IT-Servicequalitätsmanager (m/w/d)
Rheinmetall - 24107, Kiel, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der IT oder vergleichbarErste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position wünschenswertKenntnisse in der IT Branche erforderlichGute Kenntnisse in Atlassian Tools sowie Design of Service SolutionsSehr gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse in Wort und SchriftGute Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Teamfähigkeit Responsibilities: Abstimmung VSE-bezogener IT-Dienstleistungen hinsichtlich Service Level Agreements und Kostenstrukturen gemeinsam mit internen und externen IT-Dienstleistern.Laufende Überwachung der IT-Dienstleistungsqualität im Vergleich zu Service Level Agreements, Definition von SLAs in enger Zusammenarbeit mit der zentralen IT-Abteilung und externen IT-Dienstleistern.Sicherstellung der Transparenz zur aktuellen Servicequalität, laufenden Eskalationen mit besonderem Fokus auf Major Incidents, Nachverfolgung von Korrekturaßnahmen bei Abweichungen der Servicequalität in enger Zusammenarbeit mit der zentralen IT.Unterstützung des IT-Budgetmanagements für Run-the-Business-Budgets auf Basis der definierten Services und Kostenstrukturen.Implementierung einer prozessorientierten Bewertung und laufender Pflege der Geschäftskritikalität mit Fokus IT-Fähigkeiten Services in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen mit besonderem Fokus auf benötige Service Levels (Kosten-Nutzen Abwägung).Zuarbeit und Mitwirkung im Kontext Business Continuity Management (BCM) für die VSE. Technologies: Atlassian More: An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten - Erfolgsbeteiligung - Betriebliche Altersvorsorge - Aktienkaufprogramm - Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk - Vergünstigtes Deutschlandticket - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Firmenfitness (Hansefit) - Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen - Bike Leasing - Corporate Benefits Plattform - VIVA-Familien-Service - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy - Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Team Lead IT Logistics - Inbound SCM (m/w/d)
Deichmann SE - 45359, Essen, DE
Salary: 45.000 - 75.000 € per year Requirements: Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.Du konntest bereits erste praktische Führungserfahrungen in der IT sammeln und bringst eine sehr gute Teamfähigkeit mit.Du bringst sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung logistischer Lösungen mit - idealerweise im Bereich Inbound Logistics.Du kennst die Herausforderungen im IT-Service Management, z.B. in Bezug auf Incident- und Demand Management.Ausgeprägtes Organisationstalent gehört zu Deinen Stärken, aktuelle technologische Entwicklungen sind Dir vertraut und Du denkst zukunftsorientiert.Die Kommunikation in der deutschen und englischen Sprache ist für Dich selbstverständlich. Responsibilities: Du bist für die Leitung und Entwicklung eines IT-Teams im Bereich Inbound Logistics verantwortlich.Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen.Die Koordination sowohl der Entwicklung als auch des Betriebs der Anwendungen in Deinem Team gehören zu Deinen Aufgaben.Du evaluierst und implementierst neue Technologien und Systeme zur Unterstützung der Inbound-Logistik.Du bist zuständig für die Verbesserung und Automatisierung von Prozessen unter Berücksichtigung von Best Practices wie ITIL in den Arbeitsabläufen des Teams.Du verantwortest die Sicherstellung der Qualität und Effizienz der IT-Lösungen durch regelmäßige Überprüfungen und Tests.Qualitätsdenken, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Teamfähigkeit verbindest Du mit einer analytischen und konzeptionellen Arbeitsweise. Technologies: ITIL More: Als Team Lead Logistics - Inbound SCM (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Wir bieten Dir: - 30 Tage Urlaub - Flexible Arbeitszeiten - Tageweise mobiles Arbeiten - Ermäßigtes DeutschlandTicket Job - Betriebliche Altersvorsorge - Kitaplätze - Bistro - Personalrabatt - Unterstützungskasse - Seminare & Fortbildungen - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenevents Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
IT-Prozessmanager:in (w/m/d)
Landschaftsverband Westfalen-Lippe - 48147, Münster, DE
Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Grundverständnis im Umfeld von IT-Infrastrukturen, Softwareentwicklung und ITSM-Plattformen.(Technische) Kenntnisse in einem der folgenden Bereiche: ITSM-Tools (z. B. Design, Implementierung von Workflows), Datenmodelle, Modellierungssprachen (z. B. BPMN), Skript- und Beschreibungssprachen (z. B. PowerShell, JavaScript, XML, JSON, SQL).Ausgeprägtes Verständnis für den Servicegedanken und Kundenorientierung.Eigenverantwortliche, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau).Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in den Fachbereichen der Informatik, Technik, Mathematik oder vergleichbare Kenntnisse durch eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in sowie langjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen. Responsibilities: Mitarbeit bei der Konzeptionierung sowie eigenverantwortliche Implementierung, Analyse und stetige Weiterentwicklung der zentralen IT-Service-Management-Prozesse.Definition, Einführung, Analyse und Effizienzprüfung von zentralen Prozess- und fachlichen Leistungskennzahlen im ITSM.Unterstützung der verantwortlichen IT-Prozessmanager:innen bei der Einführung und Weiterentwicklung der wesentlichen ITIL 4 Practices.Entwicklung geeigneter Skripte und Einsatz von Tools im eingesetzten ITSM-Tool (BMC Helix ITSM) zur Förderung der Automation und Standardisierung von Arbeitsabläufen.Leitung von abteilungsinternen und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Arbeits- und Projektgruppen. Technologies: BPMNITILJSONJavaScriptPowerShellSQLXML More: Wir, der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als IT-Prozessmanager:in (w/m/d) im IT-Service-Management (ITSM) zur Verstärkung unseres Teams der LWL.IT Service Abteilung. Wir bieten eine unbefristete Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche) an, und die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein für die Menschen – für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen. Überzeugen Sie sich gerne selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
IT Business Partner (w|m|d)
SWK AG - 47804, Krefeld, DE
Salary: 50.000 - 70.000 € per year Requirements: Ich verfüge über fundierte IT-Kenntnisse und zeichne mich durch eine hohe Kundenorientierung, überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz aus.Ich kann Anforderungen und neue Themengebiete aus verschiedenen Bereichen innerhalb einer IT-Organisation schnell erfassen und relevante Lösungsschritte ableiten.Idealerweise habe ich Erfahrung im klassischen Projektmanagement sowie in agilen Projektmanagementmethoden und verfolge neue Themen und Trends.Ich habe ein Bachelorstudium im informatiknahen Bereich mit einem technischen oder kaufmännischen Schwerpunkt abgeschlossen oder habe eine vergleichbare Qualifikation.Ich denke analytisch und strategisch.Ich bin souverän, verbindlich und überzeugend.Ich möchte mich und das Unternehmen weiterentwickeln.Ich bin engagiert sowie kundenorientiert und arbeite sowohl selbstständig als auch im Team. Responsibilities: Als zentrale/r Ansprechpartner/in für unsere internen und externen Kundinnen und Kunden bin ich für die ganzheitliche Beratung unserer Kunden verantwortlich.Ich kümmere mich um alle IT-Belange über den gesamten Lifecycle der kundenspezifischen IT-Lösungen.Im Sinne des Kunden setze ich mich für eine kontinuierliche Verbesserung und Optimierung unseres Service Portfolios ein und gestalte dieses aktiv mit.Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden leite ich die IT-Anforderungen aus Prozessoptimierungen sowie neuen rechtlichen und gesetzlichen Anforderungen ab.Ich suche gemeinsam mit dem Kunden nach der optimalen Lösung für die neuen Anforderungen und behalte dabei immer das aktuelle Lösungsportfolio der SWK IT sowie den externen Markt im Blick. Technologies: More: - Ich erlebe eine spannende Herausforderung für 2 Jahre. - Ich genieße eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem seit Jahren wachsenden Unternehmen. - Kreativität, Pragmatismus und Dynamik prägen mein modernes Arbeitsumfeld. - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen mir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. - Ich erhalte eine attraktive tarifliche Vergütung (TV-V), eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung. - Ich genieße 30 Tage Jahresurlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei. - Ich habe vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung meiner Karriere. - Ich profitiere von einem Job-Ticket sowie kostenfreien Parkplätzen, auch mit E-Ladesäulen, und einer guten ÖPNV-Anbindung.
