Arzt/Ärztin Kinderheilkunde

Zweckverband Kinderzentrum Ludwigshafen - 67071, Ludwigshafen, DE

Kinder Zentrum Ludwigshafen am Rhein Wir machen uns stark für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Beeinträchtigungen - und für ihre Familien. UNSERE ABTEILUNGEN Sozialpädiatrisches Zentrum mit Frühförderung (SPZ) Außenstellen des SPZ Förderkindergarten Fachdienst Autismus Fachdienst für Integrationspädagogik Fachdienst Inklusionsbegleitung Tagesförderstätte (für Erwachsene) Für unsere Abteilung Sozialpädiatrisches Zentrum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Facharzt-/Ärztin für Kinder- und Jugendmedizin oder Facharzt-/Ärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie oder Arzt/Ärztin in jeweils fortgeschrittener Weiterbildung (m/w/d) (m/w/d) unbefristet Wir sind ein sozialpädiatrisches Zentrum und behandeln entwicklungsauffällige, behinderte und von Behinderung bedrohte Kinder im interdisziplinären Team Beschäftigte 450 Standort Ludwigshafen Stundenumfang 19,5-31 Stunden/Woche WIR BIETEN IHNEN  Bezahlung nach TVÖD VKA, Facharzt Entgeltgruppe 15 sowie der Zulage für Fachärzte , Arzt in fortgeschrittener Weiterbildung E 14. - Sehr gute Work-Life-Balance ohne Nacht- und Wochenenddienste - Möglichkeit zum Home Office - Gleitzeit - Betriebliche Altersvorsorge - Jahressonderzahlung und Leistungsbezogenes Entgelt - Zuschuss zum Deutschlandticket - eine auf Sie abgestimmte Einarbeitung - vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - ein professionelles und freundliches Team - langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei einem gut vernetzten & und etablierten Träger - Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten, die anteilig als Arbeitszeit anerkannt werden. - eine erfüllende, lebendige und zukunftsorientierte Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in ihrer täglichen Arbeit. - Kostenfreie Parkmöglichkeiten SIE BRINGEN MIT - Fachärztin/ Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin oder Kinder- und Jugendpsychiatrie oder Ärztin/Arzt in jeweils fortgeschrittener Weiterbildung - Kenntnisse im Bereich Neuropädiatrie, Entwicklungsneurologie und Sozialpädiatrie sind von Vorteil - EEG-Vorkenntnisse sind erwünscht, aber keine Voraussetzung - Verständnis und Engagement für Familien mit entwicklungsauffälligen Kindern - Interesse an der Arbeit im interdisziplinären Team - Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift IHRE AUFGABEN - Neuro- und sozialpädiatrische Diagnostik und Therapie im Sozialpädiatrischen Zentrum (SPZ), Labor, Neurogenetik, Hilfsmittelversorgung u.a. - Teilnahme an Interdisziplinären Fallkonferenzen im SPZ mit Frühförderung - Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie interessante und vielseitige Aufgabenstellungen in kollegialer interdisziplinärer Teamatmosphäre mit der Möglichkeit, eigene Arbeitsschwerpunkte zu entwickeln (EEG,Bewegungssprechstunde mit Botox- Therapie, Neuroorthopädie) Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerberportal auf unserer Homepage www.kinderzentrum-ludwigshafen.de Bei Fragen wenden Sie sich an Frau Dr. Zehetgruber, Fachärztin für Kinder- und Jugendmedizin unter 0621/67005-128.

