höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst
Landeshauptstadt Schwerin - 19053, Schwerin, DE
Die Landeshauptstadt Schwerin ist mit ca. 100.000 Einwohnern und Einwohnerinnen das politische Zentrum des Bundeslandes Mecklenburg-Vorpommern. Als Oberzentrum verfügt Schwerin neben dem historischen Stadtkern rund um das Schloss über eine hervorragend ausgebaute Infrastruktur in den Bereichen Bildung, Dienstleistung, medizinische Versorgung und Kultur. Die Stadtverwaltung Schwerin ist eine moderne Kommunalverwaltung und für derzeit rund 1100 Bedienstete der zweitgrößte Arbeitgeber in der Landeshauptstadt. Die Stadtverwaltung bietet attraktive Arbeitsbedingungen durch eine flexible Gleitarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, persönliche Weiterentwicklung sowie eine attraktive betriebliche Gesundheitsförderung. Als zertifizierter „fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ wird zudem u.a. die Nutzung von Fahrradleasing und des Jobtickest ermöglicht. Bei der Landeshauptstadt Schwerin ist für den Fachdienst Gesundheit eine Stelle zu besetzen: Leitung des Fachdienstes Gesundheit (m/w/d) Der Fachdienst Gesundheit der Stadtverwaltung Schwerin umfasst derzeit 40 Beschäftigte in verschiedenen verwaltenden und medizinischen Aufgabenfeldern. Dazu gehören der Verwaltungsservice, Hygiene/Infektionsschutz, Betreuungsbehörde, Kinder- und Jugendgesundheitsdienst, zahnärztlicher Dienst, sozialpsychiatrischer Dienst, amtsärztlicher Dienst. Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte; 40 Wochenstunden für verbeamtete Personen) Arbeitsbeginn: zum nächst möglichen Termin Arbeitsvertragsdauer: unbefristet Aufgabenschwerpunkte: • Leitung des Fachdienstes Gesundheit mit Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für die Aufgabenerfüllung gemäß ÖGDG M-V und für die Betreuungsbehörde sowie für den Gesamthaushalt des Fachdienstes • Leitung der Fachgruppe Verwaltungsservice Anforderungen: • Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdient • Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium in den Bereichen Verwaltung, öffentliches Gesundheitswesen oder in anderen für die Aufgabenerfüllung zweckdienstlichen Fachrichtungen • Einschlägige berufliche Erfahrungen in der Personalführung Vergütung: Die Stelle ist ausgewiesen nach E 14 TVöD sowie für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen nach A 15 LBesG. Die Eingruppierung erfolgt nach den Maßgaben des TVöD. Für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen erfolgt die Stellenbesetzung nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die Bewerberin/der Bewerber kann im Falle vorgesehener Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden. Ihre Bewerbung: Senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail als PDF unter Angabe der Kennnummer 53-FDL an bewerbung@schwerin.de bis zum 23.März 2025. Nähere Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie hier Landeshauptstadt Schwerin Der Oberbürgermeister Fachdienst Hauptverwaltung und Digitalisierung Fachgruppe Personal Am Packhof 2-6 19053 Schwerin
Leiter/in öffentliches Gesundheitswesen
Landeshauptstadt Schwerin - 19053, Schwerin, DE
Die Landeshauptstadt Schwerin ist mit ca. 100.000 Einwohnern und Einwohnerinnen das politische Zentrum des Bundeslandes Mecklenburg-Vorpommern. Als Oberzentrum verfügt Schwerin neben dem historischen Stadtkern rund um das Schloss über eine hervorragend ausgebaute Infrastruktur in den Bereichen Bildung, Dienstleistung, medizinische Versorgung und Kultur. Die Stadtverwaltung Schwerin ist eine moderne Kommunalverwaltung und für derzeit rund 1100 Bedienstete der zweitgrößte Arbeitgeber in der Landeshauptstadt. Die Stadtverwaltung bietet attraktive Arbeitsbedingungen durch eine flexible Gleitarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, persönliche Weiterentwicklung sowie eine attraktive betriebliche Gesundheitsförderung. Als zertifizierter „fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ wird zudem u.a. die Nutzung von Fahrradleasing und des Jobtickest ermöglicht. Bei der Landeshauptstadt Schwerin ist für den Fachdienst Gesundheit eine Stelle zu besetzen: Leitung des Fachdienstes Gesundheit (m/w/d) Der Fachdienst Gesundheit der Stadtverwaltung Schwerin umfasst derzeit 40 Beschäftigte in verschiedenen verwaltenden und medizinischen Aufgabenfeldern. Dazu gehören der Verwaltungsservice, Hygiene/Infektionsschutz, Betreuungsbehörde, Kinder- und Jugendgesundheitsdienst, zahnärztlicher Dienst, sozialpsychiatrischer Dienst, amtsärztlicher Dienst. Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte; 40 Wochenstunden für verbeamtete Personen) Arbeitsbeginn: zum nächst möglichen Termin Arbeitsvertragsdauer: unbefristet Aufgabenschwerpunkte: • Leitung des Fachdienstes Gesundheit mit Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für die Aufgabenerfüllung gemäß ÖGDG M-V und für die Betreuungsbehörde sowie für den Gesamthaushalt des Fachdienstes • Leitung der Fachgruppe Verwaltungsservice Anforderungen: • Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdient • Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium in den Bereichen Verwaltung, öffentliches Gesundheitswesen oder in anderen für die Aufgabenerfüllung zweckdienstlichen Fachrichtungen • Einschlägige berufliche Erfahrungen in der Personalführung Vergütung: Die Stelle ist ausgewiesen nach E 14 TVöD sowie für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen nach A 15 LBesG. Die Eingruppierung erfolgt nach den Maßgaben des TVöD. Für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen erfolgt die Stellenbesetzung nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die Bewerberin/der Bewerber kann im Falle vorgesehener Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden. Ihre Bewerbung: Senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail als PDF unter Angabe der Kennnummer 53-FDL an bewerbung@schwerin.de bis zum 23.März 2025. Nähere Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie hier Landeshauptstadt Schwerin Der Oberbürgermeister Fachdienst Hauptverwaltung und Digitalisierung Fachgruppe Personal Am Packhof 2-6 19053 Schwerin
Abwassertechniker m/w/d
Abwasserverband Oberes Pfinz- - 75210, Keltern, DE
Wir sind vier aktive und lebendige Gemeinden mit einer ausgeprägten und guten Infrastruktur und einer gemeinsamen Aufgabe. Wollen Sie mit uns gemeinsam das Thema Abwasser klären? Der Abwasserverband Oberes Pfinz- und Arnbachtal sucht für die Verbandskläranlage in Keltern (28.000 EWG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d) oder Abwassermeister (m/w/d) Beginn ab sofort Umfang Vollzeit Befristung unbefristet Vergütung entsprechend der Qualifikation auf Grundlage des TVöD Aufgabenbereich: - Aufgaben der stellvertretenden Betriebsleitung - Steuerung und Überwachung der technischen Anlagen mit den anfallenden Laborarbeiten - Wartung und Reparatur der Anlagen und Maschinen, Durchführung kleinerer Instandsetzungsarbeiten an abwassertechnischen Anlagen - Analyse und Prüfung des Schadstoffgehalts im Abwasser, eigenverantwortliche Probenahmen von Abwasser und Analyse im Labor zur Bestimmung betriebsrelevanter Parameter - Dokumentation der Arbeitsergebnisse gemäß den gesetzlichen Vorschriften - Einhalten von Standards und Richtwerten - Fehleranalyse und Störungsbehebung - Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen Wir wünschen uns von Ihnen: - abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) oder zum Abwassermeister/zur Abwassermeisterin oder zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) - gute Kenntnisse im Bereich der EDV und in der Steuerungs- und Regeltechnik - sorgfältige, umsichtige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Wochenenddienst, Rufbereitschaft und Dienst an Feiertagen gehören zur Regelarbeitszeit - einschlägige Berufserfahrungen sind von Vorteil - Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen B Wir bieten Ihnen: - Eine unbefristete Anstellung nach TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie bspw. Zusatzversorgung (ZVK-Rente), Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt - Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Abwassertechnik und Führungskompetenz - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team - Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten - Moderne Verbandskläranlage - bei entsprechender Eignung kann ab 2028 die Nachfolge der Betriebsleitung in Aussicht gestellt werden Wir erwarten gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Sofern Sie noch Fragen haben, steht Ihnen unsere Leitung der Verbandskläranlage Herr Bischoff, Tel. 07236/8603, und vom Personalamt Frau Susanne Schick, Tel. 07236/703-36 gerne zur Verfügung.
