Sales Consultant (m/w/d)
Exclusive Associates - 40237, Düsseldorf, DE
Über das Unternehmen Bist du ein echter Vertriebsprofi mit Leidenschaft für den Kundenkontakt und eine ausgeprägte Abschlussstärke? Dann suchen wir genau dich als Sales Consultant, um unser Team zu verstärken und gemeinsam Erfolge zu feiern! Wir sind ein dynamisches Unternehmen aus Düsseldorf und haben uns auf IT-Personalvermittlung spezialisiert. Deine Aufgaben Sei aktiv bei der Gewinnung neuer Kunden und pflege bestehende Kundenbeziehungen. Entdecke Verkaufsmöglichkeiten und entwickle clevere Vertriebsstrategien. Präsentiere unsere Dienstleistung mit Überzeugung und führe erfolgreiche Verhandlungen. Du betreust und gestaltest den Recruitment Prozess, indem du Kandidaten suchst und unsere Kunden so mit deiner Suche untersützt. Erstelle maßgeschneiderte Angebote und schließe lukrative Verträge ab. Stelle sicher, dass unsere Kunden rundum zufrieden sind und langfristig bei uns bleiben. Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Vertriebserfahrung von Vorteil. Deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind top! Mit deinem Durchsetzungsvermögen und deiner Teamfähigkeit überzeugst du. Deine Vorteile Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Ein attraktives Gehaltspaket inklusive erfolgsabhängiger Vergütung. Penthouse-Büro mit kostenlosen Parklätzen. Monatliche Massagen, Wunschgutscheine sowie kostenlose Getränke und Snacks. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Ein super Arbeitsklima und ein motiviertes Team, das dich unterstützt. Dein Kontakt Wenn du Lust auf eine spannende Herausforderung im Vertrieb hast und Teil unseres Teams werden möchtest, dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen an s.cakir@exclusive.de.com. Wir freuen uns aus deine Bewerbung!
Junior Vertriebler (m/w/d)
Exclusive Associates - 40237, Düsseldorf, DE
Über das Unternehmen Du bist ein aufstrebendes Vertriebstalent und suchst deinen neuen Arbeitgeber mit Sitz in Düsseldorf? Du willst deine Karriere in der Personalberatung starten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen, suchen nach einem Junior Vertriebler, der mit Engagement und Begeisterung unser Vertriebsteam verstärkt. Deine Aufgaben Aktive Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Identifikation von Verkaufschancen und Entwicklung von Vertriebsstrategien. Unterstützung bei der Durchführung von Kundenpräsentationen und Verhandlungen. Erstellung von Angeboten und Begleitung des gesamten Recruitment-Prozesses. Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und langfristigen Kundenbindung. Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium. Erste Erfahrungen im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein freundliches Auftreten zeichnen dich aus. Du bist motiviert, lernbereit und hast Spaß daran, im Team zu arbeiten. Deine Vorteile Eine umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen und Bonussystem. Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Benefits wie Massagen und Wunschgutscheine. Kostenlose Parkplätze, Snacks und Getränke. Ein modernes Penthouse-Büro mit Dachterrasse in zentraler Lage in Düsseldorf. Ein motiviertes Team, das dich unterstützt und fördert. Dein Kontakt Wenn du bereit bist, deine Vertriebskarriere in der Personalberatung zu starten und Teil unseres Teams werden möchtest, dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit deinem frühestmöglichen Eintrittstermin an s.cakir@exclusive.de.com Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam erfolgreich zu sein!