IT Inhouse Consultant Workforcemanagement (m/w/d)
Deichmann SE - 45359, Essen, DE
Salary: 45.000 - 75.000 € per year Requirements: Idealerweise hast Du bereits während Deines Studiums Deinen Interessenschwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft definiert und Dich intensiv mit der Erfassung von Leistungs- und Personaldaten, Entgeltermittlung, -abrechnung und Zeitwirtschaft befasst. Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich des Workforcemanagements. SAP-Erfahrung in den HCM-Modulen PT und anteilig PA sowie SuccessFactors Employee Central (SF EC) runden Dein Profil ab. Du hast Erfahrung im Betrieb und der Weiterentwicklung von Personaleinsatzplanungslösungen und Zeiterfassungslösungen. Du bringst tiefgehendes technisches Verständnis mit, hast Kenntnisse im Bereich von Systemkonfiguration und Customizing und bringst Erfahrung im agilen Arbeiten mit. Du hast idealerweise Erfahrung in der Anbieterauswahl und Einführung von Workforcemanagementsystemen. Du bist ein Teamplayer mit einer selbstständigen, serviceorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise. Erfahrung im Handel ist von Vorteil. Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Responsibilities: Du arbeitest in einem dynamischen Team an der Implementierung, dem Customizing und der Weiterentwicklung der Workforcemanagement-Software für unsere Unternehmensgruppe in enger Abstimmung mit dem Fachbereich. Du bist verantwortlich für die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen und den Betrieb von Personaleinsatzplanungs- sowie Zeiterfassungslösungen. Du unterstützt bei der Auswahl und Einführung von Workforcemanagementsystemen und begleitest dadurch die Personalabteilungen auf dem Weg in die Digitalisierung. Du verantwortest Projekte mit verschiedenen Fachbereichen in interdisziplinären Teams. Du bist für den 3rd-Level-Support unserer Systeme zuständig und stehst dazu im engen Austausch mit unseren Key-Usern. Du nutzt Jira und Confluence für die Dokumentation und das Projektmanagement. Du zeigst Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, Fachabteilungen, Kunden und externen Dienstleistern. Technologies: ConfluenceSupportJIRASAP More: Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, tageweise mobiles Arbeiten, ein ermäßigtes DeutschlandTicket Job, betriebliche Altersvorsorge, Kitaplätze, ein Bistro, Personalrabatt, Unterstützungskasse, Seminare & Fortbildungen und betriebliches Gesundheitsmanagement. Als IT Inhouse Consultant Workforcemanagement (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Wir freuen uns auf Dich!
IT Entwicklungsleitung (W/M/D)
HZD Hessische Zentrale für Datenverarbeitung - 65185, Wiesbaden, DE
Salary: 40.000 - 70.000 € per year Requirements: Ich habe eine abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder ich besitze gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen.Ich verfüge über umfassende detaillierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in den Methoden und Techniken der Softwareentwicklung im Java/JavaScript-Umfeld.Ich besitze sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen der für die Softwareentwicklung relevanten Planungs- und Steuerungsprozesse, sowohl mit klassischen als auch agilen Methoden.Ich habe mehrjährige Erfahrung in der Konzeption sowie der Umsetzung funktionaler und nicht funktionaler Anforderungen in entsprechenden Architekturen und Lösungskonzepten.Ich bringe analytisches Denkvermögen mit, das mich in die Lage versetzt, Probleme schnell zu durchdringen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und mich in komplexe Fachthemen einzuarbeiten.Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und eine ganzheitliche Denkweise runden mein Profil ab. Responsibilities: Ich fungiere als Entwicklungsleitung (Softwareentwicklungsspezifisches Projektmanagement) von bereichs- und abteilungsübergreifenden Kunden- bzw. IT-Projekten im Java/JavaScript-Umfeld. Ich stelle vorgegebene Bereichs-, Ergebnis- und Kostenziele sicher. Durch mein Fachwissen stelle ich sicher, dass die aufgesetzten Arbeitspakete zur Zufriedenheit der Fachverfahrenskunden realisiert und produktiv eingeführt werden können. Dazu unterstütze ich das Produktmanagement sowie die Architektur, um im Rahmen der aktuellen Anforderungen der Vier-Länder-Kooperation, die das Fachverfahren einsetzt, in den Bereichen OZG, RPA und KI mittels modernster SW-Lösungen voranzubringen. Technologies: JavaJavaScriptRPA More: Wir sind die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) und der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit. Entwickeln Sie mit uns innovative, zukunftssichere und wettbewerbsfähige IT-Lösungen. - Ich biete einen vielfältigen Job mit Sinn. - Ich garantiere einen sicheren Arbeitsplatz. - Ich biete eine Stelle bis Entgeltgruppe 14 TV-H, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. - Ich gewähre 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche freie Tage (24.12, 31.12 und 8 Stunden Zeitguthaben). - Ich ermögliche flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, mit bis zu 50 % Homeoffice. - Ich lege Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. - Ich biete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. - Ich gewähre Corporate Benefits und vielfältige Gesundheitsangebote. - Ich ermögliche eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. - Ich biete ein Jobticket für den ÖPNV Hessen mit Mitnahmeregelung.