Pädagogische Fachkraft m/w/d
BMA Remchingen - 75189, Remchingen, DE
Gemeinde Remchingen Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für unsere kommunale Kita „Am Römerhof“. Unsere kommunalen Einrichtungen sind Ganztageseinrichtungen. Unser Personal arbeitet daher im Schichtbetrieb. Wir betreuen Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Weitere Informationen über die Einrichtung erhalten Sie unter www.remchingen.de Darauf können Sie sich freuen: Auf die Vielfalt von Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Gaben, Fähigkeiten und Bedürfnissen Auf einen guten Zusammenhalt im Team und Unterstützung der Einrichtungsleitung Auf einen Träger, dem ein wertschätzendes und kooperatives Miteinander wichtig ist Das bieten wir: Die Möglichkeit zum Hospitieren und Kennenlernen der Einrichtung und des Teams vor Arbeitsbeginn Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) mit Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und einer betrieblichen Altersversorgung Angebote zur Gesundheitsförderung und –prävention Das wünschen wir uns: Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (w/m/d) Neugier, Motivation und die Liebe zu Ihrem Beruf sind Ihr Antrieb Verantwortungsbewusstsein und eine gelebte Erziehungspartnerschaft mit den Eltern Freude an der Mitarbeit und der Umsetzung der pädagogischen Konzeption Für einen Erstkontakt steht Ihnen Frau Hoffmann vom Amt für Bildung und Familie unter der Tel. 07232/7979220 oder per Mail an BHoffmann@remchingen.de gerne zur Verfügung. Diskretion ist garantiert! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 23. März 2025 an info@remchingen.de oder postalisch an die Gemeinde Remchingen, San-Biagio-Platani-Platz 8, 75196 Remchingen
Wassermeister m/w/d
Abwasserverband Oberes Pfinz- - 75210, Keltern, DE
Wir sind vier aktive und lebendige Gemeinden mit einer ausgeprägten und guten Infrastruktur und einer gemeinsamen Aufgabe. Wollen Sie mit uns gemeinsam das Thema Abwasser klären? Der Abwasserverband Oberes Pfinz- und Arnbachtal sucht für die Verbandskläranlage in Keltern (28.000 EWG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d) oder Abwassermeister (m/w/d) Beginn ab sofort Umfang Vollzeit Befristung unbefristet Vergütung entsprechend der Qualifikation auf Grundlage des TVöD Aufgabenbereich: - Aufgaben der stellvertretenden Betriebsleitung - Steuerung und Überwachung der technischen Anlagen mit den anfallenden Laborarbeiten - Wartung und Reparatur der Anlagen und Maschinen, Durchführung kleinerer Instandsetzungsarbeiten an abwassertechnischen Anlagen - Analyse und Prüfung des Schadstoffgehalts im Abwasser, eigenverantwortliche Probenahmen von Abwasser und Analyse im Labor zur Bestimmung betriebsrelevanter Parameter - Dokumentation der Arbeitsergebnisse gemäß den gesetzlichen Vorschriften - Einhalten von Standards und Richtwerten - Fehleranalyse und Störungsbehebung - Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen Wir wünschen uns von Ihnen: - abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) oder zum Abwassermeister/zur Abwassermeisterin oder zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) - gute Kenntnisse im Bereich der EDV und in der Steuerungs- und Regeltechnik - sorgfältige, umsichtige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Wochenenddienst, Rufbereitschaft und Dienst an Feiertagen gehören zur Regelarbeitszeit - einschlägige Berufserfahrungen sind von Vorteil - Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen B Wir bieten Ihnen: - Eine unbefristete Anstellung nach TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie bspw. Zusatzversorgung (ZVK-Rente), Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt - Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Abwassertechnik und Führungskompetenz - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team - Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten - Moderne Verbandskläranlage - bei entsprechender Eignung kann ab 2028 die Nachfolge der Betriebsleitung in Aussicht gestellt werden Wir erwarten gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Sofern Sie noch Fragen haben, steht Ihnen unsere Leitung der Verbandskläranlage Herr Bischoff, Tel. 07236/8603, und vom Personalamt Frau Susanne Schick, Tel. 07236/703-36 gerne zur Verfügung.