(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d) HR Marketing
Raven51 AG - 60438, Frankfurt am Main, DE
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karrierelevel sein. Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ab sofort in einen engagierten (Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d) HR Marketing Dein Job: NEXT LEVEL RECRUITING in der Praxis Beraten: Du berätst unsere Kunden im Rahmen Ihrer Employer Branding- & Job Ad-Kampagnen auf Indeed, wobei du auf Markt- und Zielgruppenkenntnisse zurückgreifst und diese in deine Beratung einfließen lässt. Planen: Auf Basis von Zielvorgaben unserer Kunden aus dem HR-Bereich planst du Budgets & Setups für Paid Ads-Kampagnen und Zusatzprodukte auf Indeed. Koordinieren: Du koordinierst alle notwendigen Aufgaben mit AnsprechpartnerInnen auf Kunden- und Dienstleister-Seite als auch intern. Umsetzen: Du sorgst für die richtigen technischen Voraussetzungen, managst & optimierst die Paid Ads-Kampagnen kontinuierlich auf Basis vorher fest definierter KPIs. Auswerten: Du analysiert und interpretierst die Ergebnisse noch während der Kampagne als auch im Rahmen der Reportings für und mit unseren Kunden. Dabei hast du jederzeit die Marktverhältnisse sowie saisonale und regionale Gegebenheiten im Blick. Aussichten: Nach einer intensiven Einarbeitung betreust du eigenverantwortlich Kunden. In deiner fachlichen Entwicklung hast du die Möglichkeit zum Campaign Manager und folgend zum Senior Campaign Manager aufzusteigen. Dein Team: Du wirst Teil des zentralen Personalmarketing-Teams, das sich leidenschaftlich der Konzeption, Planung und Durchführung von HR-Kampagnen widmet. Neben indeed umfasst unser Leistungsspektrum alle relevanten Social-Media-Kanäle, Business Netzwerke, SEA, Native Ads, OOH und vieles mehr. Du arbeitest in einem engagierten Team von 11 kreativen Köpfen, die dich herzlich willkommen heißen und mit denen du gemeinsam wachsen kannst. Dein Profil: Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung oder Absolvent eines Studiengangs im Bereich Marketing / Medien – beispielsweise als Kaufmann / Kauffrau für Marketingkommunikation, BWL mit Schwerpunkt (Online / HR) Marketing oder Media Management – alternativ auch zahlen- & marketingaffine Quereinsteiger Gerne erste Praxis- oder Berufserfahrung im Bereich Online Marketing, HR Marketing, Employer Branding Erste Kenntnisse in typischen Online Marketing-Tools erleichtern dir den Einstieg. Und wenn nicht, auch in Ordnung – wir bringen dich mit unserer Inhouse Academy auf Kurs Sicherer & offener Umgang mit Menschen, Genauigkeit und Zahlenaffinität Unser Angebot: Perfekte Rahmenbedingungen Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit). Flexoffice – Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet. Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut. Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten. Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail oder per Post. Noch Fragen? Lass es uns wissen! Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm@raven51.de Raven51 AG Stützeläckerweg 12-14 60489 Frankfurt am Main www.raven51.de
Senior Personalberater*in (m/w/d)
Exclusive Associates - 40237, Düsseldorf, DE
Über das Unternehmen Du bist auf der Suche nach deinem Traumjob? Dann bist du bei uns genau richtig! Exclusive Associates ist eine renommierte Personalberatung, spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften in der IT-Branche. Mit unserem engagierten Team und einem Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten unterstützen wir führende Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und langfristige Erfolge zu erzielen. Deine Aufgaben Als Senior Recruiter bei Exclusive Associates übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Team und sind verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung hochqualifizierter IT-Experten für unsere Kunden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: Strategische Planung und Umsetzung von Rekrutierungskampagnen zur Gewinnung von Top-Talenten in der IT-Branche. Aktive Ansprache von Kandidaten auf verschiedenen Kanälen, einschließlich Direktansprache, Social Media und professionellen Netzwerken. Durchführung von strukturierten Interviews, um die fachliche Qualifikation und die Passgenauigkeit der Kandidaten zu bewerten. Entwicklung von individuellen Rekrutierungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Beratung bei der Auswahl der besten Bewerber. Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden, um ein nachhaltiges Netzwerk aufzubauen. Mentorship und Unterstützung des Junior-Teams bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten im Recruiting-Bereich. Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder IT. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise mit Fokus auf die IT-Branche. Nachweisbare Erfolge in der Gewinnung und Platzierung von Fachkräften sowie im Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern. Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Sehr gute Kenntnisse gängiger MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deine Vorteile Eine anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen mit exzellentem Ruf in der Branche. Kostenlose Parkplätze, Snacks sowie Getränke. Monatliche Massagen und Wunschgutscheine. Penthouse-Büro mit Blick auf den Rheinturm. Die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ihr Netzwerk einzubringen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Ein motiviertes und professionelles Team, das Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Attraktive Vergütungspakete sowie umfangreiche Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dein Kontakt Interessiert? Wenn Sie bereit sind, Teil eines erfolgreichen Teams zu werden und Ihre Karriere im Recruiting auf das nächste Level zu heben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte senden Sie diese per E-Mail an s.cakir@exclusive.de.com
