Team und bist verantwortlich für strategische Planung, Umsetzung und Evaluierung spannender Projekte. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Aufgaben und entwickelst die Abläufe und Outputs des Influencer Marketing Teams kontinuierlich weiter. Aufgaben Strategische und operative Steuerung von Influencer-Marketing-Kampagnen für unsere Kunden – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und Analyse. Direkte Kundenbetreuung und Beratung: Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kunden, entwickelst Strategien, präsentierst Konzepte und verantwortest das Kampagnen-Reporting. Leitung und Entwicklung eines Teams von Influencer Marketing Managern, inklusive Mentoring, Coaching und operativer Unterstützung. Auswahl, Verhandlung und Management von Influencer-Partnerschaften, inklusive Budgetplanung und Performance-Analyse. Sicherstellung effizienter Prozesse und Weiterentwicklung der internen Workflows zur Optimierung von Kampagnenergebnissen. Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Performance Marketing und Creative, um datengetriebene und kreative Kampagnen zu gestalten. Monitoring aktueller Social-Media- und Influencer-Trends sowie Ableitung von Best Practices zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Influencer-Strategien. Verantwortung für die Qualitätssicherung und Erfolgsmessung der Kampagnen anhand definierter KPIs. Qualifikation Du hast mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Influencer Marketing, Social Media oder Partnerschaftsmanagement – idealerweise in einer Agentur oder in einem schnell wachsenden Unternehmen. Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. Erfahrung in der direkten Kundenbetreuung sowie der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen. Analytische und strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise. Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden, Influencern und internen Stakeholdern. Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Kampagnen, KPI-Tracking und Reporting. Interesse an digitalen Trends und Entwicklungen sowie ein tiefes Verständnis der Influencer- und Social-Media-Landschaft. Benefits Equipment : Technisch aktuellstes Work Equipment ist selbstverständlich Mobilität : BVG-Zuschuss oder Swapfiets-Abo? Du entscheidest! Urlaubstage : Wer neue Wege geht, braucht hin und wieder mal eine Pause. Deshalb rasten wir an 28 Urlaubstagen im Jahr. Weiterentwicklung : Eigene Verantwortung von Tag 1 beschleunigt deine Lernkurve und garantiert große Handlungsfreiheit, gleichzeitig profitierst du vom enormen Erfahrungs- und Wissensschatz unseres Expertenteams aus den Bereichen Performance, Creative, Tech und Strategie. Teamevents : Erfolge zu feiern und als Team zusammenzukommen ist uns wichtig. Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
SAP HCM / SuccessFactors Berater (w/m/d) - Remote
Right People Group GmbH - 10115, Berlin, DE
Einleitung Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, mit einer starken Firmenkultur, internationalen Standorten und langfristigen Plänen. Ein richtiger "hidden Champion". Sie haben hier die Möglichkeit, die HR Prozess IT seitig mitzugestalten - und das global. Sie haben hier die Möglichkeit, Remote zu arbeiten - auch wenn gelengentliches vor-Ort arbeiten (Bei Gummersbach, NRW) gewünscht wäre. Aufgaben In dieser Rolle gestalten Sie gemeinsam mit unserem HR-Team die digitale Zukunft unserer Personalarbeit. Sie unterstützen bei der Einführung und Optimierung moderner HR-Softwarelösungen, begleiten Transformationsprozesse und bringen Ihre Expertise aktiv ein. Unterstützung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung unserer HR-IT-Systeme Beratung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse – insbesondere im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors Planung, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich Umsetzung und Test von Anpassungen und neuen Anforderungen innerhalb der SAP HR-Module Internationale Unterstützung und Beratung von HR-Verantwortlichen und Key-Usern Durchführung von SAP-Customizing sowie Erstellung von Reports und Auswertungen Übernahme von Verantwortung als Projektleitung in HR-IT-Vorhaben Qualifikation Ihre Qualifikationen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsqualifikation • Ausgeprägte Kenntnisse und mehrjährige Implementierungserfahrung in SAP HCM und/oder HR-Cloudanwendungen • Einschlägige Erfahrung bei der Gestaltung von HR-Projekten • Grundsätzliches Prozessverständnis im HR-Bereich • Sehr gute Customizing Kenntnisse bevorzugt in SAP HCM • Erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert • Fließende Deutschkenntnisse Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns, auf deine Nachricht.