Teilen mehr ... -

Meister/in (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau

Stadt Heinsberg - 52525, Heinsberg, DE

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. Bachelor (m/w/d) im Bereich Landschaftspflege beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb zu besetzen. Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb sind zurzeit etwa 70 Mitarbeitende tätig. Einstellungsvoraussetzung ist u.a. ein Abschluss als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Landschaftspflege oder ein vergleichbarer beruflicher Bildungsabschluss. Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit. Ihr Aufgabenbereich - Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Bereich des Straßenbegleitgrüns und der städtischen Parkanlagen - Projektvorbereitung (Vorplanung der Maßnahmen, Antragstellung für Fördermittel)- Projektumsetzung (Erstellung der Leistungsverzeichnisse, Vorbereitung der Vergabe, Umsetzung der Maßnahme inklusive Budget- und Rechnungskontrolle) - Planung und Umsetzung von Ausgleichsmaßnahmen Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist. Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile: - Finanziell attraktiver Arbeitgeber - tarifvertraglich festgelegtes Entgelt - regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts - monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags - betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird - zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich - jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) in Höhe von 85 % - Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung) - Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber - Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen. - Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten. Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance) -kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus) - längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit) - grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr - zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag - grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“) - toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber - Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. - Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei psychologische Ersthelfende tätig. - Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen - regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest - Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung - Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht. Die Stadt Heinsberg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsende ist der 12.7.2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: Stadt Heinsberg Der Bürgermeister - Hauptamt - Postfach 1220 52516 Heinsberg oder per E-Mail an: stadt@heinsberg.de. Es wird gebeten, bei der Einreichung von Bewerbungsunterlagen auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an Sie adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet und nicht zurückgesandt. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Einstellungsverfahren steht Ihnen Herr Deußen (Hauptamt) gerne zur Verfügung (Tel.: 02452/14-1031, E-Mail: stadt@heinsberg.de). Fragen bezüglich des Aufgabengebietes richten Sie bitte an den Leiter des Amtes für Stadtgrün und Baubetrieb, Herrn Cox (Tel.: 02452/14-6710).

Teilen mehr ... -

Meister/in (m/w/d) Landschaftsbau

Stadt Heinsberg - 52525, Heinsberg, DE

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. Bachelor (m/w/d) im Bereich Landschaftspflege beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb zu besetzen. Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb sind zurzeit etwa 70 Mitarbeitende tätig. Einstellungsvoraussetzung ist u.a. ein Abschluss als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Landschaftspflege oder ein vergleichbarer beruflicher Bildungsabschluss. Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit. Ihr Aufgabenbereich - Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Bereich des Straßenbegleitgrüns und der städtischen Parkanlagen - Projektvorbereitung (Vorplanung der Maßnahmen, Antragstellung für Fördermittel)- Projektumsetzung (Erstellung der Leistungsverzeichnisse, Vorbereitung der Vergabe, Umsetzung der Maßnahme inklusive Budget- und Rechnungskontrolle) - Planung und Umsetzung von Ausgleichsmaßnahmen Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist. Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile: - Finanziell attraktiver Arbeitgeber - tarifvertraglich festgelegtes Entgelt - regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts - monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags - betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird - zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich - jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) in Höhe von 85 % - Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung) - Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber - Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen. - Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten. Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance) -kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus) - längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit) - grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr - zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag - grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“) - toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber - Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. - Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei psychologische Ersthelfende tätig. - Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen - regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest - Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung - Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht. Die Stadt Heinsberg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsende ist der 12.7.2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: Stadt Heinsberg Der Bürgermeister - Hauptamt - Postfach 1220 52516 Heinsberg oder per E-Mail an: stadt@heinsberg.de. Es wird gebeten, bei der Einreichung von Bewerbungsunterlagen auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an Sie adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet und nicht zurückgesandt. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Einstellungsverfahren steht Ihnen Herr Deußen (Hauptamt) gerne zur Verfügung (Tel.: 02452/14-1031, E-Mail: stadt@heinsberg.de). Fragen bezüglich des Aufgabengebietes richten Sie bitte an den Leiter des Amtes für Stadtgrün und Baubetrieb, Herrn Cox (Tel.: 02452/14-6710).