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
allaboutHRLaw GmbH - 10407, Berlin, DE
Einleitung allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum "erwachsenen" Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen. Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt. Aufgaben Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit am Standort Berlin Was werden Deine Aufgaben sein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen Betreuung der Mitarbeiter Steuerung und ggf. Einführung des Performance Management Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl Qualifikation Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR, vorzugsweise in Unternehmen mit 20-200 Mitarbeitern Verhandlungssichere Englischkenntnisse Sicheres und überzeugendes Auftreten, Proaktivität, Team- und Kommunikationsfähigkeit Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten Benefits Enormes Lernpotential und steile Lernkurve, da Du mehrere Kundenunternehmen betreuen wirst Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, Home Office nach Absprache Noch ein paar Worte zum Schluss Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
SAP HCM Consultant (m/w/d) Hybrid / remote
Personalagentur & Arbeitsvermittlung Tomlin OHG - Keine Zeitarbeit - 24534, Neumünster, Holstein, DE
Einleitung KEINE ZEITARBEIT! Für unseren Arbeitgeberkunden suchen wir SAP HCM Systembetreuer (m/w/d) in Vollzeit Sie haben viel zu tun, und die Suche nach einem neuen Job kann eine lästige Aufgabe sein, die viel Zeit und Energie erfordert. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen! Übergeben Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen und wir kümmern uns um den Rest. Das Team der Personalagentur Tomlin verfügt über das Fachwissen und die Expertise, um den gesamten Bewerbungsprozess für Sie zu übernehmen. Wir überprüfen Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und Relevanz, optimieren Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und helfen Ihnen dabei, sich von der besten Seite zu präsentieren. Wir sorgen dafür, dass Sie die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch haben. Und das Beste daran? Unser Service ist für Sie als Bewerber/in kostenlos! Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie der Bewerbungsprozess abläuft oder welche Schritte als nächstes folgen. Wir kümmern uns um alles, so dass Sie sich entspannen und sich auf Ihre aktuellen Aufgaben konzentrieren können. Also überlassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns den Bewerbungsprozess für Sie übernehmen. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu helfen! Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Sie bringen umfangreiche Erfahrung mit und sind nun darauf aus, Ihre Kompetenzen in einem renommierten Unternehmen zu entfalten? Hier ist Ihre Gelegenheit! Bitte beachten Sie, die Einstellung erfolgt über unseren Arbeitgeberkunden. Als Ihr erster Ansprechpartner übernehmen wir die Vorauswahl und nach Erhalt Ihrer Unterlagen nehmen wir telefonisch Kontakt mit Ihnen auf. Unsere Dienstleistungen sind für Sie als Bewerber/in kostenlos! Aufgaben Laufende Betreuung und Wartung bestehender Anwendungen und Schnittstellen in der SAP HR-Landschaft, einschließlich aller relevanten SAP-Customizing-Einstellungen Mitgestaltung von Prozessveränderungen und Umsetzung von Funktionserweiterungen im SAP HCM-Umfeld Gestaltung von SAP-Projekten von der Anforderungsanalyse über die Konzeption von Lösungsansätzen bis hin zur Implementierung Erstellung von Anforderungen, Test und Freigabe im SAP HCM-Umfeld Vergabe von Rollen und Berechtigungen und Anlegen von Usern Query-Erstellung für das Personalwesen Ansprechpartner für externe Dienstleister Qualifikation Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung vorrangig im Bereich Personalwesen Erfahrung in der SAP HCM Modulbetreuung inkl. Customizing Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie MS-Office, sehr gute Excel-Kenntnisse Berufserfahrung im Bereich Personal und Entgeltabrechnung Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM Implementierungsprojekten, insbesondere im Bereich SAP HCM Payroll und anderen Komponenten. Dein fundiertes technisches und methodisches Wissen setzt du erfolgreich in Implementierungs- und Bestandsprojekten ein. Benefits Die Möglichkeit zur 100%igen Remote-Arbeit auf Wunsch. Flache Hierarchien für effizientes Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen. Mitarbeit in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spannende Projekte, die deine Expertise fordern. Eine hauseigene Kantine für deine kulinarische Versorgung. Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Kostenloser Kaffee und Tee für den täglichen Energieschub. Firmenevents zur Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit. Attraktives Gehaltspaket Unbefristeter Arbeitsvertrag Sonderzahlungen Personalrabatte Mitarbeiterparkplätze Sonderzahlungen Verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen Noch ein paar Worte zum Schluss Bewerbung: Wenn Sie sich angesprochen fühlen und bereit für den Aufstieg sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen an Join oder an unsere E-Mail-Adresse gerne auch an unsere WhatsApp Nummer 0151 72724490 Bitte beachten Sie, dass die Einstellung über unseren Arbeitgeberkunden erfolgt. Als Ihr erster Ansprechpartner übernehmen wir die Vorauswahl und nehmen nach Erhalt Ihrer Unterlagen telefonisch Kontakt mit Ihnen auf. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Personalagentur & Arbeitsvermittlung Tomlin Keine Zeitarbeit Unsere Dienstleistungen sind für Bewerber kostenlos
Onsite Manager (gn)
ManpowerGroup - 04129, Leipzig, DE
Für den Standort Halle suchen wir einen Onsite Manager für unseren Kunden in Vollzeit. Du bist auf der Suche nach einer neuen spannenden Aufgabe im HR, in der du deine Stärken in der Personalbetreuung und im Recruiting einsetzen kannst? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für die Betreuung unseres Kunden in der Kosmetik-Branche als Onsite Manager am Standort Halle in Vollzeit. Warum wir? Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Denn gemeinsam feiern wir Erfolge, bewältigen aber auch jedes Tal als Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup haben die einzigartige Chance Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Frei nach dem Motto: Du brauchst nur ein gutes Gefühl dabei - Wenn du liebst, was du machst, kommt der Rest von ganz allein. Deine Aufgaben als Onsite Manager in Vollzeit: Kunden- und Kandidatenmanagement : Hauptansprechpartner für unsere Kandidaten und Kunden Kundenprojekte: Verantwortung für die erfolgreiche Projektumsetzung und Mitarbeiterführung mit einem hohen Qualitätsanspruch und Dienstleitungsgedanken Umsatzverantwortung: Entwicklung von Maßnahmen für eine effiziente Planung des Tagesgeschäfts Recruiting: Rekrutierung und Disposition deiner Mitarbeitenden Personalmanagement: Einsatzplanung, Betreuung und Bindung unserer Mitarbeitenden Gesetzliche Vorgaben: Überwachung von arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Reporting: regelmäßige Abstimmungen mit dem Kunden und internen Teams Deine Erfahrungen als Manager im Onsite Umfeld bei einem Großkunden: Qualifikation: abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Onsite Manager oder Niederlassungsleiter Kommunikativ: souveräne Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen Sprachkenntnisse: sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch stattfindet EDV-Kenntnisse: gute MS Office-Kenntnisse Deine Benefits als Inhouse Staffing Manager: Spannendes Arbeitsumfeld: Arbeiten in einer dynamischen und vielseitigen Branche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Nachhaltigkeit: Vergünstigte Leasingoption auf bis zu 4 Job-Bikes Ausstattung: Ein Smartphone und Notebook Mobilität: Dienstwagen (optional) mit Tankkarte oder Car Allowance stehen dir zur Verfügung Einarbeitung: Zu Beginn erfolgt ein zentraler Welcome Day in unserem National Head Office und anschließend eine 3-tägigen Academy. Ein Onboarding Buddy und der Manager begleiten die komplette Einarbeitung durch einen strukturierten Onboarding Guide Ein Grund, um ins Büro zu kommen: Wir sind davon überzeugt, dass hervorragende Ergebnisse durch den gemeinsamen Austausch im Büro erzielt werden Shopping: Wir bieten exklusive Mitarbeiterrabatte von bis zu 30% bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo und viele mehr Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Ein Lebenslauf ohne Anschreiben ist ausreichend Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Lead Office Manager - CIO Office (m/w/d)
eAces GmbH - 39104, Magdeburg, DE
Einleitung Für unseren Mandanten, ein führendes Unternehmen in der Energiebranche, suchen wir eine/n kommunikative und erfahrene Lead Office Manager/in (m/w/d), die den CIO maßgeblich unterstützt und eine entscheidende Rolle einnimmt, um das operative Business zu gestalten. Aufgaben Sie organisieren, entwickeln und führen das "Office of the CIO" Sie übernehmen die Mitverantwortung für die Orchestrierung funktionsübergreifender Themen in den Bereichen IT-Strategie, Governance, IT-Prozessmanagement und Organisationsentwicklung. Sie wirken bei der der Ausarbeitung des IT-Strategieplanes mit. Sie steuern Governance-Mechanismen, um sicherzustellen, dass die richtigen Entscheidungen zur Umsetzung der (Geschäfts- und) IT-Strategie getroffen werden Sie sind verantwortlich für Entwurf und Pflege des I&T-Betriebsmodells, das für die erfolgreiche Umsetzung der Strategie erforderlich ist, bei deren Erstellung Sie maßgeblich mitwirken. Sie verantworten das Leistungsmanagement und sind somit für die Definition, die Pflege und die Berichterstattung der Metriken zuständig. Sie erarbeiten, reporten und verwalten das IT-Budget und stellen dabei die Transparenz der IT-Kosten sicher. Qualifikation Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in einer vergleichbaren Position mit Sie verfügen über Berufserfahrung im Umgang