Abwassermeister m/w/d
Abwasserverband Oberes Pfinz- - 75210, Keltern, DE
Wir sind vier aktive und lebendige Gemeinden mit einer ausgeprägten und guten Infrastruktur und einer gemeinsamen Aufgabe. Wollen Sie mit uns gemeinsam das Thema Abwasser klären? Der Abwasserverband Oberes Pfinz- und Arnbachtal sucht für die Verbandskläranlage in Keltern (28.000 EWG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d) oder Abwassermeister (m/w/d) Beginn ab sofort Umfang Vollzeit Befristung unbefristet Vergütung entsprechend der Qualifikation auf Grundlage des TVöD Aufgabenbereich: - Aufgaben der stellvertretenden Betriebsleitung - Steuerung und Überwachung der technischen Anlagen mit den anfallenden Laborarbeiten - Wartung und Reparatur der Anlagen und Maschinen, Durchführung kleinerer Instandsetzungsarbeiten an abwassertechnischen Anlagen - Analyse und Prüfung des Schadstoffgehalts im Abwasser, eigenverantwortliche Probenahmen von Abwasser und Analyse im Labor zur Bestimmung betriebsrelevanter Parameter - Dokumentation der Arbeitsergebnisse gemäß den gesetzlichen Vorschriften - Einhalten von Standards und Richtwerten - Fehleranalyse und Störungsbehebung - Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen Wir wünschen uns von Ihnen: - abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) oder zum Abwassermeister/zur Abwassermeisterin oder zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) - gute Kenntnisse im Bereich der EDV und in der Steuerungs- und Regeltechnik - sorgfältige, umsichtige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Wochenenddienst, Rufbereitschaft und Dienst an Feiertagen gehören zur Regelarbeitszeit - einschlägige Berufserfahrungen sind von Vorteil - Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen B Wir bieten Ihnen: - Eine unbefristete Anstellung nach TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie bspw. Zusatzversorgung (ZVK-Rente), Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt - Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Abwassertechnik und Führungskompetenz - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team - Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten - Moderne Verbandskläranlage - bei entsprechender Eignung kann ab 2028 die Nachfolge der Betriebsleitung in Aussicht gestellt werden Wir erwarten gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Sofern Sie noch Fragen haben, steht Ihnen unsere Leitung der Verbandskläranlage Herr Bischoff, Tel. 07236/8603, und vom Personalamt Frau Susanne Schick, Tel. 07236/703-36 gerne zur Verfügung.
Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)
Abwasserverband Oberes Pfinz- - 75210, Keltern, DE
Wir sind vier aktive und lebendige Gemeinden mit einer ausgeprägten und guten Infrastruktur und einer gemeinsamen Aufgabe. Wollen Sie mit uns gemeinsam das Thema Abwasser klären? Der Abwasserverband Oberes Pfinz- und Arnbachtal sucht für die Verbandskläranlage in Keltern (28.000 EWG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d) oder Abwassermeister (m/w/d) Beginn ab sofort Umfang Vollzeit Befristung unbefristet Vergütung entsprechend der Qualifikation auf Grundlage des TVöD Aufgabenbereich: - Aufgaben der stellvertretenden Betriebsleitung - Steuerung und Überwachung der technischen Anlagen mit den anfallenden Laborarbeiten - Wartung und Reparatur der Anlagen und Maschinen, Durchführung kleinerer Instandsetzungsarbeiten an abwassertechnischen Anlagen - Analyse und Prüfung des Schadstoffgehalts im Abwasser, eigenverantwortliche Probenahmen von Abwasser und Analyse im Labor zur Bestimmung betriebsrelevanter Parameter - Dokumentation der Arbeitsergebnisse gemäß den gesetzlichen Vorschriften - Einhalten von Standards und Richtwerten - Fehleranalyse und Störungsbehebung - Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen Wir wünschen uns von Ihnen: - abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) oder zum Abwassermeister/zur Abwassermeisterin oder zur Fachkraft für Abwassertechnik bzw. Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) - gute Kenntnisse im Bereich der EDV und in der Steuerungs- und Regeltechnik - sorgfältige, umsichtige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Wochenenddienst, Rufbereitschaft und Dienst an Feiertagen gehören zur Regelarbeitszeit - einschlägige Berufserfahrungen sind von Vorteil - Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen B Wir bieten Ihnen: - Eine unbefristete Anstellung nach TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie bspw. Zusatzversorgung (ZVK-Rente), Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt - Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Abwassertechnik und Führungskompetenz - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team - Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten - Moderne Verbandskläranlage - bei entsprechender Eignung kann ab 2028 die Nachfolge der Betriebsleitung in Aussicht gestellt werden Wir erwarten gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Sofern Sie noch Fragen haben, steht Ihnen unsere Leitung der Verbandskläranlage Herr Bischoff, Tel. 07236/8603, und vom Personalamt Frau Susanne Schick, Tel. 07236/703-36 gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeiter mit Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Aller Weser Klinik gGmbH - 27283, Verden, DE
Personalsachbearbeiter mit Gehaltsabrechnung (m/w/d) TEILZEIT, Eitzer Str. 20, 27283 Verden (Aller), Deutschland,14.02.25 Die Aller-Weser-Klinik gGmbH als Klinikverbund der Krankenhäuser Achim und Verden verfügt über alle wichtigen Fachgebiete der medizinischenVersorgung. Die überschaubare Größe unserer Häuser, mit 131 Betten am Standort Verden und 123 Betten am Standort Achim, gewährleisten eine unkomplizierte professionelle Zusammenarbeit der unterschiedlichen Fachbereiche. Rund 950 Mitarbeiter sorgen täglich in den unterschiedlichen Abteilungen für das Wohl unserer Patienten*innen. Für die zusätzliche Betreuung der Tochtergesellschaft Aller-Weser-Care gGmbH (AW-Care) suchen wir Verstärkung. In den Pflegeeinrichtungen der AW-Care, „Haus in der Bürgerei“ in Thedinghausen und „Haus am Hesterberg“ sowie der Tagespflege Dörverden, sorgen rund 170 Beschäftigte für das Wohl der Bewohnerschaft und Gäste. Wir suchen Sie ab sofort / zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team gerne in Teilzeit 20,0 - 25,0 Wochenstunden. Zunächst für 2 Jahre befristet. Anforderungen: - abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; wünschenswert mit Abschluss einer Weiterbildung im Personalwesen - fundierte Kenntnisse im TVöD und im Arbeitsrecht - mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und -entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem Krankenhaus oder Alten- und Pflegeeinrichtung - Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten - Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft - strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - gutes Einfühlungsvermögen, diskret und sensibel im Umgang mit vertraulichen Informationen - wünschenswert sind Erfahrungen mit LOGA, Clinic Planner, softgarden und ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft Office Produkten - Teamfähigkeit mit der Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung - Bereitschaft zu besonders flexiblen Arbeitszeiten (bei Bedarf) - Führerschein Klasse B Aufgaben und Verantwortungsbereich: - Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises während der gesamten Beschäftigungsdauer. Dies beinhaltet u. a. die Stellenausschreibung, das Bewerbungsmanagement, Eingruppierung, BR-Anhörungen, das Bearbeiten von Ein- und Austritten, Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen Dokumenten, Führen von elektronischen Personalakten bis hin zur Gehaltsabrechnung unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen - Sie beraten und informieren die Beschäftigten und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen in Ihrem Zuständigkeitsbereich - Vor-Ort-Kontakte an den verschiedenen Arbeitsorten (Achim, Dörverden, Thedinghausen und Verden) der Mitarbeitenden - Optimierung und Weiterentwicklung der administrativen Prozesse und Services innerhalb der Personalabteilung Unser Angebot für Sie: - Ein engagiertes und aufgeschlossenes Team - Eine angemessene gründliche und gezielte Einarbeitung - Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit eigenverantwortlichem Arbeiten - Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten - 30 Urlaubstage im Jahr - Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel "Brainlight“ 24/7 - Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL) Die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen. Für weitere fachliche Auskünfte zur Stelle steht Ihnen gerne Personalleiter Jörg Masemann unter Telefon 04231/103-5110 zur Verfügung. ONLINE BEWERBEN: https://aller-weser-klinik.career.softgarden.de/application/?jobId=53655981
Arbeitsberater m/w/d
Klingenstadt Solingen - 42651, Solingen, DE
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Arbeitsberaterin / Arbeitsberater Die Stelle ist im Stadtdienst kommunales Jobcenter Solingen, Markt + Integration zu besetzen und ist mit E9C TVöD bzw. A10 LBesG NRW ausgewiesen. Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 100%. Das kommunale Jobcenter ist ein dienstleistungsorientierter Stadtdienst, der für die Klingenstadt Solingen bedeutende arbeitsmarkt- und sozialpolitische Aufgaben wahrnimmt. Es sorgt für die Grundsicherung von rund 16.000 Menschen und unterstützt arbeitsuchende Leistungsberechtigte im Bürgergeldbezug bei ihrer Eingliederung in eine Beschäftigung. Ihre Aufgaben bei uns: - Individuelle Betreuung und Beratung sowie Erkennen und Aktivieren von Kundenpotentialen - Motivierung der Kunden und Steuerung des individuellen Integrationsprozesses - Klärung und Dokumentation aller vermittlungsrelevanter Tatbestände der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten und der Mitglieder ihrer Bedarfsgemeinschaft - Vereinbarung und Dokumentation der individuellen Integrationsschritte unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft - Beratung, Auswahl und Entscheidung zu Förderleistungen nach den Sozialgesetzbüchern II und III - Beratung zu individuellen Hilfsangeboten bei Vermittlungshemmnissen - Auswahl, Angebot und Vermittlung von geeigneten Arbeits-, Aus- und Weiterbildungsstellen - Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen - Überprüfung und Überwachung der Integrationsbemühungen und rechtliche Würdigung bei Zuwiderhandlung Das bringen Sie mit: - Sie verfügen über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nicht technischen Verwaltungsdienstes NRW und Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das Statusamt, - bringen eine abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit oder - alternativ haben Sie einen Abschluss (Diplom / Bachelor) in den Bereichen Wirtschaft, Soziales, Erziehungswissenschaften, Pädagogik in Zusammenhang mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in der Anwendung der Rechtsgebiete Sozialgesetzbuch II und III. Darüber hinaus sind wünschenswert: - positives Kundenbild und ausgeprägte Kundenorientierung - Kommunikationsfähigkeit mit besonderem Einfühlungs- und Ausgleichsvermögen - hohe