Teilen mehr ... -

B.A. Landschaftspflege m/w/d

Stadt Heinsberg - 52525, Heinsberg, DE

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. Bachelor (m/w/d) im Bereich Landschaftspflege beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb zu besetzen. Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb sind zurzeit etwa 70 Mitarbeitende tätig. Einstellungsvoraussetzung ist u.a. ein Abschluss als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Landschaftspflege oder ein vergleichbarer beruflicher Bildungsabschluss. Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit. Ihr Aufgabenbereich - Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Bereich des Straßenbegleitgrüns und der städtischen Parkanlagen - Projektvorbereitung (Vorplanung der Maßnahmen, Antragstellung für Fördermittel)- Projektumsetzung (Erstellung der Leistungsverzeichnisse, Vorbereitung der Vergabe, Umsetzung der Maßnahme inklusive Budget- und Rechnungskontrolle) - Planung und Umsetzung von Ausgleichsmaßnahmen Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist. Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile: - Finanziell attraktiver Arbeitgeber - tarifvertraglich festgelegtes Entgelt - regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts - monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags - betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird - zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich - jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) in Höhe von 85 % - Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung) - Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber - Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen. - Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten. Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance) -kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus) - längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit) - grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr - zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag - grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“) - toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber - Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. - Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei psychologische Ersthelfende tätig. - Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen - regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest - Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung - Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht. Die Stadt Heinsberg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsende ist der 12.7.2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: Stadt Heinsberg Der Bürgermeister - Hauptamt - Postfach 1220 52516 Heinsberg oder per E-Mail an: stadt@heinsberg.de. Es wird gebeten, bei der Einreichung von Bewerbungsunterlagen auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an Sie adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet und nicht zurückgesandt. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Einstellungsverfahren steht Ihnen Herr Deußen (Hauptamt) gerne zur Verfügung (Tel.: 02452/14-1031, E-Mail: stadt@heinsberg.de). Fragen bezüglich des Aufgabengebietes richten Sie bitte an den Leiter des Amtes für Stadtgrün und Baubetrieb, Herrn Cox (Tel.: 02452/14-6710).

Teilen mehr ... -

Gartenbautechniker m/w/d

Stadt Heinsberg - 52525, Heinsberg, DE

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. Bachelor (m/w/d) im Bereich Landschaftspflege beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb zu besetzen. Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb sind zurzeit etwa 70 Mitarbeitende tätig. Einstellungsvoraussetzung ist u.a. ein Abschluss als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Landschaftspflege oder ein vergleichbarer beruflicher Bildungsabschluss. Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit. Ihr Aufgabenbereich - Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Bereich des Straßenbegleitgrüns und der städtischen Parkanlagen - Projektvorbereitung (Vorplanung der Maßnahmen, Antragstellung für Fördermittel)- Projektumsetzung (Erstellung der Leistungsverzeichnisse, Vorbereitung der Vergabe, Umsetzung der Maßnahme inklusive Budget- und Rechnungskontrolle) - Planung und Umsetzung von Ausgleichsmaßnahmen Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist. Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile: - Finanziell attraktiver Arbeitgeber - tarifvertraglich festgelegtes Entgelt - regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts - monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags - betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird - zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich - jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) in Höhe von 85 % - Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung) - Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber - Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen. - Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten. Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance) -kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus) - längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit) - grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr - zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag - grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“) - toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber - Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. - Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei psychologische Ersthelfende tätig. - Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen - regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest - Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung - Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht. Die Stadt Heinsberg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsende ist der 12.7.2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: Stadt Heinsberg Der Bürgermeister - Hauptamt - Postfach 1220 52516 Heinsberg oder per E-Mail an: stadt@heinsberg.de. Es wird gebeten, bei der Einreichung von Bewerbungsunterlagen auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an Sie adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet und nicht zurückgesandt. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Einstellungsverfahren steht Ihnen Herr Deußen (Hauptamt) gerne zur Verfügung (Tel.: 02452/14-1031, E-Mail: stadt@heinsberg.de). Fragen bezüglich des Aufgabengebietes richten Sie bitte an den Leiter des Amtes für Stadtgrün und Baubetrieb, Herrn Cox (Tel.: 02452/14-6710).