Steuerassistent
Küpper & Kollegen Digital GmbH - 10115, Berlin, DE
Einleitung Hey! Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Bereich der Steuerberatung und möchtest dein Fachwissen in einem modernen und dynamischen Umfeld einbringen? Dann haben wir bei Küpper & Kollegen Digital GmbH genau das Richtige für dich! Als Teil unseres Teams bekommst du die Chance, in spannenden Projekten mitzuwirken, deine Kompetenzen weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied für unsere Mandanten im Bereich Business Consulting and Services zu machen. Wir suchen nach motivierten Steuerfachangestellten, die bereit sind, gemeinsam mit uns zu wachsen und unseren Mandanten erstklassige Lösungen anzubieten. Bist du bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Aufgaben Erstellung von Steuererklärungen für Mandanten Buchführungstätigkeiten wie Kontierung und Verbuchung von Belegen Korrespondenz mit Finanzbehörden und anderen externen Stellen Erstellung von Jahresabschlüssen Beratung von Mandanten in steuerlichen Angelegenheiten etc. Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung Bachelor/Master Studium/Steuerfachangestellte/Bilanzbuchhalter Erfahrung in der Buchhaltung und Steuererklärung Erstellung von Jahresabschlüssen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kenntnisse in DATEV Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Deutsch in Wort und Schrift Wohnsitz in Deutschland Benefits Sportangebot bei Hansefit Flexible Arbeitszeiten Vollständig remote Workation-Möglichkeiten Zuschuss zu Internetkosten usw. Noch ein paar Worte zum Schluss Bist du ein:e erfahrene:r Steuerassistent:in und suchst nach einer neuen Herausforderung? Bewirb dich jetzt bei Küpper & Kollegen Digital GmbH!
HR Business Partner
Endava UK Ltd. - 10115, Berlin, DE
Intro Technology is our how. And people are our why. For over two decades, we have been harnessing technology to drive meaningful change. By combining world-class engineering, industry expertise and a people-centric mindset, we consult and partner with leading brands from various industries to create dynamic platforms and intelligent digital experiences that drive innovation and transform businesses. From prototype to real-world impact - be part of a global shift by doing work that matters. The People team plays a pivotal role in driving organizational success and growth. They focus on talent acquisition, onboarding, retention, compensation, benefits, administration, and analytics while implementing effective practices and policies. Additionally, they enhance employer branding and internal communication initiatives. By deeply engaging in business partnering, the People team works closely with other departments and management to align HR strategies with the company's business goals. The HR Business Partner plays a crucial role in aligning Endava's human resources strategy with its overall business objectives. Serving as the primary contact for all people matters, they function as an advocate for employees, an expert in employee relations, a catalyst for change, and a strategic advisor to the business. By possessing a deep understanding of the market within their designated unit, the HR Business Partner can effectively shape and position the unit for success by leveraging the power of our people. In their capacity, the HR Business Partner drives the global human resources strategy for Endava’s locations in Germany, Austria, Switzerland, The Netherlands, Denmark and Sweden. This involves collaborating closely with business leaders and managers to enhance workforce capabilities, devise talent management strategies, and develop initiatives that advance shared organizational goals, ultimately leading to tangible business outcomes. Additionally, the HR Business Partner ensures adherence to legal regulations within their purview, collaborating closely with other HR functions to maintain compliance across the board. Tasks The responsibilities include but are not limited to the following tasks: Strategic Adviser: Acts as an adviser for the client group's leadership team, aligning business strategy with the people agenda and transforming the needs into solutions and initiatives contributing to meeting organizational goals; Provides consulting services on the organization’s design structure, roles, and responsibilities to optimize performance and drive business results. This may involve restructuring teams or departments, developing new job descriptions, or creating new roles to support the business strategy; Partners with the leadership team to guide them through change with impact as needed; Utilize data, metrics, and analytics to identify trends, develop data-driven recommendations to drive results in the organization, and measure initiatives’ effectiveness. Results may have reached beyond the immediate client group. Execution Focused: Drives and provides guidance on core people processes across the client group (workforce planning, grades, salary review processes, performance management) and ensures alignment across processes with the rest of the region; Acts as an account manager and works with the wider People team to deliver excellent people solutions within designated timelines and budgets; Contributes to the capability growth plan for the client group, collaborating with leaders to ensure it addresses the skills gaps and career growth plans of the individuals and teams and drives a talent strategy focused on engagement and retention of top talent; Mentors, coaches, and provides feedback