Motivationsfähigkeit und Leistungsbereitschaft - eigenständige Arbeitsorganisation und Entscheidungsfähigkeit - Teamfähigkeit - Kenntnisse der Programme und Verfahren einschließlich der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis SGB II mit angrenzenden Rechtsgebieten bzw. die Bereitschaft sich diese Kenntnisse schnell anzueignen - gute Kenntnisse in den Standardsoftwareprogrammen MS Office - Bereitschaft zur Fortbildung in relevanten IT-Fachanwendungen - interkulturelle Kompetenz - wünschenswert sind Kenntnisse in Deeskalationstechniken (Konfliktfähigkeit) Das bieten wir Ihnen: - Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz - Zusatzrente gemäß TVÖD - Versicherungsvergünstigungen - Faire Vergütung - Gesundheits- und Fortbildungsprogramme - Betriebliche Kita-Plätze - 30 Urlaubstage - Gleitende Arbeitszeite - Gute Erreichbarkeit - Firmenticket - Mobiles Arbeiten möglich - Teilzeit möglich Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 07.03.2025. www.karriere-solingen.de/search Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Katharina Holi, Tel. 0212 / 290-3959, Fachbereich Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: Claudia Krüger, Tel. 0212 / 290-2283, Personalwirtschaft Hinweise: Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
Verwaltungsleitung m/w/d
Klingenstadt Solingen - 42651, Solingen, DE
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Verwaltungsleitung / stv. Diensteleitung im Theater- und Konzerthaus Die Stelle ist im Stadtdienst Kulturmanagement zu besetzen und ist mit E12 TVöD bzw. A13G.D. LBesG NRW (vorbehaltlich abschließender Bewertung) ausgewiesen. Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 100%. Sie soll schnellstmöglich im Rahmen des Nachfolgemanagements besetzt werden. Ihre Aufgaben bei uns: Leitung der Abteilung mit den Sachgebieten Controlling/Finanzbuchhaltung, Programm und Marketing/Vertrieb - Personalführung und -entwicklung (Dienst- und Fachaufsicht über die unmittelbar zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung und nachfolgenden Sachgebiete) - Entwicklung interner und externer Geschäftsprozesse mit dem Ziel inhaltliche und wirtschaftliche Funktionsfähigkeit der Abteilung sowie der nachfolgenden Sachgebiete zu sichern - Grundsatzangelegenheiten, Entscheiden über generelle Verfahrensanweisungen in den o.g. Sachgebieten - Leitende Steuerung der Koordination der Aufstellung der Haushalts- und Finanzplanungen sowie Vergaben für den Stadtdienst inkl. Fördermittelcontrolling - Steuerung der abteilungsinternen Kommunikation - Prüfung des Schriftverkehrs mit hoher Relevanz, Abgabe von sachgebietsübergreifenden Stellungnahmen, Erteilung von Auskünften und Beratung aller Abteilungen und Sachgebiete - Abschließende Fertigung rechtlicher Stellungnahmen in besonders schwierigen/komplexen Fällen (teils in Abstimmung mit SD Recht) Qualifizierte ständige Stellvertretung der Stadtdienstleitung im Verwaltungsbereich - Maßgebliche Mitwirkung bei der Fortentwicklung und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation des Stadtdienstes - Maßgebliche Mitwirkung bei der Definition und Erreichung strategischer Ziele - Sicherstellung der Zusammenarbeit der Abteilungen des Stadtdienstes - Abschließende Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten des Stadtdienstes inkl. Durchführung von schwierigen Personalgesprächen sowie Festlegung und Fortschreibung der Geschäftsverteilung von Personal- und Sachmitteln inkl. anlassbezogener Arbeitsplanung - Abschließende Bearbeitung sämtlicher Vergabevorgänge des Stadtdienstes in Zusammenarbeit mit den Sachgebieten - Abschließende Bearbeitung sämtlicher Förder- und Drittmittelverwaltung (Zuschussmanagement - Anlage 23) in Zusammenarbeit mit den Sachgebieten - Fachliche Arbeit in diversen Lenkungs-, Arbeits- und Projektgruppen, Vertretung der Belange des Stadtdienstes gegenüber Externen, Arbeitskreisen und Projektgruppen - Datenschutzverantwortlicher für den Stadtdienst Koordination und Abstimmung von Grundsatzangelegenheiten mit Ressorts, dem Oberbürgermeister sowie Verwaltungsvorstand, Gremienbetreuung und Vertretung des Stadtdienstes in politischen Gremien - Federführende Koordinierung und Prüfung der Vorlagen des Dienstes für den Verwaltungsvorstand sowie die politischen Gremien - Erstellung und Eingabe von Vorlagen für den Verwaltungsvorstand