Releasemanager (m/w/d) - Helmstedt
E.ON Grid Solutions GmbH - 38350, Helmstedt, DE
Salary: 55.000 - 80.000 € per year Requirements: Wir suchen nach jemandem, der durch sein analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen sowie seine schnelle Auffassungsgabe überzeugt. Du solltest eine ausgeprägte Teamorientierung und eine durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeit besitzen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise hast du bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung, insbesondere im Releasemanagement, gesammelt. Zudem solltest du routiniert im Umgang mit Anwendungen wie Jira, Confluence, ALM und ServiceNow sein. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Responsibilities: In deiner Rolle als Releasemanger planst und koordinierst du die Release-Einführungen. Du fungierst als zentrale*r Ansprechpartner*in für die Release-Planung und berätst interne Stakeholder. Es ist deine Aufgabe, alle Releaseinhalte ganzheitlich zu betrachten, um Risiken und Nutzen zu optimieren. Du erstellst und pflegst die zentrale Jahresplanung der Konzern-Releases in Abstimmung mit den CPOs und Technical Platform Ownern. Zudem bist du verantwortlich für die Durchführung von Impact-Analysen sowie die Identifikation von Konflikten in den Teillieferungen in Zusammenarbeit mit den Testmanagern. Ein weiterer wichtiger Aspekt deiner Tätigkeit ist die Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Releaseprozesses. Technologies: ConfluenceJIRAServiceNow More: Die Stelle ist befristet bis mindestens 31.12.2027. Wir suchen dich für unsere Domain Area Build Networks, die einen der Kernprozesse im Geschäftsbereich Energy Networks darstellt. Hier werden Prozesse für die Planung und den Bau von Anlagen im Verteilnetz über neue Softwarelösungen abgedeckt. In allen Kernprozessen von Energy Networks arbeiten wir in unserem neuen agilen BizDevOps-Modell. Wir legen Wert darauf, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen und beziehen unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren ein. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gerne zur Verfügung.
Releasemanager (m/w/d) - Hamburg
E.ON Grid Solutions GmbH - 20537, Hamburg, DE
Salary: 55.000 - 80.000 € per year Requirements: Wir suchen eine Person mit analytischem und prozessorientiertem Denkvermögen sowie einer schnellen Auffassungsgabe. Du solltest eine ausgeprägte Teamorientierung und durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung ist erforderlich. Es ist von Vorteil, wenn du bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Softwareentwicklung, idealerweise im Releasemanagement, sammeln konntest. Du solltest darüber hinaus routiniert im Umgang mit Anwendungen wie Jira, Confluence, ALM und ServiceNow sein. Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung. Responsibilities: In dieser Position bist du verantwortlich für die Planung und Koordination von Release-Einführungen. Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in für die Release-Planung, berätst interne Stakeholder und stimmst dich mit diesen ab. Deine Aufgabe beinhaltet auch die ganzheitliche Betrachtung aller Releaseinhalte zur Optimierung von Risiken und Nutzen. Zudem erstelle und pflege ich die zentrale Jahresplanung der Konzern-Releases in Zusammenarbeit mit den CPOs und Technical Platform Owner. Des Weiteren führst du Impact-Analysen durch und identifizierst Konflikte in den Teillieferungen in Abstimmung mit den Testmanagern. Die Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Releaseprozesses gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet. Technologies: ConfluenceJIRAServiceNow More: Die Stelle ist befristet bis mindestens 31.12.2027. Wir suchen dich als Releasemanger für unsere Domain Area Build Networks. Build Networks ist einer unserer Kernprozesse im Geschäftsbereich Energy Networks. Hier werden Prozesse für die Planung und den Bau von Anlagen im Verteilnetz über neue Softwarelösungen abgedeckt. In allen Kernprozessen von Energy Networks arbeiten wir in unserem neuen agilen BizDevOps-Modell. Uns ist es wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gerne zur Verfügung.