to managers at all levels. Employee Relations and Compliance: Manages and resolves employee relations cases, e.g., monitoring absence, capability, and performance, disciplinary investigations, and mediating workplace conflict in line with the companies’ policies and legal requirements; Keeps abreast of local employment legislation and translates the impact on our organization and business processes ensuring regulatory compliance; Contributes to the development, implementation and communication of policies and procedures and provides guidance and interpretation on people policies; Owns the relationship with local employee and union representations and, if necessary, manages complex union/redundancy consultations. Requirements You hold a degree in Human Resources or a related field; The area you will oversee is extensive, covering numerous countries; Experience in larger organizations is highly beneficial; You bring several years of work experience in global HR roles with demonstrated expertise in multiple HR areas including organizational development, talent and performance management, compensation and benefits, and international employee relations. M&A experience is preferred; You have an excellent knowledge of employment laws and regulations in Germany and familiarity with laws in other European countries; You possess significant international employment relations experience, such as dealing with restructuring and post-M&A scenarios; You have relevant, progressive HR Business Partner experience supporting senior-level and executive leaders; You have excellent communication and interpersonal skills to build strong relationships and influence stakeholders at all levels; You have an excellent knowledge of HR best practices on a global level, working in international teams and supporting client groups in various countries through change projects; You believe there’s a way to solve any challenge and take pride in delivering timely and thorough service with outstanding follow-up; You are skilled at applying data insights to decision-making, interpreting HR data, and deriving actionable recommendations; You enjoy innovative HR work and are highly passionate about driving current topics forward; You are fluent in English and German; any other language would be a plus. Benefits Discover some of the global benefits that empower our people to become the best version of themselves: Finance: Competitive salary package, share plan, company performance bonuses, value-based recognition awards, referral bonus; Career Development : Career coaching, global career opportunities, non-linear career paths, internal development programmes for management and technical leadership; Learning Opportunities: Complex projects, rotations, internal tech communities, training, certifications, coaching, online learning platforms subscriptions, pass-it-on sessions, workshops, conferences; Work-Life Balance: Hybrid work and flexible working hours, employee assistance programme; Health: Global internal wellbeing programme, access to wellbeing apps; Community: Global internal tech communities, hobby clubs and interest groups, inclusion and diversity programmes, events and celebrations.
Steuerfachangestellter (m/w/d)
Aroundtown - 10963, Berlin, DE
Steuerfachangestellter (m/w/d) Mögliche Standorte: Berlin Ihre Aufgaben Erstellung von Steuererklärungen Prüfung von Steuerbescheiden Kommunikation mit dem Finanzamt, Steuerberatern und mit der Finanzbuchhaltungsabteilung Schriftverkehr mit dem Finanzamt Erstellung von Steuerbilanzen und E-Bilanzen Ansprechpartner für interne Fachbereiche Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) Erste Berufserfahrung von Vorteil Fließende Deutschkenntnisse Englischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich Erfahrungen mit SAP sind von Vorteil Hohes Maß an Genauigkeit un Sorgfalt Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren Ihre Perspektive Interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum in einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands und Europas Gutes Betriebsklima, Kommunikationskultur "per Du" und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien Individuelle Trainings und Coachings für berufliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Academy und durch unseren hauseigenen Business Coach Professionell ausgestattetes, hauseigenes Fitnessstudio mit Trainer und Kursen im Headquarter in Berlin Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge Unterstützung auf dem Arbeitsweg durch Zuschuss für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel und die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings durch Eurorad Modernes IT-Equipment wie Laptop und Mobiltelefon Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für noch bessere Work-Life-Balance Spannendes virtuelles Angebot an familienfreundlichen Benefits, darunter Ferienprogramme, Freizeit- und Sportangebote sowie Beratungsservices mit unserem Partnerunternehmen Voiio Möglichkeit von Zuschauerbesuchen bei Bundesligaspielen des FC Union Berlin , unserem Herzensvereins Rabatte in ausgewählten Hotels weltweit mit bis zu 30 % auf Übernachtungen und Sonderkonditionen auf Speisen und Getränke Mitarbeiterrabatte für Sonderkonditionen aus den Bereichen Media, Mode, Freizeit, Einrichtungen u.v.m. über ein Partnerunternehmen Getränke und eine Auswahl an Obst Haben wir Ihr Interesse geweckt? Aroundtown, Personalabteilung, Wittestraße 30, Haus F, 13509 Berlin
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