sowie Gremien - Vertretung und Präsentation der Vorlagen/Unterlagen in den Gremien, in den Fraktionen und bei Veranstaltungen - Gremienbetreuung Ausschuss für Kultur und Stadtmarketing - Mitarbeit bei Grundsatzangelegenheiten der Kulturpolitik inkl. Teilnahme an Gremiensitzungen, Arbeitskreisen und Projektgruppen Verwaltungsbezogene Beratung und Koordination besonders schwieriger Veranstaltungen sowie Unterstützung der Solinger Kulturszene - Leitende Steuerung bei der Koordination und Unterstützung hinsichtlich Planung und Umsetzung besonders komplexer Veranstaltungen (mehrere Veranstalter, stadtweites Anbieten, zahlreiche externe Beteiligte) - Beratung bei der Konzeption hinsichtlich Ressourceneinsatz (Finanzen, Personal, Technik), Spezialgenehmigungen, Sicherheitskonzepte etc. - Federführende Abstimmung der Anfragen und Prüfaufträge mit den tangierten anderen Abteilungen/Stadtdiensten, auch ressortübergreifend - Vertretung und Präsentation des TuK im Rahmen der Kultur-Akteurs-Öffentlichkeitsbeteiligung - Beratungsleistungen für Vereine und Verbände im Hinblick auf Beantragung von Fördermitteln Das bringen Sie mit: - abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Kultur oder - Abschluss zur/zum Diplom-Verwaltungswirt/-in, zur/zum Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/-in (NRW) bzw. ein abgeschlossener vergleichbarer Bachelorstudiengang an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW (Beamtin/Beamter der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder - abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt/-in (abgeschlossener Angestelltenlehrgang II) Darüber hinaus ist eine einschlägige Führungserfahrung erforderlich. Darüber hinaus wäre wünschenswert: Fachkompetenz - vertieftes und umfassendes Fachwissen in den Bereichen Betriebswirtschaft, Kultur, Veranstaltungswesen - umfangreiche Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte / Projektmanagementfähigkeiten - Umfangreiche IT-Kenntnisse, insbesondere im Bereich der Datenaufbereitung- und Datenauswertung - hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Entwicklung von kulturplanerischen und politisch konsensfähigen Lösungsvorschlägen und Konzepten einschl. der vielfältigen Wirkungszusammenhänge Beratungs- und Sozialkompetenz - ausgeprägtes Verhandlungsgeschick für schwierige Gespräche intern und extern (Verbände, Fachbehörden, Interessensgruppen, Kulturakteuren) sowie für komplexe Themenfelder und Konfliktsituationen - überzeugendes und sicheres Auftreten in allen Gremien und Beteiligungsveranstaltungen - ausgeprägte Kompetenz, komplexe Sachverhalte zielgruppennah und verständlich zu erläutern - Begeisterungs- und Überzeugungskraft - Fähigkeit zur Konflikteschlichtung, Ausgleichsvermögen, Kritikfähigkeit und Kompromissbereitschaft - sehr hohe Einsatzbereitschaft, hohe Belastbarkeit und Flexibilität - sehr hoher Grad an Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit sowie hohes Maß an Frustrationstoleranz insb. im Konflikt von kulturellem Anspruch vs. vorhandenen Ressourcen Führungskompetenz - Entscheidungskraft, Durchsetzungsvermögen, Zielorientierung (Fähigkeit zur Zielformulierung und Vorgabe) - Leitungserfahrung sowie starke, geistige Beweglichkeit durch Führung gänzlich unterschiedlicher Einheiten - hohe Führungskompetenz, da Führen von Leitungskräften - besonders ausgeprägtes Organisations- und Koordinationsvermögen Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung insbesondere im Kulturellen Bereich (andere Häuser mit umfangreichem kulturellem Veranstaltungsprogramm) wäre wünschenswert. Das bieten wir Ihnen: - Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz - Zusatzrente gemäß TVÖD - Versicherungsvergünstigungen - Faire Vergütung - Gesundheits- und Fortbildungsprogramme - Betriebliche Kita-Plätze - 30 Urlaubstage - Gleitende Arbeitszeiten - Gute Erreichbarkeit - Firmenticket - Mobiles Arbeiten möglich - Teilzeit möglich Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 21.03.2025. www.karriere-solingen.de/search Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: Jörg Pauli, Tel. 0212 / 290-2402, Fachbereich Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: Anja Gommer, Tel. 0212 / 290-5061, Personalwirtschaft Hinweise: Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
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