Teilen mehr ... -

Techniker/in (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau

Stadt Heinsberg - 52525, Heinsberg, DE

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. Bachelor (m/w/d) im Bereich Landschaftspflege beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb zu besetzen. Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Beim Amt für Stadtgrün und Baubetrieb sind zurzeit etwa 70 Mitarbeitende tätig. Einstellungsvoraussetzung ist u.a. ein Abschluss als Meister/in (m/w/d) oder Techniker/in (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Landschaftspflege oder ein vergleichbarer beruflicher Bildungsabschluss. Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit. Ihr Aufgabenbereich - Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Bereich des Straßenbegleitgrüns und der städtischen Parkanlagen - Projektvorbereitung (Vorplanung der Maßnahmen, Antragstellung für Fördermittel)- Projektumsetzung (Erstellung der Leistungsverzeichnisse, Vorbereitung der Vergabe, Umsetzung der Maßnahme inklusive Budget- und Rechnungskontrolle) - Planung und Umsetzung von Ausgleichsmaßnahmen Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist. Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile: - Finanziell attraktiver Arbeitgeber - tarifvertraglich festgelegtes Entgelt - regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts - monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags - betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird - zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich - jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) in Höhe von 85 % - Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung) - Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber - Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen. - Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten. Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance) -kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus) - längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit) - grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr - zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag - grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“) - toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber - Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. - Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei psychologische Ersthelfende tätig. - Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen - regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest - Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet. Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung - Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht. Die Stadt Heinsberg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsende ist der 12.7.2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: Stadt Heinsberg Der Bürgermeister - Hauptamt - Postfach 1220 52516 Heinsberg oder per E-Mail an: stadt@heinsberg.de. Es wird gebeten, bei der Einreichung von Bewerbungsunterlagen auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an Sie adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet und nicht zurückgesandt. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Einstellungsverfahren steht Ihnen Herr Deußen (Hauptamt) gerne zur Verfügung (Tel.: 02452/14-1031, E-Mail: stadt@heinsberg.de). Fragen bezüglich des Aufgabengebietes richten Sie bitte an den Leiter des Amtes für Stadtgrün und Baubetrieb, Herrn Cox (Tel.: 02452/14-6710).

Teilen mehr ... -

Stadtplaner (m/w/d)

Gemeinde Wangerland - 26434, Wangerland, DE

Gemeinde Wangerland Für unser motiviertes Team der Gemeinde suchen wir in der Bauverwaltung des Rathauses zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Stadtplaner (m/w/d) Aufgabengebiet - Durchführung und Begleitung von Flächennutzungs- und Bebauungsplanverfahren - Erarbeitung und verfahrenstechnische Begleitung von städtebaulichen Satzungen und informellen Plänen - Erarbeitung städtebaulicher Entwürfe und deren Fortschreibung - Verhandlungen und Entwurf von städtebaulichen Verträgen bzw. Durchführungsverträgen/Erschließungsverträgen - Vertretung von Fachplanungen gegenüber Betroffenen, politischen Gremien und übergeordneten Behörden - Erarbeitung von Stellungnahmen (raumplanerische Beurteilung) und Vorlagen im Zuge der Beurteilung von Bauleitplanverfahren der Umlandgemeinden sowie Mitwirkung an Stellungnahmen zu Fachplanungen sowie übergeordnete Planungen und Vorhaben - städtebauliche Bauberatung von Bauherren und Architekten - Mitarbeit bei der Umsetzung touristischer Infrastruktur - Mitwirkung an der Umsetzung und Durchführung städtebaulicher Förderprogramme und -verfahren sowie städtebaulicher Sanierungsmaßnahmen Ihr Profil - abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium der Fachrichtung Städtebau, Stadtplanung, Regionalplanung, Raumplanung, Architektur mit der Vertiefungsrichtung Städtebau oder Geografie oder vergleichbare Studiengänge möglichst mit einschlägiger Berufserfahrung - fundiertes Fachwissen und Erfahrungen im Bau- und Planungsrecht sowie angrenzenden Fachgebieten, Ideenreichtum und Kreativität - ein gutes Verhandlungsgeschick sowie eine ausgeprägte Argumentationsfähigkeit - freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten, insbesondere in Konfliktsituationen Wir bieten Ihnen ... - Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 12/131VöD - Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen - betriebliche Altersversorgung (ZusatzversorgungVBL} - Jahressonderzahlung - Sportförderung - E-Bike Leasing Die Stelle klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung1 Ganz einfach über unsere Internetseite oder per Post an die Gemeinde Wangerland, Helmsteder Str. 1, 26434 Wangerland. (Ende der Frist - 28.06.2026) Nähere Auskünfte erteilt auch gerne die Personalabteilung unter 04463 989 119. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für etwaige Bewerbungsgespräche werden nicht übernommen.