mit Matrixorganisationen Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Strategie und IT-Governance Sie sind ein Profi im Projektmanagement (Multiprojektmanagement) Sie verfügen über hervorragende Kenntnisse in Konzeption und Umsetzung Sie sind IT- und systemaffin und bringen einen starker IT-Hintergrund mit Sie verfügen über hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf C-Ebene sowie ausgezeichnete Kompetenzen, technische Sachverhalte einem nichttechnischen Publikum zu vermitteln Für Sie ist Sorgfalt und vertraulicher Umgang mit Informationen selbstverständlich Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher Serviceorientierung und Durchsetzungsstärke Sie verfügen über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Ein selbstständiger, proaktiver Arbeitsstil, hohe Zuverlässigkeit, Gründlichkeit und soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab. Benefits Sie erfahren bei unserem Mandanten eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und erhalten eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großen Wert gelegt. Unser Mandant bietet zudem: Unbefristeter Arbeitsplatz in einem zukunftsfähigen Unternehmen Angebot einer guten Work-Life-Balance sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Angenehme Arbeitsatmosphäre durch agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte Jobrad-Konzept Vergünstigungen bei zahlreichen namhaften Produkt- und Eventanbietern – z.B. aus den Bereichen Gesundheit, Wellness, Bildung, Kinderbetreuung, Freitataktivitäten u.v.m. Noch ein paar Worte zum Schluss Wenn Sie sich angesprochen fühlen und diese Herausforderung annehmen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Erfahrung und Expertise. Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen per E-Mail, bitte auch mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Wir garantieren absolute Diskretion sowie einen persönlichen, transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess! eAces GmbH It´s all about personality!
Praktikant (m/w/d) Human Resources am Standort Hamburg
allaboutHRLaw GmbH - 20095, Hamburg, DE
Einleitung allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum "erwachsenen" Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen. Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt. Aufgaben Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n: Praktikant (m/w/d) Human Resources Was werden Deine Aufgaben sein? Unterstützung im Recruiting Prozess (Stellenschaltung, Stellenaktualisierung) Bewerbermanagement (Terminierung und Teilnahme am Bewerbungsprozess) Administratives Tagesgeschäft (Pflege von Personalakten und -daten, Betreuung der Mitarbeiter bei Fragen, Anfordern von Personalunterlagen) Aktive Mitgestaltung des Onboardingprozesses Eigenständige Übernahme von kleineren Projekten Qualifikation Was zeichnet Dich aus? Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikativer Teamplayer Belastbarkeit und Freundlichkeit Gute Anwenderkenntnisse in allen Office-Programmen Du solltest mindestens 3 Monate Zeit haben Vorkenntnisse im Personalbereich sind wünschenswert Benefits Was bieten wir Dir? Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Eine hohe Lernkurve durch die Übernahme eigener Projekte und anspruchsvollen Aufgaben Einblicke in die Prozesse und Strukturen unserer Kunden Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team Noch ein paar Worte zum Schluss Du bist überzeugt? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an unter Angabe des Jobtitels, des Standortes, des möglichen Eintrittsdatums und der gewünschten Praktikumsdauer Für Rückfragen stehen wir Dir gerne per E-Mail oder Telefon unter 089 6429 2900 zur Verfügung
Praktikant (m/w/d) Human Resources am Standort Leipzig
allaboutHRLaw GmbH - 04357, Leipzig, DE
Einleitung allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum "erwachsenen" Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen. Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt. Aufgaben Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir: Praktikant (m/w/d) Human Resources am Standort Leipzig Was werden Deine Aufgaben sein? Unterstützung im Recruiting Prozess (Stellenschaltung, Stellenaktualisierung) Bewerbermanagement (Terminierung und Teilnahme am Bewerbungsprozess) Administratives Tagesgeschäft (Pflege von Personalakten und -daten, Betreuung der Mitarbeiter bei Fragen, Anfordern von Personalunterlagen) Aktive Mitgestaltung des Onboardingprozesses Eigenständige Übernahme von kleineren Projekten Qualifikation Was zeichnet Dich aus? Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikativer Teamplayer Belastbarkeit und Freundlichkeit Gute Anwenderkenntnisse in allen Office-Programmen Du solltest mindestens 3 Monate Zeit haben Vorkenntnisse im Personalbereich sind wünschenswert Benefits Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Enormes Lernpotential und steile Lernkurve Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen Noch ein paar Worte zum Schluss Du bist überzeugt? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an unter Angabe des Jobtitels, des Standortes, des möglichen Eintrittsdatums und der gewünschten Praktikumsdauer Für Rückfragen stehen wir Dir gerne per E-Mail oder Telefon unter 089 6429 2900 zur Verfügung
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