Releasemanager (m/w/d) - Würzburg
E.ON Grid Solutions GmbH - 97070, Würzburg, DE
Salary: 55.000 - 80.000 € per year Requirements: Wir suchen dich als Releasemanger, wenn du über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation verfügst. Darüber hinaus solltest du bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung, idealerweise im Releasemanagement, gesammelt haben. Du solltest routiniert im Umgang mit Anwendungen wie z.B. Jira, Confluence, ALM und ServiceNow sein. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Responsibilities: Als Releasemanger bist du verantwortlich für die Planung und Koordination von Release-Einführungen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in für die Release-Planung. Du berätst interne Stakeholder und stimmst dich mit ihnen ab. Deine Aufgabe umfasst die ganzheitliche Betrachtung aller Releaseinhalte im Hinblick auf die Optimierung von Risiken und Nutzen. Zudem erstellst und pflegst du die zentrale Jahresplanung der Konzern-Releases unter Einbeziehung der CPOs und Technical Platform Owner. Ein weiterer Aspekt deiner Arbeit ist die Durchführung von Impact-Analysen sowie die Identifikation von Konflikten in den Teillieferungen in Abstimmung mit den Testmanagern. Die Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Releaseprozesses gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet. Technologies: ConfluenceJIRAServiceNow More: Wir suchen dich für unsere Domain Area Build Networks, die einen unserer Kernprozesse im Geschäftsbereich Energy Networks darstellt. Hier werden Prozesse für die Planung und den Bau von Anlagen im Verteilnetz über neue Softwarelösungen abgedeckt. In unserem neuen agilen BizDevOps-Modell arbeiten wir, um innovative Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Dein analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen sowie deine schnelle Auffassungsgabe werden uns hierbei unterstützen. Wir legen Wert auf Teamorientierung und durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeit. Inklusion ist uns wichtig; daher ermöglichen wir Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen benötigst.
Releasemanager (m/w/d) - Bergheim
E.ON Grid Solutions GmbH - 50126, Bergheim, DE
Salary: 55.000 - 80.000 € per year Requirements: Wir überzeugen durch unser analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen sowie schnelle Auffassungsgabe. Wir zeichnen uns durch ausgeprägte Teamorientierung und durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeit aus. Wir verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, alternativ über eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus haben wir bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung, idealerweise im Releasemanagement, gesammelt. Wir sind routiniert im Umgang mit Anwendungen wie z.B. Jira, Confluence, ALM, ServiceNow und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse. Responsibilities: Zu unseren Aufgaben gehört die Planung und Koordination von Release-Einführungen. Wir agieren als zentrale Ansprechpartner für die Release-Planung und beraten interne Stakeholder, während wir uns mit diesen abstimmen. Wir sind verantwortlich für die ganzheitliche Betrachtung aller Releaseinhalte im Hinblick auf die Optimierung von Risiken und Nutzen. Darüber hinaus erstellen und pflegen wir die zentrale Jahresplanung der Konzern-Releases unter Einbeziehung der CPOs und Technical Platform Owner. Wir führen Impact-Analysen durch und identifizieren Konflikte in den Teillieferungen in Abstimmung mit den Testmanagern. Nicht zuletzt gehört die Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Releaseprozesses zu unserem Aufgabengebiet. Technologies: ConfluenceJIRAServiceNow More: Die Stelle ist befristet bis mindestens 31.12.2027. Wir suchen Dich als Releasemanger für unsere Domain Area Build Networks. Build Networks ist einer unserer Kernprozesse im Geschäftsbereich Energy Networks. Hier werden Prozesse für die Planung und den Bau von Anlagen im Verteilnetz über neue Softwarelösungen abgedeckt. In allen Kernprozessen von Energy Networks arbeiten wir in unserem neuen agilen BizDevOps-Modell. Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gerne zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
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