Teilen mehr ... -

Techniker/in Abwasserbeseitigung und Wasserversorgung

Stadtwerke Alsfeld - 36304, Alsfeld, DE

Die Stadt Alsfeld sucht für ihren Eigenbetrieb Stadtwerke Alsfeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Techniker (m/w/d) für den Bereich Abwasserbeseitigung und Wasserversorgung Es handelt sich dabei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit, also mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Stadtwerke Alsfeld gewährleistet mit ihren beiden Betriebsteilen die Versorgung der Stadt mit Trink- und Betriebswasser sowie die Beseitigung des Abwassers. Der Eigenbetrieb mit 20 Beschäftigten wird vom Betriebsleiter geführt. Die Wasserversorgung sowie die Einrichtung Abwasserbeseitigung sind zu einem Eigenbetrieb verbunden und werden nach dem Eigenbetriebsgesetz und den Bestimmungen der Eigenbetriebssatzung der Stadt Alsfeld geführt. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: • Beratung, Genehmigung, Planung, bauliche Umsetzung, Abrechnung und Abnahme für die Reparatur, Sanierung, Erneuerung von Trinkwasser- und Kanalhausanschlüssen • Neubau Kanal- und Wasserleitung in geringem Umfang • bauliche Unterhaltung von Bauwerken (Gebäude) Wir erwarten von Ihnen • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Tiefbautechniker (m/w/d) bzw. gleichwertige Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung • vorausgesetzt wird der Besitz der Fahrerlaubnis für die Klasse B, BE (früher Klasse 3) • Fähigkeit zum Arbeiten im Team • gute Auffassungsgabe bei der Erledigung aller anfallenden Arbeiten und Tätigkeiten • handwerkliches Geschick sowie selbstständiges Arbeiten bei allen anfallenden Arbeiten und Tätigkeiten Entsprechend der persönlichen Qualifikation und endgültigem Aufgabenzuschnitt erfolgt die Einstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bis in Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA. Es werden die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen gewährt sowie zusätzlich zum Tabellenentgelt eine leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD (VKA). Die Teilnahme an fachtechnischen Fortbildungen wird ermöglicht. Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie sich gerne dieser Aufgabe stellen möchten, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen mit entsprechenden Nachweisen an die Stadtwerke Alsfeld z.Hd. Ralf Kaufmann, Fulder Tor 30, 36304 Alsfeld oder per E-Mail an r.kaufmann@stadtwerke.alsfeld.de. Zögern Sie nicht, uns bei Fragen anzurufen und zwar erreichen Sie den Betriebsleiter der Stadtwerke Alsfeld, Herrn Ralf Kaufmann, unter der Tel.-Nr. 06631/182-182. Wir bitten um Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Kopie. Ihre Unterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wurde. Der Datenschutz findet Berücksichtigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen von einer Zwischennachricht absehen.

Teilen mehr ... -

Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)

Gemeinde Wangerland - 26434, Wangerland, DE

Gemeinde Wangerland Für unser motiviertes Team der Gemeinde suchen wir in der Abteilung 1-Zentrale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Fachinformatiker/in für Systemintegration (m/w/d) Aufgabengebiet - Steuerung und Koordinierung des EDV-Einsatzes - Vorbereitung und Durchführung von EDV-Beschaffungen (techn.) - Systemeinrichtung und - Betreuung - Systemwartung und -operating - Datensicherung - Netzwerkaufgaben - Anwenderentwicklung - Datenorganisation - Benutzerbetreuung - Aus- und Fortbildung der Belegschaft - Einrichtung und Betreuung der Telefonanlagen und mobilen Endgeräte - Betreuung der Virtualisierungsumgebung Proxmox - Betreuung der Netzwerkinfrastruktur Unifi - Support und Monitoring der IT-Infrastrukturen - Ansprechpartner der Anwender im 1st oder 2nd-Level - Support, direkt vor Ort oder per Fernwartung - Begleitung von IT-Projekten, Software- und Hardware-Rollouts sowie Migrationsszenarien - Erstellung von IT-Dokumentationen Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation - Fundierte Kenntnisse in der Administration von Windows-Terminalservern, Univention-Corporate-Servern, Ubuntu und Debian, Windows 11, MS 365 - Umfassende Kenntnisse in Hochverfügbarkeitssystemen und Virtualisierung. Proxmox mit CEPH-Cluster, Softwareverteilung (Opsi), Apache Guacamole, VPN-Intrastruktur {Open-VPN) - Gute Kenntnisse in den Bereichen IP-Netzwerke, WLAN, Firewall sowie praktische Erfahrungen in der Fehlersuche und im Troubleshooting von IT -Netzwerken - Selbstständige Arbeitsweise - Pflichtbewusstsein - Verständnis für das evtl. Arbeiten außer halb der Öffnungszeiten - Multitasking-Fähigkeit Wir bieten Ihnen ... - eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD - einen Arbeitsplatz, wo andere Urlaub machen - betriebliche Altersversorgung (Zuaatzversorgung VBL) - Jahressonderzahlung - Sportförderung / E- Bike Leasing Die Stelle klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung1 Ganz einfach über unsere Internetseite oder per Post an die Gemeinde Wangerland, Helmsteder Str. 1, 26434 Wangerland. (Ende der Frist - 28.06.2026) Nähere Auskünfte erteilt auch gerne die Personalabteilung unter 04463 989 119. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für etwaige Bewerbungsgespräche werden nicht übernommen.

Teilen mehr ... -

Raumplaner m/w/d

Gemeinde Wangerland - 26434, Wangerland, DE

Gemeinde Wangerland Für unser motiviertes Team der Gemeinde suchen wir in der Bauverwaltung des Rathauses zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Stadtplaner (m/w/d) Aufgabengebiet - Durchführung und Begleitung von Flächennutzungs- und Bebauungsplanverfahren - Erarbeitung und verfahrenstechnische Begleitung von städtebaulichen Satzungen und informellen Plänen - Erarbeitung städtebaulicher Entwürfe und deren Fortschreibung - Verhandlungen und Entwurf von städtebaulichen Verträgen bzw. Durchführungsverträgen/Erschließungsverträgen - Vertretung von Fachplanungen gegenüber Betroffenen, politischen Gremien und übergeordneten Behörden - Erarbeitung von Stellungnahmen (raumplanerische Beurteilung) und Vorlagen im Zuge der Beurteilung von Bauleitplanverfahren der Umlandgemeinden sowie Mitwirkung an Stellungnahmen zu Fachplanungen sowie übergeordnete Planungen und Vorhaben - städtebauliche Bauberatung von Bauherren und Architekten - Mitarbeit bei der Umsetzung touristischer Infrastruktur - Mitwirkung an der Umsetzung und Durchführung städtebaulicher Förderprogramme und -verfahren sowie städtebaulicher Sanierungsmaßnahmen Ihr Profil - abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium der Fachrichtung Städtebau, Stadtplanung, Regionalplanung, Raumplanung, Architektur mit der Vertiefungsrichtung Städtebau oder Geografie oder vergleichbare Studiengänge möglichst mit einschlägiger Berufserfahrung - fundiertes Fachwissen und Erfahrungen im Bau- und Planungsrecht sowie angrenzenden Fachgebieten, Ideenreichtum und Kreativität - ein gutes Verhandlungsgeschick sowie eine ausgeprägte Argumentationsfähigkeit - freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten, insbesondere in Konfliktsituationen Wir bieten Ihnen ... - Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 12/131VöD - Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen - betriebliche Altersversorgung (ZusatzversorgungVBL} - Jahressonderzahlung - Sportförderung - E-Bike Leasing Die Stelle klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung1 Ganz einfach über unsere Internetseite oder per Post an die Gemeinde Wangerland, Helmsteder Str. 1, 26434 Wangerland. (Ende der Frist - 28.06.2026) Nähere Auskünfte erteilt auch gerne die Personalabteilung unter 04463 989 119. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Fahrt- und Übernachtungskosten für etwaige Bewerbungsgespräche werden nicht übernommen.

Teilen mehr ... -
Schnellsuche nach beliebten Berufsfeldern

Sortierung:

Datum - Relevanz

Filter zurücksetzen